HRIS Functional Consultant – Workday in Porto

mc2i é uma empresa de consultoria independente que apoia grandes clientes nas suas iniciativas de transformação digital. Com mais de 35 anos de experiência, temos entregado projetos em diversos setores e domínios: Recursos Humanos, Energia e Utilidades, Transporte, Bancos, Finanças e Seguros, Varejo e Luxo, Mídia e Telecomunicações, Marketing e Experiência do Cliente, Serviços Públicos, Cibersegurança, Dados/IA, Infraestrutura, Design UX/UI, Gestão e Organização. Somos reconhecidos pela nossa mentalidade empreendedora, cultura de inovação e compromisso com uma transformação digital mais responsável.

Com mais de 1.600 colaboradores, a mc2i mantém um ambiente de trabalho amigável e relações próximas com as suas pessoas. Há mais de 20 anos, sustentamos um crescimento de dois dígitos, refletindo a excelência dos nossos serviços. Para continuar esse impulso, estamos à procura de novos talentos selecionados pelo seu potencial e perfil, que nos ajudarão a moldar o futuro.

Você apoiará nossos clientes-chave em seus projetos de transformação de HRIS, evoluções de sistemas de RH existentes e iniciativas de implementação ou migração do Workday, em uma ou várias das seguintes fases:

• Definição da solução alvo e análise de lacunas;
• Revisão dos processos de RH existentes e escopo funcional;
• Apoio ao design da solução e especificações funcionais;
• Monitoramento de configuração, interfaces e integrações;
• Gestão de mudanças e apoio à adoção pelos usuários;
• Apoio à implementação;
• Apoio funcional e orientação para ajudar os usuários a aproveitar ao máximo as ferramentas.

Mais especificamente, como Consultor Funcional Workday, seu papel será apoiar as partes interessadas na gestão, implementação e melhoria contínua das plataformas Workday para nossos clientes. Suas principais responsabilidades podem incluir:

• Atuar como interface entre usuários de negócios de RH, equipes de TI / Produto, equipes AMS, integradores de sistemas e Workday, garantindo conformidade com os compromissos de serviço acordados;
• Conselhar usuários e recomendar soluções apropriadas, promovendo as capacidades padrão do Workday;
• Garantir a manutenibilidade a longo prazo da solução, limitando desenvolvimentos personalizados e mantendo documentação atualizada;
• Assegurar a consistência técnica e funcional do ecossistema HRIS, incluindo interfaces com sistemas internos e de terceiros;
• Coordenar, priorizar e monitorar solicitações de melhorias para maximizar o valor comercial para os usuários finais;
• Gerenciar o backlog de incidentes, defeitos e solicitações de serviço, garantindo conformidade com SLA das equipes AMS e de suporte;
• Supervisionar atividades de manutenção e suporte do Workday para garantir entrega suave e qualidade de serviço;
• Gerenciar o relacionamento com o Workday e parceiros de projeto;
• Apoiar testes, UAT, implementação e fases de estabilização pós-implementação;
• Contribuir para projetos de implementação, transformação e migração em diferentes componentes do conjunto de HR do Workday.

Dependendo da sua experiência, você pode trabalhar em todos ou parte dos seguintes módulos:

• Core HCM
• Onboarding
• Compensação
• Talento e Performance
• Aprendizagem
• Ausência
• Rastreamento de Tempo
• Experiência do Funcionário / Ajuda
• Planejamento ou outros componentes complementares do conjunto de HR.

Seu perfil: Você possui um diploma de Mestrado (escola de engenharia, escola de negócios ou universidade) e completou formação e/ou adquiriu experiência inicial no ecossistema HRIS, idealmente em torno do Workday. Você é mente aberta, possui fortes habilidades interpessoais e demonstra sólidas habilidades analíticas e de resolução de problemas. Você tem um interesse genuíno em sistemas de informação de RH, especialmente soluções digitais de RH em um ambiente Workday.

Você traz as seguintes habilidades e qualidades:

• Conhecimento funcional, e idealmente tecno-funcional, do Workday em uma ou várias áreas do conjunto de HR;
• Familiaridade com o ecossistema Workday, especialmente tópicos de integração envolvendo outros componentes HRIS, e idealmente EIB, Core Connectors, Workday Studio, APIs / serviços web, relatórios Workday, campos calculados ou mecanismos de carregamento de dados;
• Boa compreensão dos principais processos de RH, como administração de RH, recrutamento, integração, gestão de desempenho, compensação, aprendizagem, gestão de ausências, rastreamento de tempo ou gestão de talentos;
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma enquanto prospera em ambientes baseados em projetos;
• Forte espírito de equipe e capacidade de construir relações de confiança com stakeholders de negócios e TI;
• Uma mentalidade pragmática e orientada para resultados, com rigor e determinação para levar os tópicos até a conclusão;
• Familiaridade com metodologias de entrega, como Agile, Scrum ou abordagens tradicionais de projeto;
• Bom domínio do inglês, permitindo que você trabalhe em ambientes internacionais;
• Curiosidade, orientação para o serviço e fortes habilidades de escuta, que são essenciais para ter sucesso neste papel.

Seu espírito de equipe e atenção à qualidade serão ativos importantes para crescer dentro do nosso Grupo. Valorizamos a diversidade e a inclusão. Cada voz importa, e encorajamos candidaturas de todas as origens. Todas as nossas posições estão abertas a pessoas com deficiência.

Pronto para se candidatar? Classificada em 3º lugar nos prêmios Great Place to Work 2025, a mc2i é uma empresa onde as pessoas gostam de trabalhar e crescer; A gestão próxima é uma prioridade na mc2i, com 1 gerente para cada 5 consultores; Na mc2i, todos são capacitados para moldar seu próprio caminho de carreira; Graças aos nossos centros de expertise internos, você terá a oportunidade de contribuir para o compartilhamento de conhecimento, conhecer os principais players do mercado e estar à frente das tendências de amanhã; Como uma empresa independente totalmente possuída pela sua gestão, a mc2i oferece oportunidades de longo prazo para contribuir com a aventura; Uma ampla gama de benefícios: bônus de participação nos lucros, comitê de benefícios para funcionários, plano de poupança para funcionários, reembolso de 100% dos custos de transporte público, opções de trabalho híbrido e um plano de saúde atraente para você e sua família.

Na mc2i, promover a diversidade e combater todas as formas de discriminação são compromissos de longo prazo. Isso se reflete na atenção especial que damos à integração de pessoas com deficiência. Ao se juntar à mc2i, você fará parte de uma equipe onde cada indivíduo importa e cada voz é ouvida. Junte-se à mc2i e vamos construir juntos um futuro digital mais inovador e responsável.