Project Manager in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Gestor de Projetos baseado em Portugal. O Gestor de Projetos coordenará a entrega diária de projetos de software, garantindo que as equipas permaneçam alinhadas e que o trabalho progrida suavemente desde o planeamento inicial até ao lançamento e encerramento. Trabalhando em estreita colaboração com um Gestor de Projetos Principal, você colaborará com Produto, Engenharia, QA, Negócios e outros intervenientes para manter os projetos organizados e no caminho certo.

Você gerenciará cronogramas, marcos, planos de entrega e dependências, enquanto identifica riscos e aborda bloqueios antes que afetem os resultados. O papel combina coordenação estruturada de projetos, comunicação clara e resolução proativa de problemas em um ambiente tecnológico dinâmico. Você também ajudará a fortalecer os processos de entrega, manter a governança do projeto e fornecer atualizações confiáveis sobre o progresso aos intervenientes.

Responsabilidades:

• Coordenar projetos ao longo de todo o ciclo de vida da entrega, desde o planeamento e execução até ao lançamento e encerramento.
• Manter planos de projeto precisos, cronogramas, marcos e rastreadores de entrega usando Jira.
• Coordenar atividades diárias entre Produto, Engenharia, QA, Negócios e outros intervenientes relevantes.
• Rastrear entregas e itens de ação, seguir com os responsáveis e identificar atrasos ou bloqueios precocemente.
• Organizar e facilitar reuniões de projeto preparando agendas e materiais, documentando decisões e seguindo itens de ação.
• Preparar atualizações de status do projeto, painéis e relatórios de gestão para fornecer visibilidade sobre o progresso da entrega.
• Identificar, documentar e monitorar riscos, questões, suposições e dependências, mantendo registos RAID e escalando riscos de entrega quando necessário.
• Rastrear mudanças de escopo e comunicar seu impacto potencial em cronogramas, recursos e compromissos do projeto.
• Manter documentação do projeto, registos de decisões, rastreadores de ações e outros registos de entrega.
• Monitorar o progresso em relação a marcos e métricas-chave de entrega, incluindo previsibilidade de entrega e tempo até o mercado.
• Apoiar a governança do projeto e garantir que as equipas sigam os processos e padrões de entrega acordados.

Requisitos:

• 2-3 anos de experiência em gestão de projetos de TI ou entrega, preferencialmente envolvendo software, mobile ou projetos web.
• Experiência em coordenar equipas multifuncionais, incluindo Produto, Engenharia, QA e intervenientes de Negócios.
• Forte conhecimento prático de Jira e Confluence.
• Habilidades sólidas em planeamento de projetos, agendamento, rastreamento de marcos, gestão de escopo e controle de mudanças.
• Experiência em planeamento de lançamentos, monitoramento de progresso, resolução de problemas e escalonamento.
• Conhecimento de gestão de riscos e dependências, relatórios de entrega e rastreamento de KPI.
• Uma boa compreensão do ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC), garantia de qualidade (QA), testes de aceitação do usuário (UAT) e processos de implantação em produção.
• Experiência básica em estimativa de esforço, rastreamento de capacidade e previsão de entrega.
• Habilidades de comunicação claras e a capacidade de trabalhar efetivamente com intervenientes de diferentes formações profissionais.
• Fortes habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e uma abordagem proativa para seguimentos.
• Habilidades de resolução de problemas, adaptabilidade e confiança na gestão de prioridades em mudança.
• A capacidade de construir relações de trabalho positivas e equilibrar expectativas concorrentes dos intervenientes.

Benefícios:

• Oportunidade de trabalho totalmente remoto e em tempo integral.
• Faixa salarial ou nível de compensação inicial compartilhado com os candidatos durante o processo de recrutamento, antes do início do emprego.
• 28 dias de férias anuais.
• 7 dias adicionais de bem-estar por ano para necessidades pessoais, recuperação ou assuntos domésticos.
• Bônus de referência de até $5,000 por recomendar candidatos bem-sucedidos.
• Reembolso de 50% para formação profissional, conferências internacionais e eventos profissionais.
• Descontos corporativos para aulas de inglês.
• Apoio à saúde de até $1,000 brutos por ano por funcionário se não for elegível para seguro médico corporativo. Este subsídio pode ser utilizado para seguro de saúde adquirido independentemente ou despesas médicas para o funcionário e familiares próximos, incluindo cônjuge e filhos.
• Apoio à configuração e equipamento do local de trabalho, incluindo acesso a escritórios equipados ou espaços de coworking. Funcionários que trabalham em outros locais podem receber reembolso de até $1,000 brutos uma vez a cada três anos para custos de coworking ou despesas de equipamento e internet de escritório em casa.
• Um programa interno de reconhecimento gamificado onde colegas podem conceder bônus que podem ser trocados por mercadorias da empresa, atividades de team-building, certificados de massagem e outras recompensas.