Num relance
- Tarefas: Desenvolver e implementar processos de recrutamento e formação para atrair e reter talento.
- Empresa: Empresa sólida e em crescimento na Maia, focada em Recursos Humanos.
- Benefícios: Salário competitivo, subsídio de alimentação e plano de formação.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Porquê este emprego: Contribua para o desenvolvimento de pessoas e faça a diferença na cultura organizacional.
- Qualificações: Licenciatura em áreas afins e 3 a 5 anos de experiência em RH.
O salário previsto situa-se entre 31500 - 38500 € por ano.
Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Maia)
Enquadramento
O nosso cliente é uma empresa sediada na Maia, com uma estrutura consolidada e em crescimento. No âmbito do reforço da sua Direção de Recursos Humanos, pretende integrar um(a) Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Missão da função:
Conceber, implementar e acompanhar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talento, garantindo o alinhamento das pessoas com a estratégia do negócio e o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis.
Localização: Maia (Grande Porto)
Reporte: Diretor(a) / Responsável de Recursos Humanos
Interação: chefias e direções de todas as áreas, colaboradores, entidades formadoras, escolas e universidades, parceiros externos
Principais responsabilidades
- Formação e desenvolvimento
- Realizar o levantamento anual de necessidades de formação (LNF) junto das chefias e elaborar o Plano Anual de Formação e respetivo orçamento
- Organizar e acompanhar ações de formação internas e externas: logística, seleção de formadores e entidades, convocatórias e dossier técnico-pedagógico
- Avaliar a eficácia da formação (reação, aprendizagem, aplicação no posto de trabalho)
- Garantir o cumprimento das 40 horas anuais de formação por colaborador (Código do Trabalho) e elaborar o Relatório Único – Anexo C
- Gerir candidaturas a fundos e incentivos à formação (Portugal 2030, IEFP) e manter a certificação DGERT, quando aplicável
- Apoiar a gestão da matriz de competências e polivalências, sobretudo nas áreas operacionais
- Recrutamento e seleção
- Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta: definição do perfil com a chefia, divulgação, triagem, entrevistas, testes e proposta
- Gerir a relação com empresas de recrutamento e trabalho temporário
- Dinamizar parcerias com escolas, universidades e centros de formação; gerir programas de estágios e trainees
- Promover o recrutamento interno e a mobilidade entre funções
- Acolhimento e integração
- Executar o programa de onboarding, incluindo manual de acolhimento e plano de integração
- Acompanhar o período experimental em articulação com as chefias
- Gestão de desempenho e talento
- Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho: calendário, formação de avaliadores, consolidação de resultados
- Apoiar a definição de planos de desenvolvimento individual, carreiras e sucessão para funções críticas
- Colaborar na descrição e análise de funções e na manutenção do manual de funções
- Apoiar programas de desenvolvimento de liderança para chefias intermédias
- Employer branding, clima e comunicação interna
- Contribuir para a estratégia de employer branding: presença em feiras de emprego, LinkedIn, página de carreiras
- Conduzir inquéritos de clima e satisfação e acompanhar os planos de ação
- Realizar entrevistas de saída e analisar causas de rotação
- Apoiar iniciativas de comunicação interna, bem-estar, reconhecimento e responsabilidade social
- Indicadores, sistemas e conformidade
- Manter atualizados os indicadores de RH: turnover, absentismo, horas de formação, time-to-hire, custo por contratação
- Gerir a informação no sistema de informação de RH (HRIS) e na plataforma de recrutamento (ATS)
- Assegurar os requisitos de RH nas certificações da empresa (ISO 9001, IATF 16949, SA8000 ou equivalentes) e em auditorias
- Colaborar em projetos de igualdade, diversidade e inclusão (Plano para a Igualdade) e no cumprimento do RGPD nos processos de RH
Perfil pretendido
Requisitos
- Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências da Educação ou área afim
- 3 a 5 anos de experiência em RH, com foco em formação e recrutamento, preferencialmente em contexto industrial ou empresa de grande dimensão
- Conhecimento da legislação laboral aplicável à formação profissional e do Relatório Único
- Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
- Domínio de Excel (tabelas dinâmicas, dashboards)
- Inglês fluente (falado e escrito)
- Carta de condução
Valorizado
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional
- Experiência em candidaturas a fundos comunitários e processos de certificação DGERT
- Experiência com auditorias de sistemas de gestão (qualidade, responsabilidade social)
- Conhecimento de ferramentas de assessment psicométrico
Competências comportamentais
- Orientação para as pessoas e para o negócio
- Capacidade de organização, planeamento e gestão de múltiplos projetos em simultâneo
- Comunicação e relacionamento interpessoal em todos os níveis hierárquicos
- Rigor, confidencialidade e sentido ético
- Proatividade e espírito de melhoria contínua
O que oferecemos
- Integração numa empresa de referência, sólida e em crescimento
- Contrato de trabalho diretamente com o cliente
- Pacote salarial ajustado à experiência, com subsídio de alimentação
- Plano de formação e progressão de carreira
- Horário de trabalho: segunda a sexta-feira, em regime de horário geral
Empregador para Técnico Desenvolvimento RH in Maia: LUZA Group
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo aos Serralheiros Mecânicos a oportunidade de integrar uma equipa dinâmica e profissional em Oliveira de Azeméis. Valorizamos o crescimento dos nossos colaboradores através da participação em projetos nacionais e internacionais, proporcionando um ambiente de trabalho que estimula a autonomia e a responsabilidade, além de condições atrativas para deslocações. Junte-se a nós e enfrente novos desafios em um setor em constante evolução.
