Talent Management Partner in Amadora

Estamos à procura de um forte Partner de Gestão de Talentos para se juntar à Organização de Pessoas da Nokia e ajudar a moldar como identificamos, desenvolvemos, movemos e retemos talentos em toda a empresa. O candidato selecionado trará julgamento, estrutura, perspicácia e um desafio construtivo às decisões importantes sobre talentos, tornando o trabalho prático e fácil para os líderes e parceiros de pessoas utilizarem.

Como Você Contribuirá e o que Você Aprenderá

Neste papel, você desempenhará um papel fundamental na tradução da nossa estratégia de talentos em processos de alta qualidade, percepções mais nítidas e um acompanhamento claro. Você trabalhará em revisões de talentos, planejamento de sucessão, grupos de talentos e atividades de desenvolvimento, colaborando de perto com parceiros de pessoas e partes interessadas do negócio. Este papel requer que o candidato selecionado consiga imaginar o quadro geral, conectar os pontos em todo o negócio e ajudar a transformar conversas sobre talentos em decisões e ações que façam uma diferença real. O foco está em elevar a qualidade e a consistência das decisões sobre talentos, garantindo um forte acompanhamento e ajudando os líderes a construir pipelines mais profundos e visíveis para funções e capacidades críticas.

Suas Responsabilidades

• Liderar e melhorar os processos centrais de gestão de talentos, garantindo que as revisões de talentos, calibração de potencial, planejamento de sucessão, atualizações de grupos de talentos e planejamento de desenvolvimento sejam reflexivos, consistentes e focados em resultados.
• Colaborar com confiança com parceiros de pessoas e partes interessadas do negócio para preparar entradas fortes, estruturar as discussões corretas, identificar riscos ou oportunidades chave e garantir que as decisões se traduzam em ações visíveis e de responsabilidade.
• Utilizar dados e percepções sobre talentos para trazer maior visibilidade à força de sucessão, saúde do grupo de talentos, lacunas de capacidade e progresso no desenvolvimento — ajudando os líderes a tomar melhores decisões baseadas em evidências.
• Modelar e simplificar ferramentas, templates e orientações sobre talentos para que elevem a qualidade das conversas sobre talentos sem adicionar complexidade desnecessária.
• Impulsionar a atividade de desenvolvimento de talentos desde a nomeação até o acompanhamento, garantindo que as ações de desenvolvimento sejam direcionadas, visíveis e conectadas às necessidades de liderança e capacidade que estamos construindo para o futuro.
• Ajudar a moldar a arquitetura dos planos de carreira, criando caminhos claros e práticos que conectem o crescimento das pessoas, possíveis próximos passos e as capacidades que precisamos para o futuro.
• Trazer uma perspectiva justa, consistente e inclusiva ao trabalho de talentos, ajudando-nos a tomar melhores decisões, criar um desenvolvimento mais intencional e dar às pessoas uma visão mais clara de como podem crescer na Nokia.

Habilidades e Experiência Chave

• Experiência sólida em gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão, desenvolvimento organizacional, parceria de negócios de RH ou um papel relacionado em Pessoas/RH — idealmente em um ambiente global complexo.
• Uma forte compreensão do que é uma boa gestão de talentos na prática, incluindo potencial, revisões de talentos, planejamento de desenvolvimento, crescimento de carreira, mobilidade, sucessão e tomada de decisões inclusivas sobre talentos.
• A capacidade de trabalhar estrategicamente e na prática — conectando o quadro geral a escolhas claras, ações, cronogramas e resultados mensuráveis.
• Fortes habilidades de gestão de partes interessadas, com a confiança para influenciar parceiros de pessoas, líderes de negócios e partes interessadas seniores de maneira pensativa, credível e construtiva.
• Confiança ao trabalhar com dados de pessoas, Excel, PowerPoint e sistemas de RH, com a capacidade de transformar dados em percepções, histórias e recomendações que os líderes possam agir.
• Habilidades de comunicação claras e pensativas, especialmente ao trabalhar com tópicos de talentos complexos, sensíveis ou ambíguos.
• Alto senso de responsabilidade pessoal, forte julgamento e a capacidade de avançar o trabalho de forma independente, sabendo quando envolver outros.
• Grande discrição e maturidade ao trabalhar com informações confidenciais sobre talentos, sucessão e liderança.

Requisitos de Educação e Experiência

• Licenciatura em Recursos Humanos, Negócios, Psicologia, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada; um mestrado ou qualificação relevante em RH seria útil, mas não é essencial.
• Normalmente 5–8 anos de experiência em RH, gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, análise de pessoas, aprendizagem ou desenvolvimento organizacional, com evidências claras de possuir, moldar ou melhorar fluxos de trabalho relacionados a talentos.
• Experiência trabalhando em uma organização matricial global, influenciando diferentes negócios, funções ou geografias, e transformando ambiguidade em progresso claro seria uma vantagem.

Sobre Nós

Avançando a conectividade para garantir um mundo mais brilhante. A Nokia é um líder global em conectividade para a era da IA. Com expertise em redes fixas, móveis e de transporte, impulsionada pela inovação dos Laboratórios Bell da Nokia, estamos avançando a conectividade para garantir um mundo mais brilhante.

Nosso Processo de Recrutamento

Agimos de forma inclusiva e respeitamos a singularidade das pessoas. Nossas decisões de emprego são tomadas independentemente de raça, cor, origem nacional ou étnica, religião, gênero, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, estado civil, deficiência, status de veterano protegido ou outras características protegidas por lei. Estamos comprometidos com uma cultura de inclusão baseada em nosso valor central de respeito. Se você estiver interessado neste papel, mas não atender a todos os requisitos listados, ainda o encorajamos a se candidatar. Experiências, perspectivas e origens únicas enriquecem nossas equipes, e você pode ser o candidato certo para esta ou outra oportunidade. A duração do processo de recrutamento pode variar dependendo dos requisitos específicos do papel. Esforçamo-nos para garantir uma experiência suave e inclusiva para todos os candidatos.