Senior Manager Global HR Technology in Porto

Como parte do nosso investimento em Tecnologia, Operações e Produto, a Kantar está à procura de um Product Manager para assumir todos os aspectos da definição e entrega da nossa estratégia de produto digital para serviços de RH. A Kantar tem um grande programa de tecnologia em andamento e estamos a investir fortemente na transformação das nossas formas de trabalhar, incluindo o investimento em robótica, IA e automação de todos os nossos processos de ponta a ponta, enquanto nos movemos para construir um negócio mais orientado para produtos. Este é um momento emocionante para se juntar à Kantar nesta jornada e desempenhar um papel fundamental na liderança de soluções inovadoras e impactantes para os nossos clientes.

Como parte da Divisão de Tecnologia da Kantar, este papel será responsável por todo o design, entrega e operação da solução Digital HR. Liderando uma equipe de Product Owners internos e suporte e engenharia significativos terceirizados.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

• Responsabilidade total pela entrega da combinação certa de produtos, no momento certo, ao melhor custo e ajudando os colegas a fazer as escolhas certas para os serviços de Digital HR, incluindo:
• Definir a visão e estratégia do produto.
• Comunicar com as partes interessadas para reunir e entender requisitos.
• Priorizar funcionalidades com base nas necessidades dos clientes e do negócio.
• Fornecer um backlog de produto claro, conciso e priorizado ao Product Owner.
• Colaborar com o Product Owner para garantir histórias de usuários bem definidas.
• Garantir alinhamento entre a equipe da Kantar e os objetivos de negócios.
• Monitorar e analisar continuamente o desempenho do produto, reunindo feedback e dados dos usuários.
• Criar e manter o roadmap do produto (incluindo visões de 3, 6 e 9 meses via PI Roadmaps).
• Participar de revisões de sprint para fornecer feedback e validar que o incremento do produto está alinhado com a visão.
• Tomar decisões sobre escopo e priorizar trabalho durante o desenvolvimento.
• Adaptar-se às condições de mercado em mudança e ajustar a estratégia do produto conforme necessário.
• Responsabilidade financeira pelos custos associados.
• Responsabilidade e plano de ação onde o Produto ou Serviço tem impacto na posição de Risco Tecnológico e Cibernético.
• Assegurar que o Grupo Kantar tenha uma compreensão precisa e atualizada das plataformas relacionadas a RH, como isso fundamenta e impulsiona aplicações de negócios, e onde existem dívidas técnicas, lacunas de capacidade, etc.
• Contribuir para uma agenda mais ampla de Risco Tecnológico com responsabilidade pelos componentes relacionados a RH.
• Definir nosso serviço futuro no espaço Digital HR e trabalhar com nosso fornecedor estratégico terceirizado de forma ágil para projetar e entregar esses produtos e serviços em múltiplos domínios, incluindo, mas não se limitando a:
• Workday como plataforma.
• Aquisição de Talentos.
• Desenvolvimento e Aprendizagem de Talentos.
• Benefícios, Bónus e Compensação.
• Folha de Pagamento.
• Tempo e Presença.
• Engajamento dos Funcionários.
• Impulsionar a adoção e evolução de todos esses produtos através de Mudança Empresarial, comunicações aos colegas, formação e gestão do conhecimento.
• Melhorar o serviço para todos os produtos de TI da Kantar utilizados internamente através da promoção do uso de autoajuda pelos colegas, correção proativa e automação.
• Design de serviço, relatórios, garantia e governança para produtos de compensação Digital HR.
• Revisões de Serviço com linhas de negócios.
• Revisões Operacionais com serviços geridos por terceiros.
• Voz do cliente, reunindo feedback contínuo de requisitos no ciclo de vida de engenharia ágil para todos os produtos de compensação Digital HR.
• Definir e melhorar continuamente as formas de trabalhar, mantendo contato próximo com colegas em tecnologia e no negócio mais amplo.
• Formar uma parte chave da equipe de liderança tecnológica estendida da Kantar, trabalhando em estreita colaboração com o restante da Tecnologia do Grupo e pares de EDS para ajudar a avançar a função e garantir um alinhamento próximo das atividades.

DESCRIÇÃO DO PAPEL

• Liderar uma equipe de especialistas em Digital HR, product owners e especialistas em assuntos para garantir uma ótima experiência para os colegas.
• Gestão estratégica do domínio Digital HR com nosso parceiro terceirizado para garantir alinhamento com a estratégia de Arquitetura Empresarial e assegurar a qualidade e custo apropriados do serviço.

CAPACIDADES E EXPERIÊNCIA

Como parte da equipe de liderança de Tecnologia mais ampla, a pessoa precisará navegar em um ambiente complexo, orientado por relacionamentos, que está passando por um período de transformação. A pessoa precisará gerenciar incertezas e mudanças constantes.