Lead People Partner

Junte-se à nossa crescente equipe de Pessoas! Estamos contratando um Lead People Partner para gerenciar a agenda de pessoas da nossa organização de Tecnologia enquanto a M-KOPA expande a infraestrutura por trás da inclusão financeira para trabalhadores cotidianos em toda a África.

O Impacto

A sua liderança moldará diretamente como construímos, retemos e desenvolvemos o talento de engenharia que impulsiona nossa missão. Já alcançamos 10 milhões de clientes e desbloqueamos mais de $2 bilhões em crédito em cinco mercados africanos. Este papel está no centro da máquina que torna esse crescimento possível.

A Oportunidade

• RH orientado por missão: Parceria direta com nosso CTO e sua equipe de liderança nas áreas de Engenharia, Dados, Análise, TI e Segurança - trabalho que se traduz diretamente em acesso digital e financeiro para trabalhadores cotidianos.
• Reconhecimento global: Junte-se a uma empresa nomeada pela TIME 100 como uma das mais influentes do mundo e pelo Financial Times como a empresa de mais rápido crescimento da África por 5 anos consecutivos (2022-2026).
• Desafios de escala: Projetar a estrutura organizacional para uma população de engenharia sênior distribuída globalmente, espalhada pela África, Europa e Reino Unido - escalando e remodelando ao mesmo tempo.
• Impacto ambiental: Trabalhar para uma empresa com emissão negativa de carbono que deslocou mais de 2 milhões de toneladas de CO₂.

O Que Você Fará

Você atuará como conselheiro de confiança para nossos líderes de engenharia, dados e plataforma, alinhando a estratégia de pessoas à execução do roteiro e à evolução organizacional. Você terá responsabilidade total pela parceria de pessoas em toda a organização de Tecnologia e Produto, com um Senior People Partner reportando a você, cobrindo Produto e funções adjacentes. Seu foco será Engenharia: uma população sênior distribuída globalmente, onde a fluência genuína em como as organizações de engenharia são construídas, niveladas e retidas é muito mais importante do que a proximidade com elas.

Dia a dia, você irá:

• Liderar o design organizacional: planejamento de força de trabalho, nivelamento e transformação de equipe em uma função que está escalando e se remodelando simultaneamente.
• Possuir Engenharia e Produto de ponta a ponta: responsabilidade total pela parceria de pessoas em ambas as áreas, com um Senior People Partner reportando a você.
• Liderar e desenvolver um parceiro: treinar, desenvolver e definir a direção para seu relatório direto, estabelecendo o padrão de parceria para todo o portfólio de tecnologia.
• Usar análises de pessoas para informar ações: colaborar com Centros de Excelência para transformar dados em decisões sobre capacidade, rotatividade e custos.
• Impulsionar a eficácia da equipe distribuída: otimizar desempenho, engajamento e dinâmica de equipe em um ambiente multi-país, assíncrono e acelerado.
• Lidar com relações complexas com funcionários: assumir a carga de casos de ER seniores e sensíveis para seu portfólio.

Seu Ambiente

• Linha de reporte: Diretor de Pessoas, ao lado de um grupo de pares de parceiros seniores cobrindo nossos mercados operacionais.
• Grupo de clientes: CTO e sua equipe de liderança nas áreas de Engenharia, Dados, Análise, TI e Segurança, além da responsabilidade pelo Produto através de seu relatório direto.
• Equipe: um Senior People Partner reportando a você.
• População: talento de engenharia sênior distribuído globalmente, com a maioria baseada na África, Europa e Reino Unido.

Nossa Abordagem

Escalamos e remodelamos nossa função de engenharia ao mesmo tempo, portanto, o design organizacional aqui é uma disciplina viva e contínua, não um projeto único. Mantemos tanto um portfólio quanto uma equipe neste papel, o que é incomum mesmo dentro da nossa própria função de Pessoas. Contamos com Centros de Excelência para dados e suporte especializado em ER, liberando você para se concentrar em julgamento e relacionamentos com stakeholders. Esperamos engajamento direto com líderes de nível C, com autonomia genuína associada.

O Que Você Precisa

Estamos procurando alguém que tenha trabalhado em estreita colaboração com a liderança de engenharia, dados ou plataforma em um negócio de tecnologia ou fintech em crescimento e que realmente entenda como essas funções funcionam.

