Healthcare Partnerships Architect in Paço de Arcos

Na nossa empresa, estamos comprometidos em avançar a ciência e fornecer soluções de saúde significativas que melhoram vidas. O papel do Líder de Parcerias Estratégicas será desempenhar uma função sénior na identificação, formação e liderança de parcerias de alto impacto com partes interessadas do sistema de saúde, players institucionais e contas estratégicas. Esta é uma oportunidade para construir modelos de colaboração que criem valor para os pacientes, o sistema de saúde e a nossa empresa, enquanto fortalecemos a nossa relevância externa e capacidade de entregar resultados sustentáveis.

Propósito do Papel

O papel definirá e liderará a agenda de parcerias estratégicas, traduzindo as prioridades do sistema de saúde e as necessidades empresariais em oportunidades estruturadas de colaboração. O Líder de Parcerias Estratégicas será responsável por construir um plano claro de área, estabelecer governança e priorização, e garantir que as iniciativas de parceria sejam projetadas, executadas e medidas com rigor.

Responsabilidades Principais

• Definir e liderar o plano de parcerias estratégicas, incluindo prioridades, governança, métricas e acompanhamento de desempenho.
• Identificar, avaliar e moldar oportunidades de parceria com partes interessadas institucionais, ULSs e outros players relevantes do sistema de saúde.
• Projetar e negociar modelos de parceria inovadores que criem valor compartilhado, apoiem as prioridades do sistema de saúde e fortaleçam o impacto empresarial e reputacional.
• Construir casos de negócios robustos, utilizando compreensão de mercado, dados, análises e ferramentas digitais para apoiar a tomada de decisões, priorização e acompanhamento.
• Liderar iniciativas de parceria interfuncionais desde o conceito até a execução, garantindo alinhamento entre as equipas Comercial, Médica, Acesso, Política, Jurídica, Conformidade, Finanças e outras equipas relevantes.
• Gerir planos de contas estratégicas, aproveitando oportunidades, antecipando riscos e garantindo execução disciplinada em relação aos objetivos acordados.
• Estabelecer relações de confiança com partes interessadas externas seniores, trazendo credibilidade, influência e uma mentalidade clara de empresa.
• Testar, aprender e escalar soluções práticas, garantindo agilidade enquanto mantém altos padrões éticos e total conformidade com as políticas da empresa.

Escopo e Interfaces

Este é um papel sénior, altamente interfuncional, que requer forte orquestração entre partes interessadas internas e externas. Externamente, o Líder de Parcerias Estratégicas envolver-se-á com tomadores de decisão institucionais, ULSs e outros parceiros relevantes do sistema de saúde para identificar áreas de interesse mútuo e construir modelos de colaboração sustentáveis. Internamente, o papel trabalhará em estreita colaboração com Acesso, Política, Médica, Comercial, Unidades de Negócio, Jurídica, Conformidade, Finanças, Digital/Dados e equipas de liderança para garantir que as oportunidades sejam estrategicamente relevantes, operacionalmente viáveis, conformes e mensuráveis.

O papel exigirá liderança sem autoridade direta, a capacidade de alinhar diferentes perspetivas e a disciplina para mover iniciativas da estratégia para a execução. Também exigirá uso ativo de ferramentas, painéis, dados e abordagens habilitadas por GenAI para apoiar a priorização, geração de insights e melhoria contínua.

Qualificações e Perfil

Experiência sénior no setor farmacêutico, de saúde ou relacionado, com um forte histórico em parcerias, desenvolvimento de negócios, gestão de contas estratégicas ou colaboração institucional. Pensamento estratégico forte, com a capacidade de ler contextos, identificar oportunidades, construir casos de negócios e traduzir dinâmicas complexas em planos acionáveis. Credibilidade e influência com partes interessadas internas e externas seniores, incluindo fortes habilidades de negociação, comunicação e construção de relacionamentos. Capacidade comprovada de liderar iniciativas interfuncionais, gerir projetos complexos e entregar através de outros sem depender de autoridade formal. Sólido conhecimento empresarial, incluindo compreensão das dinâmicas de mercado, prioridades do sistema de saúde, fatores de valor, riscos e implicações financeiras. Mentalidade empreendedora e pragmática, com a capacidade de testar, aprender, adaptar e escalar soluções de forma disciplinada. Conforto com dados, análises, ferramentas digitais e formas de trabalho habilitadas por GenAI para apoiar a tomada de decisões, acompanhamento e rastreamento de desempenho. Forte senso de propriedade, responsabilidade e disciplina de execução, com a capacidade de gerir prioridades e entregar resultados mensuráveis. Compromisso com rigor ético, diversidade e inclusão, e total conformidade com as políticas da empresa e requisitos legais/regulatórios aplicáveis. Grau em Negócios, Ciências da Vida, Ciências da Saúde, Economia, Saúde Pública ou área relacionada; grau avançado ou experiência sénior equivalente é valorizado.

Habilidades Requeridas

• Conhecimento Empresarial
• Desenvolvimento de Casos de Negócio
• Gestão de Projetos Interfuncionais
• Análise de Dados
• Habilidades de Influência
• Gestão de Contas Chave
• Gestão de Relacionamentos
• Alianças Estratégicas
• Planejamento Estratégico
• Pensamento Estratégico

Status do Empregado: Regular

Requisitos de Viagem: Flexíveis

Arranjos de Trabalho: Híbrido

Licença de Condução Válida:

Materiais Perigosos:

A nossa empresa é um líder global em cuidados de saúde com um portfólio diversificado de medicamentos sujeitos a receita médica, vacinas e produtos de saúde animal. A diferença entre potencial e realização reside na centelha que alimenta a inovação e a inventividade; este é o espaço onde codificamos o nosso legado há mais de um século. O nosso sucesso é apoiado pela integridade ética, impulso para a frente e uma missão inspiradora para alcançar novos marcos na saúde global.