HR Leader & Talent Strategy Architect – Remote in Lisbon

HR Leader & Talent Strategy Architect – Remote in Lisbon

Lisbon Tempo inteiro 63000 - 77000 € / ano (est.) Remoto
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Num relance

  • Tarefas: Liderar estratégias de talento e desenvolver políticas de RH em ambientes globais.
  • Empresa: Mercor, uma empresa inovadora em busca de um líder de RH remoto.
  • Benefícios: Trabalho remoto, flexibilidade e oportunidades de crescimento profissional.
  • Outras informações: Ambiente dinâmico com foco em inovação e desenvolvimento contínuo.
  • Porquê este emprego: Seja parte de uma equipe estratégica e faça a diferença no mundo do RH.
  • Qualificações: Experiência sólida em aquisição de talentos e ferramentas de RH como Workday ou SAP SuccessFactors.

O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.

Mercor is seeking an HR Expert for a remote contract position.

The role requires deep experience in talent acquisition, employee relations, compensation design, and HR policy development across US and international frameworks.

Ideal candidates will bring ownership of HR programs, strong analytical ability, and fluency with major HRIS tools such as Workday or SAP Success Factors.

This is a strategic, globally oriented HR leadership engagement.

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Empregador para HR Leader & Talent Strategy Architect – Remote in Lisbon: Mercor

A Mercor, localizada em Portugal, é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador. Os colaboradores têm acesso a oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, além de benefícios competitivos que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Trabalhar na Mercor significa fazer parte de uma equipa dedicada à excelência, onde cada voz é ouvida e valorizada.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Mercor

Achamos que precisas destas competências para brilhares como HR Leader & Talent Strategy Architect – Remote in Lisbon

Aquisição de Talentos
Relações com Empregados
Desenho de Compensação
Desenvolvimento de Políticas de RH
Fluência em Ferramentas HRIS (Workday, SAP SuccessFactors)
Capacidade Analítica
Gestão de Programas de RH