Recruiter

Joom Group é um grupo internacional centrado em tecnologia de empresas de e-commerce fundado em 2016 na Letônia. Estamos aqui para transformar a maior indústria do mundo, o comércio global, tornando-o mais transparente, eficiente e orientado pela tecnologia. Hoje, o Joom Group reúne os seguintes negócios: Joom, um marketplace global de cross-border; JoomPro, o primeiro e único marketplace B2B de cross-border de ponta a ponta; JoomPulse, uma ferramenta de análise de IA para vendedores do Mercado Livre; e Onfy, um marketplace farmacêutico na Alemanha. Os escritórios do Joom Group estão localizados na China, Brasil, Portugal, Letônia e Alemanha, com sede em Lisboa, Portugal. Trabalhamos como uma equipe internacional, compartilhando conhecimento e colaborando entre países, negócios e produtos.

Estamos à procura de um Senior Recruiter que esteja igualmente confiante em contratar engenheiros e líderes comerciais. Você será responsável por buscas em funções técnicas e não técnicas — desde engenheiros de backend e ML até produto, marketing e vendas — incluindo as posições difíceis de preencher onde o perfil certo mal existe no mercado. Ao longo do caminho, você repensará como contratamos: questionará o que não funciona, redesenhará o processo e o tornará mais rápido e eficiente.

Responsabilidades:

• Gerenciar todo o ciclo de contratação para funções técnicas e não técnicas.
• Executar experimentos de contratação — novos canais de sourcing, formatos de abordagem, métodos de avaliação, fluxos de trabalho impulsionados por IA — medir o impacto e escalar o que funciona.
• Proativamente buscar e engajar candidatos passivos, mapear mercados de talentos e construir pipelines para necessidades futuras.
• Atuar como parceiro de pensamento para gerentes de contratação: moldar perfis de funções, alinhar sobre o padrão de contratação e trazer insights de mercado.
• Negociar e fechar ofertas com candidatos altamente competitivos.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo com contratação prática para funções técnicas e não técnicas.
• Fortes habilidades de sourcing direto — você pode apontar para contratações que vieram de sua própria abordagem.
• Usa (ou até constrói) ferramentas de IA em seu fluxo de trabalho diário e pode mostrar exemplos concretos de onde melhoraram sua velocidade ou qualidade.
• Um histórico de mudança na forma como a contratação funciona e conforto com riscos: você questionou um processo padrão, executou um experimento e pode nos contar o que funcionou e o que não funcionou.
• Compreensão sólida da pilha tecnológica.
• Experiência trabalhando com partes interessadas exigentes, incluindo gerentes de contratação de primeira viagem.
• Inglês fluente.

Condições:

• Pacote de compensação: salário base e bônus baseados em desempenho.
• Apoio à relocação: assistência total para uma relocação tranquila para os funcionários e suas famílias para Lisboa.
• Modelo de escritório primeiro: horas flexíveis com possibilidade de trabalhar remotamente 52 dias por ano, e 22 dias de licença anual paga.
• Cuidado e bem-estar: seguro de saúde (incluindo cuidados dentários) para funcionários e seus filhos, subsídio diário para refeições e 100% de licença médica paga.
• Abordagem orientada por IA: licenças e acesso a uma ampla gama de ferramentas de IA.
• Equipe e crescimento: colaboração com colegas em Portugal, Brasil, Letônia e China, com oportunidades de promoções, treinamentos profissionais e cursos de inglês e português.
• Comunidade e engajamento: atividades anuais de construção de equipe, workshops de compartilhamento de conhecimento e um forte senso de trabalho em equipe.