Payroll Specialist – Hybrid – Porto

Procura uma oportunidade onde possa crescer profissionalmente e fazer a diferença? Procuramos um(a) Payroll Specialist para integrar a nossa equipa no Porto e assumir um papel ativo na execução do processamento salarial dos nossos clientes.

Na Oporto Accounting, acreditamos que o contributo de cada profissional vai além da execução de tarefas. Promovemos um ambiente de confiança e autonomia, onde poderá partilhar ideias, assumir responsabilidades e participar ativamente nos desafios dos nossos clientes.

Somos uma empresa especializada em contabilidade, fiscalidade, payroll, recursos humanos, consultoria e apoio à gestão, com uma carteira de clientes diversificada e uma equipa focada na excelência técnica e na proximidade.

O seu papel: Terá autonomia na gestão do processamento salarial de uma carteira de clientes, assegurando o cumprimento das obrigações legais e contribuindo para uma gestão eficiente e rigorosa dos processos de payroll. Procuramos alguém que, para além da execução técnica, queira acompanhar os desafios dos clientes, apresentar soluções, identificar melhorias e continuar a desenvolver-se profissionalmente.

Principais responsabilidades:

• Assegurar o processamento salarial de uma carteira de clientes, abrangendo diferentes empresas e componentes remuneratórios;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais, fiscais e contributivas, nomeadamente DMR, Declaração de Remunerações à Segurança Social e gestão de penhoras;
• Assegurar a correta aplicação da legislação laboral, fiscal e contributiva nos processos de payroll;
• Gerir e validar informação relativa a assiduidade, férias, faltas, ausências e outras variáveis com impacto no processamento salarial;
• Prestar apoio e esclarecimentos aos clientes em matérias relacionadas com payroll e gestão de recursos humanos;
• Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e otimização dos processos internos.

Requisitos:

• Experiência em processamento salarial e gestão administrativa de recursos humanos, no mínimo 2 anos;
• Formação superior em Recursos Humanos, Contabilidade, Gestão, Economia ou áreas similares;
• Conhecimentos sólidos de processamento salarial, incluindo diferentes componentes remuneratórias e respetivo enquadramento legal;
• Bons conhecimentos de legislação laboral, fiscal e contributiva portuguesa;
• Bons conhecimentos de Excel e experiência com software de processamento salarial;
• Elevado sentido de responsabilidade, rigor, organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade de comunicação, espírito de equipa e orientação para o cliente;
• Conhecimento avançado da língua inglesa (falado e escrito).

Oferecemos um ambiente que promove a autonomia e a confiança nas suas competências; contacto com empresas de diferentes setores de atividade e contextos nacionais e internacionais; oportunidades de formação contínua e desenvolvimento profissional; integração numa equipa experiente, disponível e colaborativa; regime de trabalho híbrido; contrato de trabalho sem termo; remuneração competitiva e ajustada à experiência demonstrada; subsídio de alimentação pago em cartão refeição.