Talent Acquisition Specialist in Lisbon

Moniepoint é uma plataforma de serviços financeiros tudo-em-um para mercados emergentes e a segunda empresa de crescimento mais rápido na África. Desde 2019, a tecnologia da Moniepoint já ajudou mais de 3 milhões de pessoas, oferecendo serviços bancários pessoais e empresariais, pagamentos, crédito e ferramentas de gestão empresarial para ajudá-las a ter sucesso.

Você se juntará a uma equipe inteligente, colaborativa e apaixonada de recrutadores. Temos orgulho na arte de contratar e reter talentos em diferentes funções. Como recrutador, você fará parceria diretamente com gerentes de contratação e será responsável por todo o processo de recrutamento.

O candidato ideal para esta função deve ter uma boa compreensão das diferentes funções de negócios, boas habilidades de comunicação, boas habilidades interpessoais, pensamento estratégico e boas habilidades organizacionais. Se você prospera em um ambiente de equipe colaborativa, gosta de ter autonomia em seu trabalho e se orgulha de proporcionar uma experiência excepcional ao candidato, esta pode ser a função para você, e gostaríamos de ouvir de você!

O que você fará:

• Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta: desde a definição do trabalho, sourcing, agendamento até entrevistas, negociação de ofertas, contratação e integração.
• Engajar em estratégias de recrutamento proativas para gerar pipelines de candidatos qualificados para necessidades atuais e futuras.
• Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação em todos os níveis para identificar necessidades de pessoal atuais e futuras e construir relacionamentos de trabalho duradouros.
• Ajudar na implementação de várias iniciativas de RH, incluindo fornecer recomendações sobre melhorias de processos e programas.
• Facilitar as relações diárias com os funcionários, incluindo resolução de reclamações.
• Coordenar, administrar e facilitar a gestão de desempenho e gestão de talentos para os funcionários.
• Apoiar a execução de estratégias, políticas, procedimentos e programas de RH para sustentar o crescimento contínuo e a retenção.

Para ter sucesso nesta função, acreditamos que você deve ter:

• Uma formação educacional em recursos humanos e/ou um programa técnico relevante é necessária.
• Mínimo de 5 anos de experiência de trabalho relevante, incluindo experiência em recrutamento de ciclo completo, trabalhando em estreita colaboração com gerentes de contratação e candidatos.
• Experiência como recrutador de agência e como recrutador interno.
• Pensamento criativo quando se trata de sourcing, gestão de candidatos e experiência do candidato.
• Experiência em contratações para funções técnicas e não técnicas (Engenharia, Negócios e posições Comerciais).
• Altamente automotivado e direcionado; capacidade de executar tarefas em um ambiente dinâmico.
• Experiência em trabalhar com Sistemas de Informação de Recursos Humanos e Sistemas de Rastreamento de Candidatos.
• Fortes habilidades de construção de relacionamentos com partes interessadas, membros da equipe e candidatos.
• Fortes habilidades de negociação e persuasão.
• Habilidades excepcionais de organização e atenção aos detalhes.
• Alto conhecimento de negócios com a capacidade de alinhar projetos departamentais e objetivos de negócios chave.

O que podemos oferecer a você:

• Cultura: Colocamos nossas pessoas em primeiro lugar e priorizamos o bem-estar de cada membro da equipe. Construímos uma empresa onde todas as opiniões têm peso e onde todas as vozes são ouvidas. Valorizamos e respeitamos uns aos outros e sempre cuidamos uns dos outros. Acima de tudo, somos humanos.
• Aprendizado: Temos um ambiente focado em aprendizado e desenvolvimento, com ênfase em compartilhamento de conhecimento, treinamento e palestras técnicas internas regulares.
• Compensação: Você receberá um salário atraente, pensão, seguro de saúde, bônus anual, além de outros benefícios.

O que esperar no processo de contratação:

• Uma chamada telefônica preliminar com o recrutador.
• Uma entrevista técnica com a equipe de aquisição de talentos.
• Uma tarefa para casa.
• Uma entrevista comportamental e técnica com um membro da equipe executiva.

A Moniepoint é um empregador de oportunidades iguais. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários e candidatos. Na Moniepoint, estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Não discriminamos com base na identidade de gênero, orientação ou outras características pessoais.