Num relance
- Tarefas: Seja o ponto de contacto de Recursos Humanos e apoie líderes em todo o ciclo de vida do trabalhador.
- Empresa: A Konfinity é uma empresa inovadora que valoriza a diversidade e inclusão.
- Benefícios: Modelo híbrido, seguro de saúde, ginásio e oportunidades de formação contínua.
- Outras informações: Ambiente colaborativo com oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional.
- Porquê este emprego: Trabalhe com uma equipa dinâmica e faça a diferença na gestão de talentos.
- Qualificações: Mais de 8 anos de experiência em Recursos Humanos e forte capacidade de comunicação.
O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.
A Konfinity está a recrutar um/a Senior HR Business Partner para integrar a Audio Division, com base em Ovar, em regime híbrido. A função será o principal ponto de contacto de Recursos Humanos no local, prestando também apoio a outros países da região EMEA e acompanhando líderes e colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida do trabalhador.
A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Management, com experiência em performance management, talent development, employee relations, transformação organizacional e utilização de dados de RH para suporte à tomada de decisão.
Responsabilidades:
- Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto de líderes e managers;
- Apoiar decisões relacionadas com performance management, employee relations e gestão de pessoas;
- Orientar managers em situações de desempenho, ações corretivas e conversas de desenvolvimento;
- Participar em talent reviews, avaliações 9-box, planeamento de sucessão e planos individuais de desenvolvimento;
- Apoiar discussões de desenho organizacional, definição de funções e estruturas de equipa;
- Colaborar com hiring managers na identificação de necessidades de recrutamento e planeamento da força de trabalho;
- Trabalhar em conjunto com a equipa de Talent Acquisition para garantir processos de recrutamento eficazes;
- Apoiar líderes e colaboradores durante períodos de transformação e mudança organizacional;
- Liderar e apoiar iniciativas de engagement, incluindo inquéritos e planos de ação;
- Promover os valores e comportamentos definidos pela organização;
- Identificar necessidades de desenvolvimento dos managers e disponibilizar formação, coaching e recursos adequados;
- Garantir o cumprimento da legislação laboral e das boas práticas de Recursos Humanos;
- Apoiar a resolução de situações de employee relations e mitigação de riscos;
- Assegurar a manutenção de documentação correta e alinhada com as políticas internas e requisitos legais;
- Apoiar processos anuais de Recursos Humanos, incluindo avaliações de desempenho e salary planning;
- Participar em projetos de RH de acordo com as necessidades do negócio;
- Recolher e analisar dados de Recursos Humanos, incluindo turnover, recrutamento e tendências da força de trabalho;
- Utilizar métricas e dados para apoiar recomendações e melhorar práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
- Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente;
- Mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Manager;
- Experiência na utilização de dados e métricas de RH para apoiar decisões;
- Experiência em organizações em crescimento, transformação ou mudança cultural;
- Experiência de trabalho direto com managers e líderes em performance management, desenvolvimento de talento e employee relations;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral e boas práticas de Recursos Humanos;
- Capacidade para trabalhar autonomamente como principal representante de RH no local;
- Capacidade para colaborar com equipas de RH centralizadas e internacionais;
- Fortes competências de coaching, influência e comunicação;
- Capacidade para conciliar iniciativas estratégicas com tarefas operacionais.
Oferta:
- Modelo de trabalho híbrido e condições de trabalho flexíveis;
- Seguro de saúde;
- Consultório médico nas instalações, incluindo serviços de nutrição, psicologia, fisioterapia e clínica geral;
- Cantina;
- Estacionamento gratuito;
- Atividades relacionadas com desporto e saúde, incluindo ginásio;
- Oportunidades de formação técnica, formação em idiomas e certificações;
- Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
- Contacto e colaboração com colegas de diferentes países;
- Acesso a descontos através de parcerias e produtos.
Diversidade e inclusão:
A Konfinity promove a igualdade de oportunidades e valoriza diferentes percursos, ideias e experiências. Todas as posições estão abertas a pessoas com deficiência, podendo ser disponibilizado apoio durante o processo de recrutamento e no desempenho das funções.
Empregador para Senior HR Business Partner – Híbrido in Ovar: Konfinity
A Konfinity é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, oferecendo um ambiente de trabalho híbrido em Ovar que promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com benefícios como seguro de saúde, consultório médico nas instalações e oportunidades de formação contínua, a empresa investe no crescimento profissional dos seus colaboradores, proporcionando um espaço colaborativo onde se pode trabalhar com equipas internacionais e desenvolver competências essenciais para a carreira.
