Engineering Manager in Lisbon

MEDvidi é uma plataforma de saúde mental impulsionada por IA que estabelece um novo padrão para cuidados psiquiátricos seguros, eficazes e escaláveis no Reino Unido. Combinamos prestadores licenciados com ferramentas de IA proprietárias para oferecer tratamento consistente e orientado a resultados para condições como TDAH, ansiedade, depressão e mais. A tecnologia da MEDvidi automatiza a documentação, os acompanhamentos e o planejamento de tratamento, permitindo que os prestadores se concentrem no cuidado ao paciente enquanto melhoram a eficiência e a qualidade clínica.

Estamos à procura de um Gerente de Engenharia para se juntar à liderança de uma das nossas áreas de engenharia. Este é um papel de liderança, não de gestão de entrega. A gestão de pessoas é a base aqui, não o trabalho. O que realmente estamos contratando é a pessoa que vê o que precisa mudar na organização de engenharia e muda, sem ser solicitado e sem esperar permissão.

Responsabilidades

• Conduzir iniciativas em toda a engenharia, técnicas e não técnicas, além dos limites das suas próprias equipes.
• Capacitar engenheiros em vez de direcioná-los.
• Possuir a base de pessoas: contratar, integrar e desenvolver engenheiros em múltiplos níveis.
• Fazer da IA uma alavanca para a organização.
• Colaborar com gerentes de produto para entregar experiências de usuário intuitivas, confiáveis e bem construídas.

Este papel não é para você se:

• Você mede seu sucesso como EM por prazos de entrega e velocidade de sprints.
• Você deseja revisar código, possuir arquitetura ou ser a autoridade técnica.
• Você precisa de uma lista de tarefas da liderança.
• Você espera que líderes de equipe, arquitetos ou uma camada de gestão trabalhem através de você.
• Seu histórico é principalmente gestão de entrega, gestão de projetos ou trabalho em agência.
• Você não usa agentes de IA no seu trabalho diário e não quer usar.
• Sua história de impacto mais forte é sobre fazer as pessoas conversarem entre si.

Requisitos

• Mais de 3 anos gerenciando engenheiros em uma empresa de produtos.
• Duas ou três exemplos de mudança de engenharia ou processo que você iniciou, conduziu do início ao fim e mediu.
• Confortável em ser hands-off: sem código, sem propriedade de arquitetura, sem autoridade técnica.
• Experiência trabalhando sem uma camada de líderes de equipe e arquitetos entre você e os engenheiros.
• Você lidou com subdesempenho de forma transparente e fez crescer engenheiros de nível sênior.
• A IA agentiva já faz parte do seu trabalho e você impulsionou sua adoção.
• Você toma decisões sem informações completas, prioriza de forma aguda e admite quando assumiu demais.
• Você se comunica abertamente: contexto completo, seus próprios erros nomeados primeiro.
• Decisões fundamentadas em lógica, dados e múltiplas perspectivas.
• Fluente em russo.

O que oferecemos

• Ambiente de alto impacto: oportunidade de contribuir para uma empresa orientada a produtos no espaço da tecnologia médica.
• Crescimento e compensação: oportunidades claras de crescimento e um pacote de compensação competitivo.
• Remoto: Colaboração totalmente remota a longo prazo sob um modelo B2B.
• Saúde e bem-estar: seguro de saúde após o período de experiência, além de compensação para esportes e bem-estar.
• Desenvolvimento de carreira: oportunidades claras de crescimento, incluindo aulas personalizadas de inglês via Preply.
• Folga: 22 dias de férias pagos anualmente, 5 dias adicionais de bem-estar a cada ano e licença médica paga pelos primeiros 5 dias úteis.
• Cultura: presentes pensativos para eventos importantes da vida e eventos corporativos offline.

A MEDvidi é um Empregador de Oportunidades Iguais. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários e contratados. Todos os candidatos qualificados receberão consideração sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano.