Num relance
- Tarefas: Liderar a gestão de Payroll em um ecossistema global de HRIS.
- Empresa: ALUZA Group, uma empresa em transformação digital e crescimento.
- Benefícios: Modelo híbrido, ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
- Outras informações: Exposição a projetos internacionais e stakeholders.
- Porquê este emprego: Participe de um programa global e faça a diferença na área de Recursos Humanos.
- Qualificações: Experiência em HRIS Payroll e forte conhecimento em compliance.
O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.
ALUZA Group está a recrutar um/a HRIS Payroll Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana. O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores. Esta função terá um papel crítico no desenho, implementação e gestão contínua dos processos de Payroll dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, conformes e escaláveis.
Responsabilidades:
- Liderar a vertente funcional de Payroll, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
- Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Payroll, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
- Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Payroll;
- Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
- Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
- Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e fluxos de processos de Payroll;
- Apoiar iniciativas de gestão da mudança, incluindo materiais de formação e comunicação;
- Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
- Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
- Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Payroll.
Requisitos:
- 2 a 5 anos de experiência em HRIS Payroll ou sistemas Core HR em ambiente global;
- Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
- Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
- Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
- Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance de Payroll;
- Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
- Conhecimentos de segurança de dados e RGPD em sistemas de RH;
- Boas competências de gestão de projetos;
- Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross‑functional;
- Perfil orientado para o cliente, com forte capacidade de resolução de problemas;
- Fluência em inglês;
- Conforto em ambientes internacionais e complexos.
Será valorizado:
- Certificação em gestão de projetos, como PMP;
- Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.
Oferta:
- Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
- Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.
Empregador para HRIS Payroll Functional Manager – Porto: LUZA Group
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo aos Serralheiros Mecânicos a oportunidade de integrar uma equipa dinâmica e profissional em Oliveira de Azeméis. Valorizamos o crescimento dos nossos colaboradores através da participação em projetos nacionais e internacionais, proporcionando um ambiente de trabalho que estimula a autonomia e a responsabilidade, além de condições atrativas para deslocações. Junte-se a nós e enfrente novos desafios em um setor em constante evolução.
