Senior HR Operations Lead in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Senior HR Operations Lead baseado em Portugal. O Senior HR Operations Lead irá desenhar e liderar a infraestrutura operacional de RH que permite uma força de trabalho globalmente distribuída e de alto desempenho. Este papel estratégico de colaborador individual foca na construção de processos de pessoas escaláveis, otimizando experiências dos colaboradores e transformando dados da força de trabalho em insights acionáveis para o negócio.

Você irá moldar experiências chave do ciclo de vida de RH, desde a integração e gestão de desempenho até o desenvolvimento e desligamento, enquanto garante que as operações de pessoas apoiem o crescimento organizacional. Trabalhando em estreita colaboração com parceiros de negócios de RH e liderança sênior, você desenvolverá sistemas eficazes, gerenciará relacionamentos com fornecedores externos e fortalecerá a eficiência operacional em vários países. Esta oportunidade é ideal para um profissional experiente em operações de RH que combina consciência comercial, pensamento analítico e uma mentalidade construtiva para criar soluções de RH impactantes e focadas no negócio.

Responsabilidades:

• Desenvolver o Modelo Operacional de RH: Desenhar, implementar e melhorar continuamente os sistemas, processos e infraestrutura operacional que suportam a estratégia de talento da organização e a cultura de alto desempenho.
• Otimizar Experiências dos Colaboradores: Construir e refinar processos de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo integração, gestão de desempenho, desenvolvimento profissional e desligamento, para melhorar a experiência do colaborador e a eficácia organizacional.
• Transformar Dados de Pessoas em Insights: Traduzir dados da força de trabalho em inteligência operacional acionável que permite que parceiros de negócios de RH e líderes empresariais tomem decisões proativas sobre talentos.
• Liderar o Calendário de RH: Desenhar e gerenciar o calendário anual de RH como um conjunto coordenado de iniciativas que apoia desempenho, compensação, desenvolvimento de colaboradores e prioridades organizacionais.
• Gerenciar Tecnologia e Fornecedores de RH: Possuir o ecossistema de tecnologia de RH e relacionamentos com fornecedores externos, incluindo sistemas de informação de RH, provedores de folha de pagamento, parceiros de benefícios e provedores de empregador de registro (EOR).
• Apoiar Operações de Força de Trabalho Internacional: Construir processos escaláveis para gerenciar emprego em vários países, coordenando parcerias EOR e abordando as complexidades operacionais de uma força de trabalho distribuída.
• Integrar Conformidade nas Operações de RH: Garantir que os requisitos de emprego e considerações de conformidade relevantes estejam incorporados nos processos de RH sem criar fricções desnecessárias para as equipes de negócios.
• Colaborar com Líderes de RH e Negócios: Trabalhar em colaboração com parceiros de negócios de RH, partes interessadas seniores e líderes funcionais para alinhar decisões operacionais com prioridades de negócios e objetivos comerciais.
• Impulsionar Melhoria Contínua: Identificar oportunidades para simplificar fluxos de trabalho, melhorar a entrega de serviços de RH e construir infraestrutura voltada para o futuro em vez de simplesmente manter políticas e processos existentes.
• Capacitar o Crescimento Organizacional: Garantir que sistemas, processos de RH e relacionamentos com fornecedores possam escalar efetivamente à medida que o negócio evolui e se expande internacionalmente.

Requisitos:

• Experiência Sênior em Operações de RH: Experiência demonstrada em um papel sênior de operações de RH, com propriedade de ponta a ponta de um domínio operacional de RH e a capacidade de operar de forma independente como um colaborador individual sênior.
• Experiência em Tecnologia ou SaaS: Experiência em construir e gerenciar operações de RH dentro de uma empresa de tecnologia distribuída ou ambiente de Software como Serviço (SaaS).
• Colaboração com Parceiros de Negócios de RH: Capacidade comprovada de trabalhar efetivamente com parceiros de negócios de RH estabelecidos e uma ampla rede de partes interessadas para traduzir a estratégia de talentos em execução operacional.
• Acumen Comercial e Empresarial: Experiência em tomar decisões operacionais de RH com base no impacto nos negócios, prioridades organizacionais e contexto comercial.
• Analytics de Pessoas: Capacidade de interpretar dados da força de trabalho, gerar insights significativos e usar evidências para informar decisões de RH e design de soluções operacionais.
• Design de Processos Estratégicos: Uma paixão demonstrada por construir infraestrutura de RH voltada para o negócio, desenvolvendo soluções escaláveis e melhorando continuamente os resultados dos colaboradores e organizacionais.
• Especialização em Emprego Internacional: Experiência em gerenciar relacionamentos de empregador de registro e navegar pelas complexidades operacionais do emprego em vários países.
• Gestão de Fornecedores: Experiência comprovada em possuir relacionamentos com tecnologia de RH, folha de pagamento e provedores de benefícios para colaboradores, garantindo entrega de serviços eficaz e alinhamento com as necessidades do negócio.
• Propriedade de Sistemas e Processos: Capacidade de desenhar e implementar fluxos de trabalho, sistemas e experiências de RH confiáveis que suportem o desempenho organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Liderança Independente: Forte julgamento, iniciativa e responsabilidade, com a capacidade de gerenciar responsabilidades operacionais complexas e influenciar partes interessadas sem depender apenas da autoridade formal.
• Colaboração Remota: Conforto em trabalhar em um ambiente totalmente distribuído e colaborar entre equipes, funções e fronteiras geográficas.

Localização e Autorização de Trabalho: A posição anunciada especifica residência e autorização legal para trabalhar no Reino Unido, Letônia ou Espanha. Candidatos baseados na Alemanha devem confirmar sua elegibilidade com a equipe de contratação antes de se inscrever.

Benefícios:

• Compensação Competitiva: Salário competitivo e opções de ações para colaboradores.
• Trabalho Totalmente Remoto: Arranjos de trabalho remotos com horários flexíveis.
• Orçamento para Co-Working: Apoio financeiro para trabalhar a partir de um espaço de co-working quando desejado.
• Férias Flexíveis: Uma política de férias flexível para apoiar o descanso e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Orçamento para Escritório em Casa: Financiamento para equipamentos de escritório em casa, incluindo monitores, mesas e acessórios ergonômicos.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: Um orçamento dedicado para apoiar o desenvolvimento de habilidades e crescimento na carreira.
• Seguro de Saúde: Cobertura de seguro de saúde como parte do pacote de benefícios para colaboradores.
• Subsídio de Bem-Estar: Apoio financeiro para bem-estar físico e mental.
• Cultura Remota Colaborativa: Um ambiente de equipe inclusivo e unido que valoriza a colaboração, melhoria contínua e sucesso compartilhado.
• Local de Trabalho Inclusivo: Um compromisso com oportunidades iguais e acolhimento de pessoas de diversas origens e identidades.