FullStack Team Leader in Porto

A Natixis em Portugal é um Centro de Especialização cuja missão é transformar a banca tradicional, desenvolvendo soluções inovadoras para os negócios, operações e cultura de trabalho do Groupe BPCE em todo o mundo. Como parte da divisão internacional do Groupe BPCE, a Natixis em Portugal projeta e entrega soluções para as suas duas áreas principais — Banca Corporativa & de Investimento e Gestão de Ativos & Património — bem como serviços transversais que apoiam todas as entidades do Grupo.

Com mais de 3.000 colaboradores representando 46 nacionalidades, as equipas trabalham nas áreas de Tecnologia da Informação, Atividades de Apoio Bancário e Conformidade, de forma integrada, inclusiva e multifuncional, apoiando todas as linhas de negócios e plataformas do Grupo. Uma mentalidade disruptiva e uma cultura de proximidade e agilidade identificam a equipa da Natixis em Portugal e refletem a missão da empresa de transformar a banca tradicional em escala global.

A Natixis em Portugal está atualmente à procura de um Líder de Equipa FullStack (Falante de Francês) para se juntar à sua equipa BPCE-SI (BPCE Solutions Informatiques), dentro do departamento de TI (Tecnologias da Informação), para trabalhar num modelo híbrido no escritório do Porto.

Responsabilidades Principais

• Liderança de Pessoas & Entrega (30%)
  • Mentoria & Crescimento: Agendar e conduzir reuniões 1-a-1 eficazes, estabelecer planos de desenvolvimento claros e promover uma cultura de aprendizagem contínua dentro da equipa.
  • Definição de Objetivos: Alinhar os objetivos da equipa com a estratégia de negócios, definindo metas trimestrais claras e mensuráveis (ex.: OKRs/KPIs) para os membros da equipa.
  • Aquisição de Talento: Colaborar com a equipa de RH para identificar lacunas de talento, conduzir entrevistas técnicas e liderar o processo de integração de novos colaboradores.
  • Gestão de Stakeholders: Conduzir reuniões regulares de acompanhamento e progresso com stakeholders chave (principalmente em francês), gerindo expectativas, traduzindo requisitos de negócios em roteiros técnicos e garantindo comunicação transparente.
  • Facilitação Ágil: Promover uma mentalidade de melhoria contínua. Ajudar a desbloquear a equipa, otimizar fluxos de trabalho de entrega e defender princípios Ágeis.
• Excelência Técnica & Desenvolvimento Prático (70%)
  • Desenvolvimento Full-Stack: Arquitetar, desenvolver e manter aplicações web robustas e escaláveis usando Java (ecossistema Spring Boot) e Angular.
  • Qualidade do Código & Arquitetura: Liderar pelo exemplo escrevendo código limpo, testável e manutenível. Promover práticas como TDD, programação em par e revisões de código abrangentes.
  • Visão Técnica: Participar em decisões arquitetónicas de alto nível e discussões de orientação técnica para garantir que os sistemas sejam construídos para escalabilidade a longo prazo.
  • Competências Técnicas Principais: Backend: 9+ anos de experiência sólida em desenvolvimento Java (Spring Boot, Hibernate, arquitetura de microserviços). Frontend: Experiência prática forte com Angular moderno (incluindo gestão de estado, RxJS). Banco de Dados & DevOps: Boa compreensão de bancos de dados relacionais/não relacionais, pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab CI ou GitHub Actions) e ambientes de nuvem (AWS, Azure ou GCP) é altamente valorizada.
• Competências de Liderança & Soft Skills:
  • Idioma: Fluente/Nativo em Francês (C1/C2) é obrigatório, pois irá interagir diretamente com clientes/unidades de negócios franceses. Proficiência em inglês profissional também é necessária.
  • Experiência em Liderança: Experiência comprovada em mentorar desenvolvedores júnior/médio, realizar 1-a-1 e gerir dinâmicas de equipa.
  • Especialização Ágil: Experiência ou certificação como Scrum Master é um grande plus. Sabe como facilitar o planejamento de sprints, reuniões diárias e retrospectivas.
  • Comunicação: Excelentes habilidades interpessoais; capacidade de negociar, influenciar e traduzir jargão técnico complexo em valor de negócios para stakeholders não técnicos.

O nosso local de trabalho reflete o espírito vibrante das nossas localizações, com iniciativas como um Orçamento de Transporte Verde, bicicletas elétricas e uma Política de Trabalho Híbrido flexível. Promovemos o bem-estar através do Honolulu Wellness Club, uma Sala de Oração, uma Sala de Lactação e Vilas temáticas que inspiram criatividade e colaboração. Através das nossas estratégias ESG e DEI, estamos comprometidos em ser inclusivos, solidários e justos, garantindo que cada voz seja ouvida e valorizada.