Product Manager in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e os próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Product Manager – Spark baseado em Portugal. Estamos à procura de um Product Manager experiente para liderar o desenvolvimento e crescimento de um tipo de projeto inovador projetado para a próxima geração de desenvolvimento de software impulsionado por IA. À medida que os agentes de IA criam mais aplicações, protótipos e experiências, os desenvolvedores precisam de uma infraestrutura de backend que esteja instantaneamente disponível, seja econômica e capaz de escalar com suas necessidades.

Nesta função, você definirá a estratégia do produto para projetos Spark, facilitando para os agentes e as plataformas em que operam a provisão e uso de recursos de backend desde o início. Você também moldará a jornada desde a experimentação inicial até a produção, ajudando os projetos a evoluírem para cargas de trabalho maiores e mais capazes. Trabalhando em colaboração com as áreas de Produto, Engenharia, Crescimento e Finanças, você influenciará a experiência do produto, preços e escalabilidade a longo prazo.

Responsabilidades:

• Possuir a estratégia do produto e o roadmap para projetos Spark, orientando o desenvolvimento desde o MVP inicial até a disponibilidade geral.
• Tornar o Spark perfeito para os agentes de IA e as plataformas em que operam, garantindo que a infraestrutura de backend esteja disponível assim que uma ideia ou aplicação seja criada.
• Definir a jornada do usuário desde a experimentação até a produção, incluindo como os projetos são reivindicados, atualizados e expandidos na plataforma mais ampla.
• Colaborar com Engenharia, Crescimento e Finanças para desenvolver estratégias de embalagem e preços que permaneçam sustentáveis e econômicas em grande escala.
• Trabalhar em estreita colaboração com os clientes da plataforma para entender suas necessidades, validar oportunidades e introduzir o Spark em casos de uso relevantes.
• Estabelecer métricas de sucesso claras, implementar instrumentação de produto de ponta a ponta e usar dados e insights para orientar a priorização e o desenvolvimento futuro.
• Avaliar continuamente o desempenho do produto e o feedback dos usuários para identificar oportunidades de melhoria e crescimento.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em Gestão de Produtos em ferramentas de desenvolvedor ou infraestrutura, ou experiência anterior como fundador demonstrando forte julgamento e execução de produtos.
• Uma compreensão clara do desenvolvimento orientado por agentes e como os agentes de IA estão mudando as necessidades de infraestrutura e backend dos desenvolvedores e plataformas de software.
• Familiaridade com avaliações de IA, experimentação controlada e análise de dados, com a capacidade de usar evidências para informar decisões de produto.
• Uma forte inclinação para a ação, com preferência por enviar, aprender e iterar rapidamente em vez de investir excessivamente em especificações detalhadas.
• Uma abordagem prática ao desenvolvimento de produtos, incluindo o uso ativo das ferramentas e produtos que você gerencia para formar opiniões informadas.
• Experiência no uso de ferramentas de IA para acelerar pesquisa, redação e síntese de feedback, mantendo um forte julgamento independente.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e tomada de decisão, com a capacidade de trabalhar de forma assíncrona e documentar decisões claramente em um ambiente totalmente remoto.
• Conforto em operar em um ambiente de produto em rápida evolução que exige autonomia, adaptabilidade e estreita colaboração entre funções.

Benefícios:

• Trabalho totalmente remoto: Trabalhe de qualquer lugar, sem necessidade de comparecer a um escritório da empresa.
• Apoio ao co-working: Acesso a uma associação WeWork ou subsídio de co-working para apoiar seu ambiente de trabalho preferido.
• Propriedade de ações: Plano de Opção de Ações para Funcionários (ESOP), dando a cada membro da equipe a oportunidade de compartilhar no crescimento da empresa.
• Subsídio de tecnologia: Orçamento para equipar seu espaço de trabalho com a tecnologia e ferramentas necessárias, como laptop, monitor ou fones de ouvido.
• Cobertura de saúde: 100% dos custos do seguro de saúde do funcionário cobertos, juntamente com 80% de cobertura para dependentes, onde quer que você esteja.
• Encontros anuais da equipe: Oportunidades para conhecer colegas pessoalmente através de um encontro de uma semana da empresa em uma cidade diferente a cada ano.
• Arranjos de trabalho flexíveis: Uma cultura de trabalho assíncrona que lhe dá autonomia para gerenciar sua agenda e prioridades.
• Desenvolvimento profissional: Subsídio anual para educação para cursos, livros, conferências e outras oportunidades de aprendizado.

Agradecemos seu interesse e desejamos o melhor!