Num relance
- Tarefas: Liderar a gestão de processos de tempo e força de trabalho em um ambiente global.
- Empresa: Empresa em transformação digital com foco em Recursos Humanos.
- Benefícios: Oportunidade de crescimento, ambiente dinâmico e exposição a projetos internacionais.
- Outras informações: Ambiente colaborativo com oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Porquê este emprego: Faça parte de uma transformação global e impacte a gestão de recursos humanos.
- Qualificações: Experiência em HRIS e conhecimento em SAP SuccessFactors são essenciais.
O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.
O nosso cliente está a passar por uma grande transformação digital e programa de crescimento, com os Recursos Humanos a desempenharem um papel central. Como parte desta jornada, está a ser implementada uma paisagem global de HRIS em todos os países e colaboradores.
O HRIS Time & Workforce Management Functional Manager será responsável por liderar o design, implementação e otimização dos processos de rastreamento de tempo e gestão de força de trabalho dentro deste ecossistema global de HRIS.
Missão
Reportando ao Diretor do Programa de RH, este papel é responsável por liderar o fluxo funcional de Time & Workforce Management, garantindo alinhamento com o modelo global de HRIS e entregando soluções conformes, eficientes e escaláveis.
Responsabilidades Principais
- Definir, desenvolver e gerir o Core Model de Time & Workforce Management, incluindo processos de rastreamento de tempo, garantindo alinhamento com o roadmap do projeto global (fases de construção e operação).
- Desenhar e monitorizar KPIs e dashboards para o desempenho de Time & Workforce Management.
- Identificar riscos, antecipar obstáculos e conduzir proativamente a resolução.
- Liderar campanhas de teste e validação para dados e processos.
- Colaborar com equipas técnicas para definir a arquitetura e fluxos de processo de Time / Employee Central / Payroll.
- Suportar iniciativas de Preparação para Mudança/Negócios, incluindo materiais de formação e comunicação.
- Atuar como Ponto Único de Contacto (SPOC) para: stakeholders de negócios (BPOs e SMEs locais), equipas de integração técnica e incidentes L3 relacionados com processos de tempo.
- Contribuir para o modelo de suporte de HRIS, incluindo gestão de incidentes e relatórios.
- Realizar benchmarking e análise de mercado sobre melhores práticas globais e locais.
Requisitos
- Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR em um ambiente global.
- Experiência em projetos de implementação de HRIS (construção e/ou operação), seja em consultoria ou interno.
- Licenciatura ou Mestrado em: Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças ou similar.
- Conhecimento em SAP SuccessFactors é obrigatório.
- Certificação em Gestão de Projetos (ex: PMP) é um plus.
- Experiência operacional anterior em RH (ex: Talento & Desempenho) é um plus.
Competências Chave
- Forte conhecimento de processos de rastreamento de tempo e gestão de força de trabalho, regulamentos e conformidade.
- Compreensão sólida dos processos de payroll e sua integração com a gestão de tempo.
- Capacidade de traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas.
- Compreensão da segurança de dados, gestão de acessos e GDPR em sistemas de RH.
- Habilidades sólidas de gestão de projetos.
- Fortes habilidades interpessoais e de influência em ambientes multifuncionais.
- Mentalidade orientada para o cliente com forte adaptabilidade e flexibilidade.
- Fluente em inglês.
- Confortável a trabalhar em ambientes internacionais e complexos.
Benefícios
- Oportunidade de fazer parte de um programa global de transformação de RH.
- Exposição a stakeholders e projetos internacionais.
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.
Empregador para Hris - Time & Workforce Management Functional Manager in Porto: LUZA Group
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo aos Serralheiros Mecânicos a oportunidade de integrar uma equipa dinâmica e profissional em Oliveira de Azeméis. Valorizamos o crescimento dos nossos colaboradores através da participação em projetos nacionais e internacionais, proporcionando um ambiente de trabalho que estimula a autonomia e a responsabilidade, além de condições atrativas para deslocações. Junte-se a nós e enfrente novos desafios em um setor em constante evolução.
