Product Manager, Digital HR in Porto

Somos a principal empresa mundial de dados, insights e consultoria; moldamos as marcas do amanhã ao compreender melhor as pessoas em todo o mundo. As nossas equipas de Funções estão no centro do nosso negócio, garantindo que podemos sempre melhorar, todos os dias. Apoiar o negócio com áreas como Marketing, Recursos Humanos, Finanças, Jurídico e Tecnologia, os nossos colegas das Funções são profissionais qualificados cujo papel é garantir que continuamos a ser um parceiro indispensável para marcas em todo o mundo.

Como parte do nosso investimento em Tecnologia, Operações e Produto, a Kantar está à procura de um Gestor de Produto para assumir todos os aspectos da definição e entrega da nossa estratégia de produto digital para serviços de RH. A Kantar tem um grande programa de tecnologia em andamento e estamos a investir fortemente na transformação das nossas formas de trabalhar, incluindo investimentos em robótica, IA e automação de todos os nossos processos de ponta a ponta, enquanto nos movemos para construir um negócio mais orientado para produtos. Este é um momento emocionante para se juntar à Kantar nesta jornada e desempenhar um papel fundamental na liderança de soluções inovadoras e impactantes para os nossos clientes.

Como parte da Divisão de Tecnologia da Kantar, este papel será responsável por todo o design, entrega e operação da solução de produto Digital HR. Liderando uma equipa de Product Owners internos e suporte e engenharia externalizados significativos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

• Responsabilidade total pela entrega da combinação certa de produtos, no momento certo, ao melhor custo e ajudando os colegas a utilizar os serviços para tomar as decisões corretas para os serviços de Digital HR, incluindo:
• Definir a visão e estratégia do produto.
• Comunicar com as partes interessadas para reunir e entender requisitos.
• Priorizar funcionalidades com base nas necessidades dos clientes e do negócio.
• Fornecer um backlog de produto claro, conciso e priorizado ao Product Owner.
• Colaborar com o Product Owner para garantir histórias de utilizador bem definidas.
• Assegurar alinhamento entre a equipa da Kantar e os objetivos de negócio.
• Monitorizar e analisar continuamente o desempenho do produto, reunindo feedback e dados dos utilizadores.
• Criar e manter o roadmap do produto (incluindo visões de 3, 6 e 9 meses via PI Roadmaps).
• Participar em revisões de sprint para fornecer feedback e validar que o incremento do produto está alinhado com a visão.
• Tomar decisões sobre o escopo e priorizar o trabalho durante o desenvolvimento.
• Adaptar-se às condições de mercado em mudança e ajustar a estratégia do produto em conformidade.
• Responsabilidade financeira pelos custos associados.
• Responsabilidade, propriedade e plano de ação onde o Produto ou Serviço tem impacto na posição de Risco Tecnológico e Cibernético.
• Assegurar que o Grupo Kantar tem uma compreensão precisa e atualizada das plataformas relacionadas com RH, como isso fundamenta e impulsiona aplicações de negócio, e onde existem dívidas técnicas, lacunas de capacidade, etc.
• Contribuir para uma agenda mais ampla de Risco Tecnológico com responsabilidade pelos componentes relacionados com RH.
• Responsável por definir o nosso serviço futuro no espaço Digital HR e trabalhar com o nosso fornecedor estratégico externalizado de forma ágil para desenhar e entregar esses produtos e serviços em múltiplos domínios, incluindo, mas não se limitando a:
• Workday como plataforma.
• Aquisição de Talentos.
• Benefícios, Bónus e Compensação.
• Folha de Pagamento.
• Tempo e Presença.
• Engajamento dos Colaboradores.
• Impulsionar a adoção e evolução de todos esses produtos através da Mudança Empresarial, comunicações aos colegas, formação e gestão do conhecimento.
• Melhorar o serviço para todos os produtos de TI da Kantar utilizados internamente através da promoção do uso de autoajuda pelos colegas, correção proativa e automação.
• Design de serviço, relatórios, garantia e governança para produtos de Compensação Digital HR.
• Revisões de Serviço com linhas de negócio.
• Revisões Operacionais com serviços geridos por terceiros.
• Voz do cliente, reunindo feedback contínuo de requisitos no ciclo de vida de engenharia ágil para todos os produtos de Compensação Digital HR.
• Definir e melhorar continuamente as formas de trabalhar, mantendo uma estreita colaboração com colegas em tecnologia e no negócio mais amplo.
• Formar parte fundamental da equipa de liderança tecnológica alargada da Kantar, trabalhando em estreita colaboração com o resto da Tecnologia do Grupo e pares de EDS para ajudar a avançar a função e garantir um alinhamento próximo das atividades.

DESCRIÇÃO DO PAPEL

• Liderar uma equipa de especialistas em Digital HR, proprietários de produtos e especialistas em assuntos para garantir uma ótima experiência para os colegas.
• Gestão estratégica do domínio Digital HR com o nosso parceiro externalizado para garantir alinhamento com a estratégia de Arquitetura Empresarial e assegurar a qualidade e custo apropriados do serviço.

CAPACIDADES E EXPERIÊNCIA

Como parte da equipa de liderança tecnológica mais ampla, a pessoa precisará ser capaz de navegar num ambiente complexo, orientado por relacionamentos, que está a passar por um período de transformação. A pessoa precisará gerir incertezas e mudanças constantes até que a estrutura do negócio independente da Kantar esteja totalmente estabelecida.

• Um líder com visão empresarial, com experiência em um negócio orientado por tecnologia ou focado em dados.
• Conhecimento específico de processos de RH e plataformas de TI de suporte em um ambiente empresarial complexo.
• Líder assertivo dentro de um ambiente complexo e matricial.
• Líder experiente em mudança.
• Capacidade de forjar relacionamentos de maneira construtiva e solidária.
• Abraça o desenvolvimento e a realização da estratégia geral da Kantar e apoia e contribui ativamente para isso.
• Gerencia requisitos operacionais de curto prazo no contexto de um pensamento estratégico de longo prazo.
• Compreende os riscos e implicações associados, exerce bom julgamento e confiança na tomada de decisões. Ganha apoio para as decisões.
• Lidera pelo exemplo; é uma pessoa acessível, credível, honesta e respeitada. Desbloqueia potencial e inspira compromisso.
• Demonstra um forte senso de propriedade e foco na entrega.
• Compreende o quadro geral e pode resolver grandes problemas de forma criativa.
• Lidera outros de forma eficaz, orientando e dando feedback para apoiar o desenvolvimento.
• Demonstra excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com ênfase na escuta ativa e capacidade de explicar informações técnicas de forma simples e clara para as principais partes interessadas do negócio.
• Abraça uma cultura de diversidade e inclusão, esforçando-se para construir uma equipa global de classe mundial.

Estamos dedicados a criar uma cultura inclusiva e valorizamos a diversidade das nossas pessoas, clientes, fornecedores e comunidades, e incentivamos candidaturas de todas as origens e setores da sociedade. Mesmo que sinta que não é uma correspondência exata, adoraríamos receber a sua candidatura e conversar consigo sobre este trabalho ou outros na Kantar.