Freelance Consultant

Uma empresa cliente está à procura de um Consultor Freelance experiente em Transparência Salarial da UE e Governança de Remuneração para apoiar a implementação dos requisitos de transparência salarial em toda a sua organização. Baseado em Portugal, o consultor ajudará a estabelecer uma abordagem estruturada, conforme e prática para a governança de remuneração, arquitetura de cargos, equidade salarial e transparência voltada para os colaboradores.

O consultor trabalhará em estreita colaboração com o RH e outras partes interessadas relevantes para avaliar as práticas atuais, identificar lacunas e desenvolver as políticas, metodologias e processos necessários para apoiar a conformidade com a Diretiva de Transparência Salarial da UE e a legislação nacional aplicável, particularmente em Portugal.

Descrição do Trabalho

• Avaliar as práticas de compensação e recompensa existentes em relação aos requisitos da Diretiva de Transparência Salarial da UE e à legislação nacional aplicável.
• Desenvolver e implementar uma estrutura abrangente de transparência salarial alinhada com as necessidades organizacionais e os requisitos regulatórios.
• Rever e desenvolver políticas de remuneração, estruturas salariais e processos de governança salarial.
• Projetar ou refinar a arquitetura de cargos, metodologias de avaliação de cargos e estruturas de classificação de cargos para apoiar decisões salariais consistentes e objetivas.
• Realizar análise da disparidade salarial de gênero, identificar áreas potenciais de preocupação e estabelecer uma estrutura para monitoramento e relatórios contínuos.
• Desenvolver estruturas e diretrizes transparentes de progressão salarial para determinar a remuneração, incluindo critérios de pagamento objetivos e neutros em relação ao gênero.
• Rever práticas de recrutamento e contratação para garantir conformidade com os requisitos de transparência salarial e preparar documentação voltada para os colaboradores explicando políticas de remuneração, estruturas salariais e direitos dos colaboradores relacionados à transparência salarial.
• Estabelecer procedimentos de governança, responsabilidades e requisitos de documentação para apoiar a implementação consistente, incluindo processos para lidar com solicitações de colaboradores por informações relacionadas a salários e obrigações de divulgação.
• Realizar uma avaliação de lacunas das políticas e práticas atuais, identificar riscos de conformidade e desenvolver um roteiro claro de implementação com prioridades, marcos e ações corretivas.
• Colaborar com RH, Compensação & Benefícios, Jurídico e outras partes interessadas para traduzir requisitos regulatórios em processos de negócios viáveis.
• Fornecer aconselhamento especializado independente e suporte prático durante toda a implementação, garantindo que os entregáveis sejam práticos, bem documentados e prontos para uso.

Qualificações

• Experiência comprovada na implementação da Diretiva de Transparência Salarial da UE ou na entrega de iniciativas comparáveis de transparência salarial, igualdade salarial ou equidade salarial.
• Forte formação em Compensação & Benefícios, estratégia de recompensa, governança de remuneração ou transformação de RH.
• Experiência prática em projetar ou rever arquitetura de cargos, metodologias de avaliação de cargos, classificação de cargos e estruturas salariais.
• Experiência demonstrada na realização de análises de disparidade salarial de gênero, interpretação de resultados e desenvolvimento de estruturas de relatórios e recomendações de remediação.
• Forte compreensão dos requisitos de emprego e transparência salarial da UE, com conhecimento da legislação portuguesa e suas implicações para os empregadores.
• Experiência no desenvolvimento de políticas de remuneração, estruturas de progressão salarial, diretrizes de recrutamento e documentação de transparência salarial voltada para os colaboradores.
• Capacidade de realizar avaliações de lacunas de conformidade, identificar riscos e traduzir descobertas em um roteiro de implementação estruturado.
• Fortes habilidades analíticas, de documentação e de gestão de partes interessadas, com a capacidade de transformar requisitos regulatórios complexos em recomendações claras e acionáveis.
• Fluente em inglês e português, com a capacidade de preparar documentação profissional e comunicar-se efetivamente em ambas as línguas.
• Experiência com organizações multinacionais, metodologias de avaliação de cargos estabelecidas (Mercer, WTW, Korn Ferry/Hay, Radford), plataformas de HRIS ou ferramentas de análise de compensação é preferida.
• Baseado em Portugal e disponível para se comprometer com mais de 30 horas por semana durante um engajamento estimado de 3 a 6 meses; capaz de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.