Num relance
- Tarefas: Analisar dados de RH e desenvolver relatórios para apoiar decisões estratégicas.
- Empresa: Empresa líder no setor financeiro com foco em inovação e compliance.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Seja um parceiro estratégico e faça a diferença na governança de RH.
- Qualificações: Licenciatura em áreas relacionadas e 6+ anos de experiência em análise de RH.
O salário previsto situa-se entre 72000 - 88000 € por ano.
O Especialista em Análise de Recursos Humanos, Compensação e Supervisão Regulatória é responsável por fornecer insights de RH baseados em dados, gerenciar análises de compensação e benefícios, apoiar requisitos regulatórios de remuneração e garantir relatórios e governança robustos de RH em toda a organização. O papel atua como um parceiro chave para RH, Finanças, Risco, Conformidade e alta administração, fornecendo análises de força de trabalho, expertise em compensação e supervisão regulatória para apoiar a tomada de decisões estratégicas e obrigações de conformidade.
Responsabilidades Principais:
- Análise de RH e Relatórios:
- Desenvolver e manter dashboards e KPIs de RH.
- Produzir relatórios regulares sobre a força de trabalho cobrindo contagem de pessoal, rotatividade, absenteísmo, diversidade, métricas de contratação e retenção.
- Analisar tendências da força de trabalho e identificar áreas de risco e oportunidade.
- Apoiar relatórios de gestão e apresentações de RH em nível de Conselho.
- Garantir a precisão e integridade dos dados de RH em todos os sistemas.
- Conduzir revisões salariais anuais e exercícios de benchmarking.
- Apoiar processos de bônus, incentivos e remuneração variável.
- Monitorar tendências de mercado e competitividade de compensação.
- Participar de pesquisas de compensação e preparar análises de benchmarking.
- Revisar estruturas de compensação e recomendar melhorias alinhadas às necessidades do negócio.
- Apoiar exercícios de avaliação e classificação de cargos.
- Supervisão Regulatória de Remuneração:
- Apoiar a conformidade com CRD, Diretrizes da EBA e requisitos locais de remuneração regulatória.
- Monitorar a população de Material Risk Taker (MRT) e requisitos de governança de remuneração.
- Ajudar no rastreamento e relatórios de compensação diferida.
- Coordenar divulgações de remuneração e documentação de governança.
- Apoiar relatórios do comitê de remuneração e análises relacionadas.
- Sistemas de RH e Governança de Dados:
- Manter bancos de dados de relatórios de RH e registros de funcionários.
- Garantir conformidade com GDPR e requisitos de privacidade de dados.
- Melhorar controles de qualidade de dados e processos de relatórios.
- Participar de iniciativas de digitalização de RH e aprimoramento de sistemas.
- Projetos e Melhoria Contínua:
- Liderar projetos relacionados a análises de RH e compensação.
- Identificar oportunidades para melhorar a automação e eficiência de relatórios.
- Apoiar iniciativas de transformação de RH.
Qualificações Necessárias:
- Licenciatura em Recursos Humanos, Finanças, Economia, Estatística, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Mais de 6 anos de experiência em Análise de RH, Compensação e Benefícios ou Governança de RH.
- Experiência em Bancos, Serviços Financeiros ou um ambiente regulado é preferível.
- Habilidades avançadas em Excel e análise de dados.
- Experiência com Power BI, Tableau ou ferramentas analíticas semelhantes.
- Forte compreensão de estruturas de remuneração e métricas de RH.
- Conhecimento dos princípios de remuneração CRD/EBA é altamente desejável.
- Pensamento analítico.
- Atenção aos detalhes.
- Acumen numérico e financeiro.
- Gestão de stakeholders.
- Consciência regulatória.
- Resolução de problemas.
Empregador para Hr Analytics, Compensation & Regulatory Oversight Specialist: Oportunidade De Expatriação ️
A Oportunidade De Expatriação é um excelente empregador que valoriza a inovação e a colaboração, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico em Portugal. Com um forte foco no desenvolvimento profissional, os colaboradores têm acesso a oportunidades de crescimento contínuo e formação especializada, além de benefícios competitivos que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A cultura organizacional é inclusiva e orientada para resultados, permitindo que cada membro da equipa contribua significativamente para o sucesso coletivo.
Dados de contacto:
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