Head Of Exchange Infrastructure

Payward - a empresa-mãe por trás da Kraken, Ninja Trader, Breakout, x Stocks, Payward Services e CF Benchmarks - passou os últimos 15 anos a construir uma das plataformas de infraestrutura financeira mais modernas e acessíveis globalmente na indústria, projetada para avançar um sistema financeiro aberto e global.

A equipe, fundada em 2011, a Kraken é uma das plataformas de criptomoedas mais antigas do mundo, confiada por mais de 10 milhões de indivíduos e instituições em todo o mundo. Oferece negociação à vista, margem, futuros, staking e serviços OTC, com produtos construídos tanto para investidores individuais quanto para clientes institucionais.

Estamos à procura de um responsável pela Infraestrutura de Câmbio para assumir a camada sobre a qual todos os produtos da Kraken são construídos: o motor de correspondência, infraestrutura central, custódia de terceiros, motor algorítmico e motor API.

Esta função consolida um conjunto de produtos verticalmente integrados, cada um com seu próprio motor e suas próprias APIs, em uma única pilha de câmbio que serve todos os produtos e todas as interfaces.

Você liderará uma equipe de quatro a cinco gerentes de produto, em parceria com um gerente de engenharia. É uma equipe sênior e independente, o que significa que você terá influência rapidamente e é esperado que permaneça próximo ao trabalho.

A oportunidade

• Possuir a visão do produto e o roadmap para a camada de câmbio: motor de correspondência, infraestrutura central, custódia de terceiros, motor algorítmico e motor API.
• Liderar e desenvolver uma equipe de quatro a cinco gerentes de produto, estabelecendo padrões para a qualidade do produto em toda a camada.
• Liderar a consolidação de múltiplos motores de correspondência em um único, começando pelos derivados dos EUA, depois derivados internacionais e, em seguida, à vista.
• Construir interfaces agnósticas, para que cada equipe de produto e cada interface possa construir na mesma plataforma em vez de em suas próprias.
• Definir métricas de sucesso (latência p99, throughput, uptime, resiliência) e responsabilizar as equipes por elas.
• Colaborar com líderes de engenharia em toda a infraestrutura de câmbio e central para sequenciar a migração sem interromper os mercados ao vivo.
• Colaborar com a Infraestrutura de Risco e Crédito para que um cliente possa manter uma conta e negociar todos os produtos contra ela.
• Antecipar mudanças na indústria e moldar nossa plataforma para se manter à frente.
• Alinhar equipes multifuncionais (produto, engenharia, risco, conformidade) em torno da estratégia de câmbio.

O que você traz

• Líder de produto sênior com experiência em câmbio, negociação ou plataformas de alto desempenho.
• Experiência em gerenciar e desenvolver gerentes de produto, em uma equipe sênior o suficiente para operar sem você na sala.
• Capacidade comprovada de definir a visão do produto e traduzi-la em um roadmap de longo prazo.
• Forte compreensão da arquitetura do motor de correspondência e dados de mercado, e os trade-offs que a baixa latência impõe.
• Experiência em construir plataformas para clientes internos, com o julgamento para distinguir uma plataforma de uma série de construções sob medida.
• Excelentes habilidades de comunicação — capaz de influenciar partes interessadas técnicas e não técnicas.
• Paixão por mercados de criptomoedas, estrutura de mercado e construção da próxima geração de infraestrutura.

Nice to haves

• Formação em engenharia antes de passar para o produto, então você construiu ou operou sistemas de alto desempenho e não apenas os especificou.
• Experiência em venues de spot e derivados, com as diferenças de estrutura de mercado que vêm com cada um.
• Tempo em uma bolsa de criptomoedas operando em escala comparável, volume e expectativas de uptime.
• Histórico de construção de roadmaps de plataforma que se interligam com organizações de produtos adjacentes em vez de operar isoladamente.

As candidaturas são aceitas continuamente, a menos que uma data específica de aplicação seja indicada no anúncio de emprego. Observe que os candidatos podem redigir ou remover informações em seus currículos que identifiquem idade, data de nascimento ou datas de frequência ou graduação em uma instituição educacional.

Consideramos candidatos qualificados com históricos criminais para emprego em nossa equipe, avaliando-os de maneira consistente com os requisitos da San Francisco Fair Chance Ordinance.

A nossa missão é celebrar os talentos diversos, origens, contribuições e perspectivas únicas que todos trazem à mesa. Contratamos com base no mérito, buscando pessoas com as habilidades, conhecimentos e competências certas para o trabalho.

Incentivamos você a se candidatar a funções onde não atende totalmente aos requisitos listados, especialmente se você é apaixonado ou tem conhecimento sobre criptomoedas.

Poderemos solicitar que os candidatos completem avaliações de habilidades relacionadas ao trabalho ou avaliações de estilo de trabalho como parte do nosso processo de contratação. Esses testes avaliam competências relevantes para a função e são aplicados de forma consistente entre candidatos para posições semelhantes. Os resultados são considerados juntamente com a experiência e entrevistas, e não são a única base para qualquer decisão de emprego.

Como empregador de oportunidades iguais, não toleramos discriminação ou assédio de qualquer tipo, seja com base em raça, etnia, idade, identidade de gênero, cidadania, religião, orientação sexual, deficiência, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida conforme descrito pelas leis federais, estaduais ou locais.