Num relance
- Tarefas: Analisar dados de RH e desenvolver relatórios para apoiar decisões estratégicas.
- Empresa: Empresa líder no setor financeiro com foco em inovação e compliance.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Seja parte de uma equipa que molda o futuro da gestão de talentos e compensações.
- Qualificações: Licenciatura em áreas relacionadas e 6+ anos de experiência em análise de RH.
O salário previsto situa-se entre 51750 - 63250 € por ano.
O Especialista em Análise de Recursos Humanos, Compensação e Supervisão Regulatória é responsável por fornecer insights de RH baseados em dados, gerenciar análises de compensação e benefícios, apoiar requisitos regulatórios de remuneração e garantir relatórios e governança robustos de RH em toda a organização. O papel atua como um parceiro chave para RH, Finanças, Risco, Conformidade e alta administração, fornecendo análises de força de trabalho, expertise em compensação e supervisão regulatória para apoiar a tomada de decisões estratégicas e obrigações de conformidade.
Responsabilidades Principais:
- Análise de RH e Relatórios: Desenvolver e manter painéis de RH e KPIs. Produzir relatórios regulares sobre a força de trabalho cobrindo contagem de pessoal, rotatividade, absenteísmo, diversidade, contratação e métricas de retenção. Analisar tendências da força de trabalho e identificar áreas de risco e oportunidade. Apoiar relatórios de gestão e apresentações de RH em nível de Conselho. Garantir a precisão e integridade dos dados de RH em todos os sistemas. Conduzir revisões salariais anuais e exercícios de benchmarking. Apoiar processos de bônus, incentivos e remuneração variável. Monitorar tendências de mercado e competitividade de compensação. Participar de pesquisas de compensação e preparar análises de benchmarking. Revisar estruturas de compensação e recomendar melhorias alinhadas às necessidades do negócio. Apoiar exercícios de avaliação e classificação de cargos.
- Supervisão Regulatória de Remuneração: Apoiar a conformidade com CRD, Diretrizes da EBA e requisitos locais de remuneração regulatória. Monitorar a população de Material Risk Taker (MRT) e requisitos de governança de remuneração. Assistir no rastreamento e relatórios de compensação diferida. Coordenar divulgações de remuneração e documentação de governança. Apoiar relatórios do comitê de remuneração e análises relacionadas.
- Sistemas de RH e Governança de Dados: Manter bancos de dados de relatórios de RH e registros de funcionários. Garantir conformidade com GDPR e requisitos de privacidade de dados. Melhorar controles de qualidade de dados e processos de relatórios. Participar de iniciativas de digitalização de RH e aprimoramento de sistemas.
- Projetos e Melhoria Contínua: Liderar projetos relacionados a análises de RH e compensação. Identificar oportunidades para melhorar a automação de relatórios e eficiência. Apoiar iniciativas de transformação de RH.
Qualificações Necessárias:
- Licenciatura em Recursos Humanos, Finanças, Economia, Estatística, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Mais de 6 anos de experiência em Análise de RH, Compensação e Benefícios ou Governança de RH.
- Experiência em Bancos, Serviços Financeiros ou um ambiente regulado é preferível.
- Habilidades avançadas em Excel e análise de dados.
- Experiência com Power BI, Tableau ou ferramentas analíticas semelhantes.
- Forte compreensão de estruturas de remuneração e métricas de RH.
- Conhecimento dos princípios de remuneração CRD/EBA é altamente desejável.
- Pensamento analítico.
- Atenção aos detalhes.
- Acuidade numérica e financeira.
- Gestão de stakeholders.
- Consciência regulatória.
- Resolução de problemas.
Empregador para Hr Analytics, Compensation & Regulatory Oversight Specialist (portugal) in Lisbon: Oportunidade De Expatriação
A Oportunidade De Expatriação é um excelente empregador que valoriza a inovação e a colaboração, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico em Portugal. Com uma cultura focada no desenvolvimento profissional, os colaboradores têm acesso a oportunidades de crescimento contínuo e formação especializada, além de benefícios competitivos que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Junte-se a uma equipa que não só valoriza a excelência, mas também a diversidade e a inclusão, tornando cada dia de trabalho significativo e gratificante.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de Oportunidade De Expatriação
