People Manager in Azambuja

Agradecemos o teu interesse nesta oportunidade! A tua candidatura só será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, e caso cumpras os critérios necessários para a função, receberás no email de registo um link para aceder ao mesmo. Esta etapa é obrigatória, já que o nosso processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Somos uma empresa de todos e para todos. Na MC, colocamos as pessoas no centro: clientes, colaboradores e comunidade. Criamos valor juntos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, reconhecendo as qualidades de cada um. Diferentes histórias e ideias unem-nos no mesmo propósito: crescer e chegar à melhor versão de nós próprios. Porque tudo o que somos, conseguimos juntos.

Contamos contigo para:

• Implementar a estratégia de People na área de responsabilidade, garantindo o alinhamento entre os objetivos de negócio e a gestão de pessoas;
• Atuar como parceiro estratégico das equipas de gestão, apoiando a tomada de decisão em matérias relacionadas com pessoas e organização;
• Gerir o ciclo de processos de People, incluindo Revisão Salarial, Avaliação de Desempenho, Talent Mapping e monitorização de KPI's;
• Desenvolver e implementar iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talento, promovendo uma experiência positiva ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, propondo e acompanhando planos de formação alinhados com as necessidades do negócio;
• Promover a mobilidade interna e o desenvolvimento de carreira, potenciando o crescimento das pessoas e a retenção de talento;
• Analisar indicadores de People, monitorizando resultados e implementando ações de melhoria contínua;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas, assegurando uma gestão rigorosa dos processos de Recursos Humanos;
• Gerir o orçamento da área de People, assegurando a utilização eficiente dos recursos disponíveis;
• Acompanhar os processos de gestão de trabalho temporário, dimensionamento de equipas, gestão contratual e relacionamento com fornecedores;
• Promover iniciativas de Saúde e Segurança no Trabalho e contribuir para um ambiente de trabalho seguro e saudável;
• Mediar relações interpessoais e apoiar a gestão de conflitos, promovendo um clima organizacional positivo e colaborativo;
• Ser uma referência de confiança para líderes e colaboradores, promovendo uma cultura centrada nas pessoas, na proximidade e no desenvolvimento contínuo.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;
• Experiência profissional mínima de 2-3 anos em funções de Recursos Humanos e/ou experiência em funções de People Manager;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, com especial enfoque em Excel;
• Bons conhecimentos de Inglês;
• Elevado sentido de responsabilidade, proatividade e capacidade de adaptação;
• Forte capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas;
• Competências de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de organização, gestão de prioridades e cumprimento de prazos;
• Dinamismo, autonomia e orientação para resultados;
• Disponibilidade para modelo de trabalho presencial.

Oferecemos:

• Subsídio de Alimentação em Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento (a colaboradores efetivos);
• Programa Flex it Up - Dias Off Extra, Licenças sem Vencimento, Modelo de Trabalho Flexível (quando aplicável);
• Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis (quando aplicável);
• Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas;
• Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento;
• Vacina contra a Gripe incluindo a sua aplicação (adesão voluntária);
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição;
• Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização de café e fruta gratuitamente no local de trabalho;
• Salário Competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Compromisso de D&I MC Sonae: Trabalhamos para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.