Community Lead - Kraken Pro

Building the Future of Open Finance. Payward - a empresa-mãe por trás da Kraken, Ninja Trader, Breakout, x Stocks, Payward Services e CF Benchmarks - passou os últimos 15 anos a construir uma das plataformas de infraestrutura financeira mais modernas e acessíveis globalmente na indústria, criada para avançar um sistema financeiro aberto e global.

A equipe foi fundada em 2011, a Kraken é uma das plataformas de criptomoedas mais antigas do mundo, confiada por mais de 10 milhões de indivíduos e instituições em todo o mundo. Oferecendo negociação à vista, margem, futuros, staking e serviços OTC, com produtos construídos tanto para investidores individuais quanto para clientes institucionais. A Kraken Pro é onde os traders sérios trabalham. Spreads apertados, livros profundos, uma API que as pessoas realmente utilizam. As pessoas que a utilizam são exigentes, opinativas e alérgicas ao marketing. Queremos alguém que pertença a essa sala.

Não uma conta de marca com uma pessoa por trás, mas um trader que acontece de ser muito bom em construir comunidade. Venha aqui para construir e crescer esta Comunidade para nós.

A oportunidade: Viver nas trincheiras. Discord, Telegram, X, Trading View, Reddit, os grupos de chat em que você já está às 3 da manhã. Você não está "monitorando canais". Você é um participante, com presença. Seja a voz mais rápida na sala. Quando uma cadeia para, uma listagem cai ou o mercado sobe verticalmente, você está postando antes que as capturas de tela comecem a circular.

Rapidez com precisão, não apenas vibrações. Construa o círculo interno. Estabeleça um programa de embaixadores e usuários poderosos: os formadores de mercado, mesas de quant e traders de alto volume que lhe dirão a verdade sobre o produto. Dê-lhes um motivo para permanecerem ativos. Gerencie a sala em público. AMAs, sessões de negociação ao vivo, lançamentos de recursos, competições, análises pós-morte quando erramos. Possua o formato, não apenas participe dele.

Feche o ciclo com o Produto. Você será o primeiro a saber que o fluxo de entrada de pedidos está quebrado. Seu trabalho é levá-lo ao PM com provas, depois voltar e contar à comunidade o que aconteceu. Escreva coisas que as pessoas capturam. Tópicos sobre microestrutura, desmontagens de novos recursos, notas de lançamento que não leem como notas de lançamento. Prove que funcionou. Sentimento, participação de voz, inscrições oriundas da comunidade, retenção das contas que importam. Você traz os números para a mesa antes que alguém pergunte.

O que você trará: Você negocia. Posições reais, cicatrizes reais. Você pode manter uma conversa sobre taxas de financiamento, economia maker/taker, slippage e latência sem recorrer a um glossário. Mais de 3 anos gerenciando comunidade ou social para um produto com um público técnico e cético. Cripto, fintech, jogos ou ferramentas de desenvolvimento contam. Você escreve rápido e bem. Formato curto que impacta, formato longo que se sustenta sob escrutínio de pessoas mais inteligentes que o seguidor médio. Você tem pele grossa e bons instintos. A gestão da comunidade cripto significa ser gritado com uma audiência assistindo. Você desescalona sem se tornar corporativo e sabe quando contestar. Você construiu algo desde o início, não apenas manteve uma conta existente. Você opera sem um briefing. Os mercados não esperam por cadeias de aprovação, e você também não deveria... porque você sabe onde está a linha e não precisa de um comitê para encontrá-la. Você está confortável com a ambiguidade de uma empresa que envia constantemente e se reorganiza em torno de oportunidades.

Nosso compromisso: A Payward é impulsionada por pessoas de todo o mundo e celebramos os talentos diversos, origens, contribuições e perspectivas únicas que todos trazem à mesa. Contratamos com base no mérito, buscando pessoas com as habilidades, conhecimentos e competências certas para o trabalho. Encorajamos você a se candidatar a funções onde não atende totalmente aos requisitos listados, especialmente se você é apaixonado ou tem conhecimento sobre cripto.

Poderemos pedir aos candidatos que completem avaliações de habilidades relacionadas ao trabalho ou avaliações de estilo de trabalho como parte do nosso processo de contratação. Essas avaliações avaliam competências relevantes para o papel e são aplicadas de forma consistente entre candidatos para posições semelhantes. Os resultados são considerados juntamente com a experiência e entrevistas, e não são a única base para qualquer decisão de emprego.

Como empregador de igualdade de oportunidades, não toleramos discriminação ou assédio de qualquer tipo, seja com base em raça, etnia, idade, identidade de gênero, cidadania, religião, orientação sexual, deficiência, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida conforme descrito pelas leis federais, estaduais ou locais.

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