HR BP/HRD in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gere todas as candidaturas e os próximos passos. A nossa parceira está à procura de um HR BP/HRD (Core Business Unit) baseado em Portugal. Junte-se a uma organização globalmente distribuída e remota, dedicada à construção de produtos digitais que promovem conexões humanas significativas entre culturas e regiões.

Como HR Business Partner ou HR Director para uma unidade de negócios central, você trabalhará em estreita colaboração com equipes internacionais e líderes de negócios para alinhar estratégias de pessoas com objetivos organizacionais e desempenho financeiro. Você supervisionará o ciclo de vida do empregado, planejamento da força de trabalho, engajamento, retenção e implementação de processos de RH. Usando insights baseados em dados, você ajudará a otimizar níveis de pessoal, melhorar o desempenho dos empregados e fortalecer a eficácia organizacional. Este papel combina liderança estratégica de RH com execução operacional prática em um ambiente tecnológico dinâmico e internacional. É uma oportunidade para influenciar resultados de negócios, desenvolver equipes de alto desempenho e moldar a experiência do empregado em uma força de trabalho globalmente distribuída.

Responsabilidades

• Assegurar a eficácia da força de trabalho alinhando o desempenho e as capacidades dos empregados com os objetivos estratégicos e metas financeiras da unidade de negócios.
• Gerir o planejamento da força de trabalho e os níveis de pessoal, garantindo que a unidade de negócios tenha o número apropriado de funcionários e que os novos contratados completem com sucesso o período de experiência e atendam às expectativas de desempenho.
• Desenvolver e implementar iniciativas para melhorar o engajamento, satisfação, retenção e compromisso a longo prazo dos empregados.
• Apoiar o ciclo de vida completo do empregado, incluindo recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento, planejamento de sucessão, gestão de desempenho e desligamento.
• Implementar e manter políticas, procedimentos e processos de RH, garantindo execução consistente e conformidade com padrões internos e regulamentos aplicáveis.
• Monitorar métricas-chave de RH, incluindo orçamentos de folha de pagamento, rotatividade de empregados, eficiência da força de trabalho, engajamento e lealdade dos empregados, identificando oportunidades de melhoria.
• Aplicar expertise em compensação e benefícios e análises de força de trabalho para apoiar decisões informadas e alocação eficaz de recursos.
• Medir a satisfação de gerentes e empregados com os serviços de RH e introduzir melhorias para fortalecer a eficácia da função de RH.
• Colaborar com líderes de negócios para identificar desafios organizacionais, abordar questões relacionadas às pessoas e apoiar a realização de metas empresariais.
• Gerir múltiplas iniciativas e projetos de RH, mantendo o foco em resultados mensuráveis, prioridades e prazos.

Requisitos

• Pelo menos 4 anos de experiência bem-sucedida em um papel comparável de HR Business Partner ou HR Director em uma empresa digital, de TI ou de produtos internacional.
• Capacidade comprovada de implementar e gerir processos centrais do ciclo de vida do empregado, incluindo contratação, integração, treinamento e desenvolvimento, planejamento de sucessão, rescisão e avaliação de desempenho.
• Experiência na gestão de orçamentos de folha de pagamento, rotatividade de empregados, eficiência da força de trabalho, engajamento e retenção, apoiada por exemplos mensuráveis de impacto nos negócios.
• Conhecimento operacional de compensação e benefícios, bem como análises de RH e tomada de decisões baseadas em dados.
• Forte acumen empresarial e uma mentalidade orientada para resultados, com a capacidade de traduzir iniciativas de RH em resultados organizacionais mensuráveis.
• Excelentes habilidades analíticas e uma abordagem orientada por dados para avaliar o desempenho da força de trabalho, identificar tendências e resolver problemas.
• Fortes habilidades de gestão de projetos, incluindo a capacidade de coordenar múltiplas iniciativas e entregar resultados dentro dos prazos.
• Persistência, resiliência e a capacidade de manter o desempenho sob pressão e navegar na ambiguidade.
• Fortes habilidades de multitarefa, priorização e resolução de problemas em um ambiente internacional dinâmico.
• Uma mentalidade orientada para o desenvolvimento, motivada pela realização, melhoria contínua e novas ideias.
• Fluência em russo e inglês é obrigatória.

Benefícios

• Arranjo de trabalho totalmente remoto e em tempo integral com uma equipe internacional.
• Detalhes sobre compensação e a faixa salarial inicial compartilhados com os candidatos durante o processo de recrutamento, antes do início do emprego.
• 28 dias de férias anuais.
• 7 dias adicionais de bem-estar por ano para necessidades pessoais, descanso e recuperação sem usar licença médica.
• Bônus de referência de até $5,000 por recomendar candidatos bem-sucedidos para posições na empresa.
• Reembolso de 50% para treinamento profissional, conferências internacionais e reuniões profissionais.
• Descontos corporativos em aulas de inglês.
• Benefícios de saúde, incluindo compensação de até $1,000 brutos por ano por empregado para despesas médicas elegíveis ou seguro de saúde adquirido pelo próprio empregado quando o seguro médico corporativo não estiver disponível, sujeito às condições aplicáveis.
• Suporte no local de trabalho, incluindo equipamentos em escritórios da empresa ou locais de coworking, ou reembolso de despesas de home-office e coworking de até $1,000 brutos uma vez a cada três anos, sujeito às condições aplicáveis.
• Um programa interno de reconhecimento gamificado que permite aos empregados trocar recompensas de colegas por mercadorias, atividades de team-building, certificados de massagem e outros benefícios.