Num relance
- Tarefas: Gerir processos de recrutamento, onboarding e avaliação de desempenho.
- Empresa: Empresa portuguesa sólida e em crescimento, com foco em pessoas.
- Benefícios: Condições remuneratórias compatíveis e ambiente profissional estável.
- Outras informações: Regime part-time com horários flexíveis para melhor conciliação.
- Porquê este emprego: Desenvolve a função de RH com autonomia e impacto real na organização.
- Qualificações: Formação superior em RH ou áreas relevantes e experiência mínima de 3 anos.
O salário previsto situa-se entre 23760 - 29040 € por ano.
No âmbito do crescimento e desenvolvimento da nossa organização, pretendemos reforçar a equipa com a contratação de um(a) Responsável de Recursos Humanos, que assumirá a gestão transversal da função de RH e terá um papel ativo no desenvolvimento das nossas pessoas e da organização.
A função inclui:
- Gerir os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até à contratação;
- Desenvolver e acompanhar os processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
- Coordenar o processo mensal de processamento salarial, incluindo recolha, preparação e validação da informação necessária;
- Gerir férias, ausências, baixas, admissões, saídas e restante administração de pessoal;
- Assegurar a articulação com contabilidade, medicina do trabalho e outros parceiros externos;
- Garantir a atualização dos processos individuais dos colaboradores e o cumprimento dos procedimentos e obrigações laborais aplicáveis;
- Desenvolver e implementar um processo estruturado de avaliação de desempenho;
- Apoiar a definição e acompanhamento de objetivos e planos de desenvolvimento;
- Identificar necessidades de formação e coordenar o plano anual de formação;
- Apoiar a gestão das políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento;
- Acompanhar indicadores de RH, nomeadamente headcount, absentismo, turnover, recrutamento e formação;
- Apoiar as chefias na gestão e desenvolvimento das suas equipas;
- Promover iniciativas de comunicação interna, envolvimento e cultura organizacional;
- Identificar oportunidades de melhoria dos processos e práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relevante;
- Experiência profissional mínima de 3 a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
- Experiência em recrutamento e seleção e administração de pessoal;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa;
- Experiência na preparação e/ou acompanhamento de processamento salarial;
- Capacidade para trabalhar de forma autónoma e assumir responsabilidade integral pelos processos de RH;
- Boa capacidade de comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização;
- Perfil organizado, pragmático e orientado para soluções;
- Discrição e elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
- Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e ferramentas de gestão de RH.
Oferecemos:
- Integração numa empresa portuguesa sólida, rentável e em crescimento;
- Oportunidade de assumir e desenvolver a função de Recursos Humanos de forma transversal;
- Proximidade à Direção e participação ativa na evolução da organização;
- Autonomia para propor e implementar novas práticas e processos de gestão de pessoas;
- Ambiente profissional, estável e orientado para relações de longo prazo;
- Condições remuneratórias compatíveis com a experiência e responsabilidade da função;
- Regime part-time, aproximadamente 20 a 24 horas semanais, com organização do horário a acordar.
Empregador para Responsável De Recursos Humanos in Porto: Orcopom Sa
A Orcopom é uma excelente empregadora, oferecendo um ambiente profissional estável e orientado para o desenvolvimento de relações de longo prazo. Com uma forte ênfase na autonomia e na proximidade com a Direção, os colaboradores têm a oportunidade de implementar novas práticas de gestão de pessoas, contribuindo ativamente para o crescimento da empresa. Além disso, a localização na Póvoa de Varzim proporciona um equilíbrio ideal entre vida profissional e pessoal, tornando esta função de Responsável de Recursos Humanos uma escolha significativa e gratificante.
