Strategic Partnerships Lead

Na nossa empresa, estamos comprometidos em avançar na ciência e fornecer soluções de saúde significativas que melhoram vidas. O papel do Strategic Partnerships Lead será desempenhar uma função sénior na identificação, formação e liderança de parcerias de alto impacto com partes interessadas do sistema de saúde, players institucionais e contas estratégicas. Esta é uma oportunidade para construir modelos de colaboração que criem valor para os pacientes, o sistema de saúde e a nossa empresa, enquanto fortalecemos a nossa relevância externa e capacidade de entregar resultados sustentáveis.

Propósito do Papel

O papel definirá e liderará a agenda de parcerias estratégicas, traduzindo as prioridades do sistema de saúde e as necessidades empresariais em oportunidades estruturadas de colaboração. O Strategic Partnerships Lead será responsável por construir um plano claro de área, estabelecer governança e priorização, e garantir que as iniciativas de parceria sejam projetadas, executadas e medidas com rigor.

Responsabilidades Principais

• Definir e liderar o plano de parcerias estratégicas, incluindo prioridades, governança, métricas e acompanhamento de desempenho.
• Identificar, avaliar e moldar oportunidades de parceria com partes interessadas institucionais, ULSs e outros players relevantes do sistema de saúde.
• Projetar e negociar modelos de parceria inovadores que criem valor compartilhado, apoiem as prioridades do sistema de saúde e fortaleçam o impacto empresarial e reputacional.
• Construir casos de negócios robustos, utilizando compreensão de mercado, dados, análises e ferramentas digitais para apoiar a tomada de decisões, priorização e acompanhamento.
• Liderar iniciativas de parceria interfuncionais desde o conceito até a execução, garantindo alinhamento entre as equipas Comercial, Médica, Acesso, Política, Jurídica, Compliance, Financeira e outras equipas relevantes.
• Gerir planos de contas estratégicas, aproveitando oportunidades, antecipando riscos e garantindo execução disciplinada em relação aos objetivos acordados.
• Estabelecer relações de confiança com partes interessadas externas seniores, trazendo credibilidade, influência e uma mentalidade clara de empresa.
• Testar, aprender e escalar soluções práticas, garantindo agilidade enquanto mantém altos padrões éticos e total conformidade com as políticas da empresa.

Escopo e Interfaces

Este é um papel sénior, altamente interfuncional, que requer forte orquestração entre partes interessadas internas e externas. Externamente, o Strategic Partnerships Lead irá envolver-se com tomadores de decisão institucionais, ULSs e outros parceiros relevantes do sistema de saúde para identificar áreas de interesse mútuo e construir modelos de colaboração sustentáveis. Internamente, o papel trabalhará em estreita colaboração com Acesso, Política, Médica, Comercial, Unidades de Negócio, Jurídica, Compliance, Financeira, Digital/Dados e equipas de liderança para garantir que as oportunidades sejam estrategicamente relevantes, operacionalmente viáveis, conformes e mensuráveis.

O papel exigirá liderança sem autoridade direta, a capacidade de alinhar diferentes perspetivas e a disciplina para mover iniciativas da estratégia para a execução. Também exigirá uso ativo de ferramentas, painéis, dados e abordagens habilitadas por GenAI para apoiar priorização, acompanhamento, geração de insights e melhoria contínua.

Qualificações e Perfil

• Experiência sénior no setor farmacêutico, de saúde ou relacionado, com um forte histórico em parcerias, desenvolvimento de negócios, gestão de contas estratégicas ou colaboração institucional.
• Pensamento estratégico forte, com a capacidade de ler contextos, identificar oportunidades, construir casos de negócios e traduzir dinâmicas complexas em planos acionáveis.
• Credibilidade e influência com partes interessadas internas e externas seniores, incluindo fortes habilidades de negociação, comunicação e construção de relacionamentos.
• Capacidade comprovada de liderar iniciativas interfuncionais, gerir projetos complexos e entregar através de outros sem depender de autoridade formal.
• Bom entendimento do mercado, prioridades do sistema de saúde, fatores de valor, riscos e implicações financeiras.
• Mentalidade empreendedora e pragmática, com a capacidade de testar, aprender, adaptar e escalar soluções de forma disciplinada.
• Conforto com dados, análises, ferramentas digitais e formas de trabalho habilitadas por GenAI para apoiar a tomada de decisões, acompanhamento e rastreamento de desempenho.
• Forte senso de propriedade, responsabilidade e disciplina de execução, com a capacidade de gerir prioridades e entregar resultados mensuráveis.
• Compromisso com rigor ético, diversidade e inclusão, e total conformidade com as políticas da empresa e requisitos legais/regulatórios aplicáveis.
• Licenciatura em Negócios, Ciências da Vida, Ciências da Saúde, Economia, Saúde Pública ou área relacionada; grau avançado ou experiência sénior equivalente é valorizado.

Habilidades Requeridas: Acumen Empresarial, Desenvolvimento de Casos de Negócios, Gestão de Projetos Interfuncionais, Análise de Dados, Habilidades de Influência, Gestão de Contas Chave, Gestão de Relacionamentos, Alianças Estratégicas, Planejamento Estratégico, Pensamento Estratégico.

Habilidades Preferenciais: Representantes de Firmas de Pesquisa, Por Favor Leia com Atenção. Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, EUA, também conhecido como Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, EUA, não aceita assistência não solicitada de firmas de pesquisa para oportunidades de emprego. Todos os CVs / currículos submetidos por firmas de pesquisa a qualquer funcionário da nossa empresa sem um acordo de pesquisa escrito válido em vigor para esta posição serão considerados propriedade exclusiva da nossa empresa. Nenhuma taxa será paga no caso de um candidato ser contratado pela nossa empresa como resultado de uma referência de agência onde não existe um acordo prévio em vigor. Onde acordos de agência estão em vigor, as introduções são específicas para a posição.