Talent Acquisition & Employer Brand Lead – Hybrid

Talent Acquisition & Employer Brand Lead – Hybrid

Tempo inteiro 62100 - 75900 € / ano (est.) Híbrido
N

Num relance

  • Tarefas: Conduzir recrutamento e construir a marca empregadora em Lisboa.
  • Empresa: Nestlé Business Solutions, uma empresa global com forte presença em Lisboa.
  • Benefícios: Ambiente híbrido, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Outras informações: Trabalho dinâmico com uma equipa apaixonada e inovadora.
  • Porquê este emprego: Ajuda a moldar a cultura da empresa e atrair talentos incríveis.
  • Qualificações: Experiência em recrutamento e habilidades de comunicação.

O salário previsto situa-se entre 62100 - 75900 € por ano.

Nestlé Business Solutions (NBS) in Lisbon is seeking a Recruitment & Employer Branding Specialist to join the HR team.

You will drive talent acquisition for the Lisbon center, build employer branding initiatives, and partner with the Talent Acquisition Supervisor to attract top candidates.

You\'ll conduct interviews, post jobs, analyze recruitment metrics, and develop strong relationships with candidates and internal stakeholders.

#J-18808-Ljbffr

Empregador para Talent Acquisition & Employer Brand Lead – Hybrid: Nestlé

A Nestlé é uma excelente empregadora, oferecendo um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado em Lisboa, onde os colaboradores podem desenvolver todo o seu potencial. Com um forte foco no crescimento profissional, a empresa proporciona oportunidades de formação contínua, um pacote salarial competitivo e benefícios como seguro de saúde e acesso a um ambiente de trabalho flexível. Junte-se a uma equipa multicultural que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, enquanto contribui para a melhoria da qualidade de vida através do poder dos alimentos e bebidas.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Nestlé

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Talent Acquisition & Employer Brand Lead – Hybrid

Aquisição de Talentos
Branding de Empregador
Condução de Entrevistas
Publicação de Vagas
Análise de Métricas de Recrutamento
Desenvolvimento de Relacionamentos
Colaboração com Stakeholders Internos