Num relance
- Tarefas: Apoiar a empresa em questões de RH e garantir conformidade com a legislação laboral portuguesa.
- Empresa: Empresa em crescimento que valoriza a experiência dos colaboradores e a cultura remota.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios flexíveis, trabalho remoto e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com eventos divertidos e saídas em equipa.
- Porquê este emprego: Seja um parceiro estratégico e faça a diferença na experiência dos colaboradores.
- Qualificações: Experiência em RH e conhecimento profundo da legislação laboral portuguesa.
O salário previsto situa-se entre 49500 - 60500 € por ano.
Estamos à procura de um parceiro de recursos humanos experiente e conhecedor devido ao crescimento da empresa. Como parceiro de recursos humanos, você será responsável por fornecer suporte e orientação em recursos humanos para a nossa organização, com um foco específico na legislação laboral portuguesa, políticas e procedimentos. Este é um papel crítico que requer uma compreensão profunda das regulamentações laborais locais e a capacidade de navegar efetivamente em questões de recursos humanos.
O QUE VOCÊ FARÁ
- Suporte Estratégico em Recursos Humanos: Colaborar com líderes seniores e gerentes para entender os objetivos de negócios e alinhar as estratégias e iniciativas de recursos humanos de acordo. Agir como um conselheiro de confiança para as partes interessadas do negócio, fornecendo orientação especializada em questões de recursos humanos e ajudando a impulsionar a eficácia organizacional. Identificar proativamente tendências, questões e oportunidades em recursos humanos para antecipar e abordar desafios ou riscos potenciais.
- Experiência do Empregado: Ser um dos principais responsáveis por criar e manter uma cultura de excelente experiência do empregado. Ajudar a apoiar e impulsionar iniciativas de engajamento. Ajudar a construir um BPO remoto de classe mundial onde nossos membros da equipe estão no centro de tudo o que fazemos.
- Especialização em Legislação Laboral Portuguesa: Garantir conformidade com as leis e regulamentos laborais locais, fornecendo orientação sobre contratos de trabalho, horas de trabalho, licenças e outros requisitos legais. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação laboral e comunicar atualizações relevantes para a organização. Aconselhar a gestão sobre uma variedade de tópicos de acordo com a legislação laboral portuguesa.
- Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos: Desenvolver, implementar e revisar políticas, procedimentos e diretrizes de recursos humanos em alinhamento com as leis laborais locais e melhores práticas. Educar funcionários e gerentes sobre políticas de recursos humanos, garantindo conscientização e adesão às diretrizes estabelecidas. Realizar auditorias regulares para garantir a conformidade das políticas e identificar áreas para melhoria.
- Relações com Funcionários e Resolução de Conflitos: Fornecer orientação e suporte em questões de relações com funcionários, incluindo resolução de conflitos e investigações no local de trabalho. Investigar e abordar reclamações ou preocupações dos funcionários de maneira oportuna e justa, seguindo os protocolos da empresa e as leis laborais locais. Mediar disputas e facilitar a comunicação eficaz entre funcionários e gerentes.
- Análise de Dados de Recursos Humanos e Relatórios: Analisar métricas e dados de recursos humanos para identificar tendências, padrões e áreas para melhoria. Preparar e apresentar relatórios de recursos humanos à gestão, fornecendo insights e recomendações para impulsionar a tomada de decisões informadas.
REQUISITOS
- Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada (preferencialmente Mestrado).
- Experiência extensa como parceiro de recursos humanos ou generalista de recursos humanos, com foco na legislação laboral portuguesa e processos de ação corretiva.
- Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa, contratos de trabalho, procedimentos disciplinares e requisitos de conformidade no local de trabalho.
- Experiência comprovada no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com a capacidade de construir relacionamentos eficazes com partes interessadas em todos os níveis.
- Capacidade analítica com a habilidade de usar dados para gerar insights e apoiar a tomada de decisões.
- Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais com discrição e profissionalismo.
- Fluência em inglês é essencial.
O QUE VOCÊ RECEBE EM TROCA
- A capacidade e autonomia para trabalhar a partir do seu escritório em casa.
- Faixa salarial de €36.000 - 42.000 (incluindo 2 subsídios de férias).
- Subsídio de trabalho remoto (20 Euros por mês).
- Benefícios Flexíveis Coverflex, incluindo Seguro de Saúde (disponível após 6 meses).
- Subsídio de refeição de €10,46 por dia de trabalho.
- Estúdio de Ginásio e Bem-Estar Online.
- A oportunidade de crescimento profissional.
- Eventos divertidos da empresa e saídas em equipe.
Empregador para HR Business Partner – Remote in Lisbon: Otonomee Customer Management Limited
A Otonomee é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a colaboração, oferecendo um ambiente de trabalho remoto que promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com oportunidades de crescimento profissional e um forte foco na satisfação do cliente, os colaboradores têm a chance de desenvolver suas habilidades enquanto trabalham em conjunto com equipas de produto, engenharia e sucesso do cliente. Além disso, a localização em Portugal proporciona um estilo de vida vibrante e acessível, tornando a experiência de trabalho ainda mais gratificante.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de Otonomee Customer Management Limited
