Num relance
- Tarefas: Constrói cenários de RH e gere processos de aquisição de talento e relações laborais.
- Empresa: Mercor, uma empresa inovadora que conecta talentos a laboratórios de pesquisa em IA.
- Benefícios: Salário competitivo até $80/hora e trabalho totalmente remoto.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento profissional.
- Porquê este emprego: Trabalha com líderes da indústria e impacta o futuro do talento em tecnologia.
- Qualificações: 5+ anos de experiência como líder de RH em grandes empresas.
O salário previsto situa-se entre 80 - 80 € por hora.
Mercor conecta talentos criativos e técnicos de elite com laboratórios de pesquisa em IA líderes. Sediada em San Francisco, nossos investidores incluem Benchmark, General Catalyst, Peter Thiel, Adam D'Angelo, Larry Summers e Jack Dorsey.
Tipo: Contrato
Compensação: $70–$80/hora
Localização: Remoto
Responsabilidades do Papel
- Construir cenários de RH abrangendo aquisição de talentos, planejamento da força de trabalho, relações com funcionários, gestão de desempenho e design de compensação e benefícios.
- Desenvolver tarefas relacionadas a recrutamento, aquisição de talentos, relações trabalhistas, conformidade de RH, legislação trabalhista e desenvolvimento organizacional.
- Desenvolver cenários envolvendo ferramentas como plataformas HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de benchmarking de compensação (Radford, Mercer) utilizadas em grandes organizações.
- Aplicar metodologias de RH como planejamento da força de trabalho, benchmarking de compensação e investigação de relações com funcionários em padrões dos EUA (Título VII, FLSA, ADA, legislação estadual) e internacionais (Lei dos Direitos do Trabalho, diretivas laborais da UE).
- Redigir rubricas que distinguem o julgamento autêntico de RH de recordações genéricas de livros didáticos ou exames de certificação.
Qualificações
- Obrigatório: 5+ anos de experiência como líder de RH ou Chief People Officer em uma grande empresa ou firma de consultoria de RH (Mercer, Korn Ferry, ou VP/CHRO interno em uma grande empresa).
- Propriedade direta de programas de talentos, questões de relações com funcionários ou design de compensação.
- Fluência em ferramentas e metodologias de RH, além de compreensão de como a conformidade com a legislação trabalhista realmente funciona.
- Preferencial: Um credencial profissional reconhecida é fortemente preferida (SHRM-SCP, SPHR ou um equivalente internacional).
- Autoria anterior de rubricas ou treinamentos é um diferencial.
Empregador para HR Leader – Remote in Lisbon: Mercor
A Mercor, localizada em Portugal, é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador. Os colaboradores têm acesso a oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, além de benefícios competitivos que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Trabalhar na Mercor significa fazer parte de uma equipa dedicada à excelência, onde cada voz é ouvida e valorizada.
