Assistant Store Manager – Freeport

Michael Kors está sempre interessado em ouvir indivíduos talentosos e com uma mentalidade global, que tenham paixão pela moda. Se você gosta de trabalhar em um ambiente criativo e dinâmico, adoraríamos ouvir de você!

Quem Você É:

• Você assume a responsabilidade pelas operações da loja e liderança da equipe, trabalhando colaborativamente para impulsionar o desempenho do negócio.
• Como Assistente de Gerente de Loja, você compartilha a responsabilidade de construir uma equipe de alto desempenho, atender orçamentos operacionais e desenvolver uma estratégia de negócios proativa ao lado da equipe de gestão.
• Você traz fortes habilidades de comunicação, uma mentalidade colaborativa e uma abordagem positiva e energética para os desafios.

O Que Você Fará:

• Pessoas: Inspire, lidere e treine a equipe da loja para fomentar uma cultura de responsabilidade e alto desempenho.
• Suporte ao recrutamento, treinamento e desenvolvimento para construir uma equipe de dedicados embaixadores da marca Michael Kors.
• Vendas e Serviço: Liderar pelo exemplo no piso de vendas, impulsionando resultados e mantendo-se e à equipe responsáveis.
• Analisar relatórios de desempenho e implementar planos de ação para superar expectativas.
• Gerenciar proativamente o banco de dados de clientes para aumentar o engajamento e as vendas.
• Colaborar em eventos locais para gerar receita adicional.
• Garantir comunicação consistente com os clientes utilizando todas as ferramentas disponíveis.
• Operações: Manter a integridade do inventário através de auditorias programadas e inventários semestrais.
• Utilizar plataformas de comunicação da empresa de forma eficaz e tomar as ações apropriadas com base nas atualizações.

Você Precisará Ter:

• Experiência comprovada em varejo e gestão em um ambiente dinâmico.
• Fortes habilidades de liderança e colaboração.
• Proficiência em utilizar tecnologia para melhorar vendas e experiência do cliente.
• Capacidade de atuar sob pressão e se adaptar a um ambiente de varejo dinâmico.
• Excelentes habilidades organizacionais, interpessoais e de acompanhamento, com atenção aos detalhes.
• Familiaridade com KPIs de varejo e Microsoft Office.
• Fluência em inglês e habilidades de comunicação eficazes.

O Que Oferecemos:

• Descontos entre marcas e vendas privadas para funcionários – Aproveite economias exclusivas em todas as marcas da Capri.
• Licença de férias – Recarregue com tempo pago ao longo do ano.
• Mobilidade interna entre marcas da Capri – Explore novos caminhos de carreira dentro da rede mais ampla da Capri.
• Programa de Assistência ao Funcionário – Apoio confidencial para bem-estar mental, emocional e financeiro.

Na Capri, todos somos responsáveis por criar um local de trabalho diverso e inclusivo. Tentamos inspirar mudanças e crescimento uns nos outros e acreditamos que o sucesso é um resultado que vem de nossas diferenças.

A Capri tem orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades, comprometido com a inclusão, independentemente de idade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, características genéticas, raça, cor, credo, religião, etnia, nacionalidade, alienagem, cidadania, deficiência, estado civil, status militar, gravidez ou qualquer outra base protegida reconhecida legalmente proibida pela legislação aplicável.

A Empresa é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. A política da Empresa é não discriminar ilegalmente qualquer candidato ou funcionário com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, religião, nacionalidade, idade, status militar, deficiência, informações genéticas ou qualquer outra consideração tornada ilegal pela legislação federal, estadual ou local aplicável. A Empresa também proíbe assédio de candidatos e funcionários com base em qualquer uma dessas categorias protegidas.

Na Capri Holdings Limited, estamos comprometidos em fornecer um processo de recrutamento justo e acessível. Se você precisar de uma acomodação razoável para o processo de entrevista ou candidatura, entre em contato com nossa equipe de Aquisição de Talentos em CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.

Em conformidade com certas leis de Transparência Salarial, os empregadores são obrigados a divulgar uma faixa de compensação. A faixa para esta posição variará com base nos requisitos do papel, conjunto de habilidades e anos de experiência. Observe que, para funções salariais, os valores refletem a equivalência em tempo integral, enquanto para funções horárias, os valores representam a taxa horária aplicável.

Faixa de Compensação: 26000,00 - 48000,00 EUR