Num relance
- Tarefas: Liderar a transformação cultural e promover um ambiente de trabalho inclusivo e eficaz.
- Empresa: SEPTA, uma das maiores autoridades de transporte dos EUA, reconhecida como empregador de escolha.
- Benefícios: Benefícios de saúde abrangentes, plano de pensão, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e reembolso de educação.
- Outras informações: Oportunidades de crescimento profissional e acesso gratuito aos serviços de transporte da SEPTA.
- Porquê este emprego: Seja parte da mudança cultural em uma organização inovadora e impacte a comunidade.
- Qualificações: Experiência em liderança e transformação organizacional em ambientes complexos e regulamentados.
O salário previsto situa-se entre 27600 - 215332 € por ano.
A Southeastern Pennsylvania Transportation Authority (SEPTA) é o sexto maior sistema de transporte nos EUA, conectando comunidades em uma região de serviço de 2.200 milhas quadradas. Estamos à procura de contratar nosso primeiro Chief Officer de Cultura Transformação.
DESCRIÇÃO GERAL
O Chief Officer de Cultura Transformação é um líder executivo sênior responsável por moldar e avançar uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada por valores, alinhada com as prioridades estratégicas e operacionais da SEPTA. Este papel lidera mudanças culturais em larga escala dentro da Autoridade, fortalecendo como o trabalho é realizado, guiando mudanças na mentalidade, prática de liderança e comportamentos diários para apoiar segurança, responsabilidade, confiança, pertencimento e eficácia organizacional.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
- Estratégia e Design Cultural: Avaliar a cultura existente e projetar um roteiro para mudar normas, comportamentos e rituais organizacionais em direção aos valores de uma 'cultura-alvo' desejada.
- Liderança de Transformação: Liderar iniciativas de gestão de mudança em escala empresarial, frequentemente focando em áreas de alto impacto e prioridades estratégicas.
- Capacitação de Líderes e Gestores: Treinar executivos para 'modelar' a cultura e capacitar gerentes a serem agentes de mudança cultural dentro de suas divisões.
- Medidas e Insights Baseados em Dados: Utilizar dados de sentimento, pesquisas de engajamento dos funcionários e análises preditivas para rastrear a saúde da cultura organizacional, identificar riscos e medir processos que reduzem ou eliminam riscos.
- Alinhamento de Sistemas: Colaborar na reestruturação de processos de RH, como contratação, gestão de desempenho e integração, para reforçar as mudanças culturais desejadas.
QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA
- Graduação em psicologia organizacional, negócios, administração pública ou área relacionada.
- 10–15 anos de experiência progressiva em liderança em transformação empresarial, eficácia organizacional ou papéis estratégicos relacionados em grandes organizações sindicalizadas ou orientadas para serviços.
- Experiência em liderança executiva em ambientes públicos ou regulamentados.
- Profundo conhecimento em mudança organizacional, design cultural, desenvolvimento de liderança e estratégias de mudança de comportamento.
- Habilidade comprovada para influenciar líderes seniores e partes interessadas em organizações complexas.
- Excelentes habilidades de comunicação e engajamento estratégico.
- Capacidade analítica forte e fluência digital.
- Conforto em navegar em complexidades políticas, regulatórias e operacionais.
QUALIFICAÇÕES IDEAIS
- 10–15 anos de experiência em transformação organizacional ou cultural em ambientes complexos e regulamentados.
- Histórico comprovado em Princípios de Mudança Empresarial, Eficácia Organizacional ou Cultura Justa.
- Pós-graduação preferencialmente em psicologia organizacional, negócios ou administração pública.
POR QUE JUNTAR-SE À NOSSA EQUIPE?
- Benefícios abrangentes de saúde.
- Segurança na aposentadoria.
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Programas de bem-estar para apoiar seu bem-estar físico, mental e emocional.
- Reembolso de matrícula para apoiar sua educação e avanço na carreira.
- Assistência para empréstimos estudantis.
- Passagem de transporte gratuita da SEPTA.
A SEPTA é um empregador de oportunidades iguais e está comprometida em criar um ambiente diversificado.
Empregador para Chief Officer - Culture Transformation: Our Team? Enjoy Outstanding Benefits!
A SEPTA é um empregador excecional, oferecendo uma oportunidade única para liderar a transformação cultural numa organização dedicada à segurança e ao serviço público. Com um forte foco em inclusão e engajamento, os colaboradores beneficiam de um ambiente de trabalho colaborativo que promove o crescimento profissional e a inovação. Junte-se a nós para fazer parte de uma missão significativa que impacta positivamente a comunidade e transforma a experiência de transporte.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de Our Team? Enjoy Outstanding Benefits!
