Head of Exchange Infrastructure in Lisbon

Payward - a empresa-mãe por trás da Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services e CF Benchmarks - passou os últimos 15 anos a construir uma das plataformas de infraestrutura financeira mais modernas e acessíveis globalmente na indústria, projetada para avançar um sistema financeiro aberto e global.

A equipe, fundada em 2011, a Kraken é uma das plataformas de criptomoedas mais antigas do mundo, confiada por mais de 10 milhões de indivíduos e instituições em todo o mundo. Oferece negociação à vista, margem, futuros, staking e serviços OTC, com produtos construídos tanto para investidores individuais quanto para clientes institucionais.

Estamos à procura de um Head of Exchange Infrastructure para ser responsável pela camada sobre a qual todos os produtos da Kraken são construídos: o motor de correspondência, infraestrutura central, custódia de terceiros, motor algorítmico e motor API. A Kraken cresceu como um conjunto de produtos verticalmente integrados, cada um com seu próprio motor e suas próprias APIs. Este papel consolida-os em uma única pilha de troca que serve todos os produtos e todas as interfaces.

Você liderará uma equipe de quatro a cinco gerentes de produto, em parceria com um gerente de engenharia. É uma equipe sênior e independente, o que significa que você terá alavancagem rapidamente e é esperado que permaneça próximo ao trabalho.

A oportunidade

• Possuir a visão do produto e o roadmap para a camada de troca: motor de correspondência, infraestrutura central, custódia de terceiros, motor algorítmico e motor API.
• Liderar e desenvolver uma equipe de quatro a cinco gerentes de produto, e estabelecer o padrão para a qualidade do produto em toda a camada.
• Liderar a consolidação de múltiplos motores de correspondência em um, começando com derivativos dos EUA, depois derivativos internacionais, e então à vista.
• Construir interfaces agnósticas, para que cada equipe de produto e cada interface possa construir sobre a mesma plataforma em vez de suas próprias.
• Definir métricas de sucesso (p99 latência, throughput, uptime, resiliência) e responsabilizar as equipes por elas.
• Colaborar com líderes de engenharia em toda a infraestrutura de troca e central para sequenciar a migração sem interromper os mercados ao vivo.
• Colaborar com a Infraestrutura de Risco e Crédito para que um cliente possa manter uma conta e negociar todos os produtos contra ela.
• Antecipar mudanças na indústria e moldar nossa plataforma para se manter à frente.
• Alinhar equipes multifuncionais (produto, engenharia, risco, conformidade) em torno da estratégia de troca.

O que você traz

• Líder de produto sênior com experiência em troca, negociação ou plataformas de alto desempenho.
• Experiência em gerenciar e desenvolver gerentes de produto, em uma equipe sênior o suficiente para operar sem você na sala.
• Disposição para ser um jogador-treinador. Esta equipe é independente, então você será responsável pelos roadmaps e escreverá especificações você mesmo em alguns momentos, não apenas revisá-las.
• Capacidade comprovada de definir a visão do produto e traduzi-la em um roadmap de longo prazo.
• Forte compreensão da arquitetura do motor de correspondência e dados de mercado, e os trade-offs que a baixa latência impõe.
• Experiência em construir plataformas para clientes internos, com o julgamento para distinguir uma plataforma de uma série de construções sob medida.
• Excelentes habilidades de comunicação — pode influenciar partes interessadas técnicas e não técnicas.
• Uma paixão por mercados de criptomoedas, estrutura de mercado e construção da próxima geração de infraestrutura.

Nice to haves

• Formação em engenharia antes de passar para o produto, então você construiu ou operou sistemas de alto desempenho você mesmo e não apenas os especificou.
• Experiência em venues de spot e derivativos, com as diferenças de estrutura de mercado que vêm com cada um.
• Tempo em uma bolsa de criptomoedas operando em escala, volume e expectativas de uptime comparáveis.
• Histórico de construção de roadmaps de plataforma que se interligam com organizações de produtos adjacentes em vez de operar em isolamento.

Se não for indicada uma data específica de candidatura no anúncio de emprego, as candidaturas são aceitas de forma contínua.

Observe que os candidatos podem redigir ou remover informações em seu currículo que identifiquem idade, data de nascimento ou datas de frequência ou graduação em uma instituição educacional.

Consideramos candidatos qualificados com históricos criminais para emprego em nossa equipe, avaliando candidatos de maneira consistente com os requisitos da San Francisco Fair Chance Ordinance.

Nossa compromisso

Payward é impulsionada por pessoas de todo o mundo e celebramos os talentos diversos, origens, contribuições e perspectivas únicas que todos trazem à mesa. Contratamos com base no mérito, buscando pessoas com as habilidades, conhecimentos e competências certas para o trabalho. Encorajamos você a se candidatar a funções onde você não atende totalmente aos requisitos listados, especialmente se você é apaixonado ou tem conhecimento sobre criptomoedas.

Poderemos pedir aos candidatos que completem avaliações de habilidades relacionadas ao trabalho ou avaliações de estilo de trabalho como parte de nosso processo de contratação. Essas avaliações avaliam competências relevantes para o papel e são aplicadas de forma consistente entre candidatos para posições semelhantes. Os resultados são considerados juntamente com a experiência e entrevistas, e não são a única base para qualquer decisão de emprego.

Como um empregador que oferece igualdade de oportunidades, não toleramos discriminação ou assédio de qualquer tipo, seja com base em raça, etnia, idade, identidade de gênero, cidadania, religião, orientação sexual, deficiência, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida conforme descrito pelas leis federais, estaduais ou locais.

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