NOTICE OF RECRUITMENT FOR A FACULTY POSITION ACCORDING TO LABOR CONTRACT in Lisbon

Organização/Empresa: Nova School of Business and Economics

Campo de Pesquisa: Ciências da Gestão

Perfil do Investigador: Investigador Reconhecido (R2)

Posições: Doutoramento

Prazo de Candidatura: 19 Nov 2026 - 18:00 (Europa/Lisboa)

País: Portugal

Tipo de Contrato: Permanente

Estado do Trabalho: Tempo integral

Descrição da Oferta:

Nos termos do artigo 9.º do Regulamento n.º 409/2018, publicado na 2.ª série do Diário da República, n.º 129, de 6 de julho, relativo às carreiras, recrutamento e contratos de trabalho do corpo docente, todos os interessados são notificados que, por ordem do Reitor da Universidade Nova de Lisboa, Paulo Pereira, PhD, de 23 de outubro de 2026, será aberto um processo de recrutamento para uma posição de Professor Associado na área de Gestão / Marketing, na unidade orgânica Faculdade de Economia - Nova School of Business and Economics ("Nova SBE"), por um período de 15 dias úteis, contados a partir do dia imediatamente seguinte à publicação deste Aviso.

I - Requisitos gerais e especiais:

• O candidato deve possuir o grau de doutor há mais de cinco anos.

II - Submissão da candidatura:

• Os candidatos devem submeter as suas candidaturas:
• a) em suporte eletrónico para faculty.recruitment@novasbe.pt; ou
• b) pessoalmente na unidade orgânica Faculdade de Economia - Nova School of Business and Economics, localizada no Campus de Carcavelos, Rua da Holanda, nº 1, 2775-405 Carcavelos, Portugal;

A candidatura deve ser acompanhada pela seguinte documentação em inglês (exceto o documento a):

• Comprovativo do grau de doutor nas áreas a que o processo de recrutamento se refere;
• Curriculum Vitae do candidato impresso ou em formato digital;
• Cópias dos artigos mencionados no currículo que tenham sido publicados em revistas científicas revisadas por pares, em particular os mais representativos em relação à sua contribuição para o desenvolvimento e evolução das áreas de conhecimento pertinentes ao processo de recrutamento, em formato digital;
• Avaliações de ensino e outros documentos relacionados com o ensino que possam ser relevantes para o processo de recrutamento;
• Comprovativo da posse dos requisitos gerais para recrutamento numa instituição pública;
• A declaração de investigação e pedagógica que o candidato propõe adotar no futuro.

III - Critérios, pesos e métodos de avaliação:

Os critérios para a seleção do candidato bem-sucedido, aprovados pelo comité de seleção, são os seguintes:

• No critério de qualidade da pesquisa, as candidaturas para a posição de Professor Associado são avaliadas principalmente pela extensão do reconhecimento internacional do candidato e da sua pesquisa.
• No critério de qualidade do ensino, os candidatos são classificados numa escala de 0 a 100, sendo a qualidade do ensino avaliada através de feedback dos alunos e avaliações de cursos.
• No critério de atividades de interesse, os candidatos são classificados numa escala de 0 a 100, considerando a contribuição institucional do candidato.

IV - Composição do comité de seleção:

O comité de seleção, nomeado por ordem do Reitor de 23 de outubro de 2026, será composto por:

• Presidente: Pedro Gardete, PhD, Professor Catedrático da Nova SBE.
• Membros: Professora Nicole Mead, PhD, Professora Catedrática da Nova SBE; Professor Paulo Albuquerque, PhD, Professor Catedrático da INSEAD.
• Substitutos: Professora Els Breugelmans, PhD, Professora Catedrática da KU Leuven.

V - Avaliação dos candidatos:

• Após o encerramento do prazo de candidatura, o comité de seleção reunirá para selecionar os candidatos de acordo com os critérios estabelecidos.
• Se uma candidatura for rejeitada, o candidato será notificado de acordo com o Código do Procedimento Administrativo.
• Uma vez aceites os candidatos para consideração, o comité de seleção apresentará uma opinião escrita com a classificação dos candidatos.

VI - Igualdade de oportunidades:

Nos termos da alínea (h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto empregador, promove ativamente uma política rigorosa de igualdade de oportunidades para homens e mulheres no que diz respeito à contratação e avanço profissional, sem qualquer forma de discriminação.