Experiência Necessária:

• Experiência sênior em RH, fazendo parceria com organizações de engenharia em um negócio de tecnologia ou fintech em crescimento.
• Experiência em liderar ou formalmente treinar parceiros de negócios de RH, com a capacidade de elevar o padrão do trabalho de outra pessoa.
• Profunda experiência em design organizacional: você liderou mudanças estruturais reais (nivelamento, spans e camadas, redesign de função), não apenas apoiou.
• Amplitude estratégica e operacional: igualmente confortável em projetar uma estratégia organizacional de longo prazo e trabalhar em nível de equipe.
• Conhecimento remoto e global: experiência em apoiar equipes multiculturais em várias regiões.
• Forte acumen de negócios: capaz de traduzir entre prioridades de pessoas e resultados de negócios em nível de liderança.
• Confortável operando com autonomia em nível C.
• Julgamento em relações com funcionários em mais de uma jurisdição, sabendo quando assumir a responsabilidade e quando trazer especialistas (exposição à legislação trabalhista do Reino Unido/Europa é útil, dado onde a maior parte da população de engenharia está, mas não é essencial — temos um Centro de Excelência em ER para profundidade estatutária).

Localização & Benefícios

• Papel totalmente remoto - Pode ser baseado no Reino Unido, Nigéria ou locais específicos na Europa.
• Reporta-se ao Diretor de Pessoas.
• Desenvolvimento profissional e parcerias de coaching.
• Políticas familiares e arranjos de trabalho flexíveis.
• Suporte ao bem-estar e oportunidades de crescimento na carreira.
• Exposição direta ao nosso CTO e CPO, com real influência sobre decisões de pessoas em nível de liderança.

Nossa Missão

Criamos inclusão financeira para os tradicionalmente excluídos através de um modelo de financiamento justo, flexível e centrado no cliente, promovendo uma maior inclusão de mulheres, jovens e comunidades de baixa renda.

Nosso Impacto

Inclui: 10 milhões de clientes, mais de $2 bilhões em crédito desbloqueado desde 2010. Próspero: 70% dos clientes usam seu produto M-KOPA para geração de renda, 35.000 meios de subsistência criados para agentes de vendas. Verde: mais de 2,1 milhões de toneladas de CO₂ evitadas, com 127.700 produtos da economia circular vendidos desde 2010.

Por que M-KOPA?

Na M-KOPA, capacitamos nossas pessoas a possuírem suas carreiras através de programas de desenvolvimento diversificados, parcerias de coaching e treinamento prático. Apoiamo jornadas individuais com políticas familiares, priorizamos o bem-estar e abraçamos a flexibilidade.

Explore mais em m-kopa.com.

Reconhecida quatro vezes pelo Financial Times como uma das empresas de mais rápido crescimento da África (2022, 2023, 2024, 2025 e 2026), nomeada entre as 10 principais empresas de fintech do mundo pela CNBC em 2025 e 2026 e pela TIME100 como uma das empresas mais influentes do mundo em 2023 e 2024, já atendemos mais de 10 milhões de clientes, desbloqueando $2 bilhões em crédito cumulativo para trabalhadores cotidianos em toda a África, além de mais de 10.000 e-bikes financiadas no Quênia.

Aviso Importante

A M-KOPA é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e ação afirmativa, comprometido em reunir uma equipe diversa e amplamente treinada. Mulheres, minorias e pessoas com deficiência são fortemente encorajadas a se candidatar.

A M-KOPA proíbe explicitamente o uso de Trabalho Forçado ou Infantil e respeita os direitos de seus funcionários de concordar com os termos e condições de emprego voluntariamente, sem coerção, e rescindir livremente seu emprego com aviso prévio apropriado. A M-KOPA garantirá que seus funcionários tenham idade legal para trabalhar e cumprirá as leis locais para emprego juvenil ou trabalho estudantil, como estágios ou aprendizagens.

A M-KOPA não coleta/cobra qualquer quantia como requisito pré-emprego ou pós-emprego. Isso significa que nunca pedimos 'taxas de recrutamento', 'taxas de processamento', 'taxas de entrevista' ou qualquer outro tipo de dinheiro em troca de cartas de oferta ou entrevistas em qualquer momento durante o processo de contratação.

As candidaturas para esta posição serão analisadas continuamente. A seleção e as entrevistas podem ocorrer em qualquer fase do processo de recrutamento. Reservamo-nos o direito de encerrar a vaga antecipadamente se um candidato adequado for selecionado antes da data de fechamento anunciada.

Se sua candidatura for bem-sucedida, a M-KOPA realiza verificações de antecedentes pré-emprego como parte de seu processo de recrutamento, incluindo; registros criminais, verificação de identificação, qualificações acadêmicas, datas de emprego e referências de empregadores.