Num relance
- Tarefas: Gerir todo o processo de recrutamento técnico e atrair talentos excepcionais.
- Empresa: Empresa inovadora com uma cultura colaborativa e inclusiva.
- Benefícios: Salário competitivo, trabalho remoto, autonomia e orçamento para desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Impacte diretamente a estratégia de contratação e ajude a resolver desafios globais.
- Qualificações: Experiência em recrutamento técnico e habilidades de gestão de stakeholders.
O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.
Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Staff Technical Recruiter baseado em Portugal.
Como Staff Technical Recruiter, você desempenhará um papel fundamental na construção de equipes de alto desempenho que impulsionam a inovação e o crescimento empresarial a longo prazo. Esta posição combina recrutamento prático com iniciativas estratégicas de aquisição de talentos, permitindo que você molde os processos de contratação enquanto atrai talentos técnicos excepcionais em mercados internacionais. Trabalhando em um ambiente colaborativo e remoto, você irá colaborar de perto com gerentes de contratação e liderança para oferecer uma experiência excepcional ao candidato e melhorar continuamente as operações de recrutamento. Esta é uma oportunidade de ter um impacto mensurável influenciando a estratégia de contratação, otimizando sistemas de recrutamento e ajudando a escalar uma organização orientada por uma missão comprometida em resolver desafios globais complexos.
Responsabilidades:
- Possuir o processo de recrutamento completo para posições técnicas, desde a definição do papel e sourcing até entrevistas, negociação de ofertas e contratação bem-sucedida.
- Colaborar com gerentes de contratação e líderes seniores para entender as necessidades da força de trabalho, definir estratégias de contratação e aconselhar sobre tendências do mercado de talentos.
- Desenvolver e manter fortes pipelines de talentos através de sourcing proativo, networking, referências e iniciativas de engajamento de candidatos.
- Oferecer uma experiência excepcional ao candidato coordenando entrevistas, gerenciando comunicação e garantindo um processo de recrutamento eficiente em múltiplos fusos horários.
- Melhorar as operações de recrutamento projetando processos escaláveis, aprimorando iniciativas de branding do empregador e implementando ferramentas e sistemas de recrutamento eficazes.
- Usar dados de recrutamento, métricas e feedback para otimizar o desempenho de contratação e melhorar continuamente as estratégias de aquisição de talentos.
- Atuar como um conselheiro confiável e embaixador da cultura da empresa, identificando candidatos que se alinham com os valores organizacionais e objetivos de longo prazo.
- Colaborar com a equipe de Pessoas em iniciativas relacionadas a talentos e contribuir para projetos que apoiem o crescimento organizacional.
Requisitos:
- Pelo menos 8 anos de experiência em recrutamento técnico, preferencialmente em empresas de tecnologia em rápido crescimento ou ambientes de startups.
- Sucesso demonstrado na contratação de talentos técnicos altamente especializados, incluindo engenharia, aprendizado de máquina ou outros papéis técnicos difíceis de preencher.
- Experiência sólida na gestão de processos de recrutamento de ponta a ponta e parceria com gerentes de contratação em decisões estratégicas de contratação.
- Capacidade de construir sistemas de recrutamento escaláveis, otimizar fluxos de trabalho de contratação e aproveitar tecnologias de recrutamento, incluindo ferramentas de aquisição de talentos e sourcing com inteligência artificial.
- Experiência em recrutamento em vários países e trabalho em organizações internacionais remotas.
- Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
- Mentalidade analítica forte com a capacidade de usar métricas e dados de recrutamento para melhorar os resultados de contratação.
- Autônomo, adaptável e confortável em prosperar em um ambiente dinâmico onde as prioridades evoluem rapidamente.
- Paixão por contribuir para trabalhos impactantes e orientados por propósito e construir equipes diversas e de alto desempenho.
Benefícios:
- Salário competitivo e pacote de ações.
- Ambiente de trabalho totalmente remoto com flexibilidade e um alto nível de autonomia.
- Subsídio para trabalho remoto para apoiar sua configuração de escritório em casa.
- Orçamento para aprendizado e desenvolvimento para apoiar o crescimento profissional contínuo.
- Oportunidades para desenvolver novas habilidades e avançar na sua carreira.
- Equipe internacional colaborativa, com uma cultura inclusiva e de apoio.
- Encontro anual da equipe presencial e oportunidades para colaboração ocasional cara a cara.
- Trabalho significativo contribuindo para soluções inovadoras que abordam desafios ambientais globais.
Empregador para Staff Technical Recruiter in Lisbon: Jobgether
A nossa empresa parceira oferece um ambiente de trabalho dinâmico e multicultural em Portugal, onde os colaboradores têm a oportunidade de se envolver em atividades de contabilidade IFRS e relatórios dentro de uma organização global. Com um forte foco no desenvolvimento profissional, a empresa promove a colaboração entre equipas e oferece formação contínua, permitindo que os funcionários aprofundem a sua experiência em contabilidade técnica e transações internacionais complexas.
