Head of People in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e os próximos passos. A nossa parceira está à procura de um líder de Pessoas baseado em Portugal. Estamos à procura de um líder de Pessoas experiente para construir e orientar uma função de RH moderna e de alto impacto dentro de um negócio internacional em rápido crescimento e totalmente remoto. Apoiar um grupo diversificado de equipes criativas em mais de 15 países, você moldará a experiência do funcionário enquanto ajuda a organização a escalar através do crescimento e aquisições.

Você atuará como um conselheiro de confiança para funcionários, gerentes e líderes seniores, equilibrando práticas consistentes de pessoas com a flexibilidade necessária para preservar a cultura única de cada equipe. Desde a aquisição de talentos e desenvolvimento organizacional até relações com funcionários, conformidade e inclusão, você supervisionará todo o ciclo de vida do empregado. Você também aproveitará a IA e a tecnologia para simplificar os serviços de RH e criar processos eficientes e acessíveis.

Esta é uma oportunidade para assumir a responsabilidade pela agenda de Pessoas e causar um impacto duradouro em um ambiente empreendedor e globalmente distribuído.

Responsabilidades:

• Representar e reforçar os valores organizacionais, ajudando a moldar uma cultura positiva, inclusiva e colaborativa através de todas as práticas de Pessoas.
• Liderar a agenda de Pessoas e servir como um ponto central de contato e conselheiro de confiança para funcionários, gerentes, parceiros e liderança.
• Construir um serviço geral de Pessoas eficiente e acessível, utilizando IA e soluções tecnológicas práticas para melhorar o suporte aos funcionários e agilizar os processos diários de RH.
• Melhorar os processos de recrutamento em toda a organização, desenvolvendo abordagens que atraem talentos criativos e da economia criativa e tornam a contratação mais eficaz.
• Colaborar com líderes em planejamento de sucessão, desenvolvimento de talentos e identificação e apoio a funcionários de alto potencial.
• Projetar e implementar iniciativas de construção de cultura que fortaleçam relacionamentos, engajamento dos funcionários e coesão entre equipes distribuídas.
• Desenvolver e otimizar processos do ciclo de vida do empregado, incluindo avaliações de desempenho, mecanismos de feedback, recompensas e reconhecimento, e aprendizado e desenvolvimento.
• Garantir uma experiência de integração consistente, conforme e acolhedora para novos funcionários, incluindo processos escaláveis para aquisições e integração pós-aquisição.
• Desenvolver e implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão que apoiem um local de trabalho inclusivo.
• Revisar, projetar e adaptar políticas e procedimentos de RH para atender às necessidades do negócio e cumprir a legislação laboral local.
• Assegurar que as práticas de emprego permaneçam em conformidade em vários países e jurisdições, com atenção especial aos requisitos da força de trabalho internacional.
• Utilizar tecnologia e sistemas de RH para melhorar a eficiência operacional e proporcionar uma experiência contínua ao empregado.
• Apoiar a integração de equipes recém-adquiridas, respeitando suas identidades individuais, práticas de trabalho e culturas criativas.
• Gerenciar e coordenar os sistemas e ferramentas da função de Pessoas, incluindo HRIS, plataformas de recrutamento, soluções de emprego internacional, sistemas de gestão de freelancers e ferramentas de colaboração.

Requisitos:

• Pelo menos 8 anos de experiência em Recursos Humanos no nível de Parceiro de RH ou equivalente, idealmente em organizações internacionais totalmente remotas ou híbridas.
• Experiência comprovada em apoiar negócios em rápido crescimento através de desenvolvimento organizacional, processos de RH escaláveis e iniciativas de construção de cultura.
• Forte conhecimento de sistemas e tecnologia de RH modernos, com a capacidade de criar experiências eficientes para uma força de trabalho distribuída.
• Experiência em gerenciar questões de emprego internacional, particularmente nos mercados do Reino Unido, Europeu e Norte-Americano.
• Familiaridade com arranjos de empregador de registro e as complexidades de gerenciar uma força de trabalho internacional.
• Experiência em apoiar aquisições e integração pós-aquisição, incluindo trazer novas equipes para uma organização estabelecida enquanto preserva sua cultura.
• Forte compreensão da legislação laboral e a capacidade de desenvolver políticas de RH em conformidade em várias jurisdições.
• Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos e organização, com a capacidade de gerenciar várias prioridades simultaneamente e manter forte atenção aos detalhes.
• Habilidades eficazes de comunicação e colaboração, com a capacidade de trabalhar com confiança com funcionários, gerentes, líderes seniores e partes interessadas multifuncionais.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais de funcionários com discrição, bom julgamento e integridade.
• Uma mentalidade proativa e autônoma, com a confiança para tomar decisões, tomar iniciativa e liderar projetos de forma independente.
• Abordagem positiva, enérgica e adaptável, com entusiasmo por trabalhar em um ambiente ágil e em evolução.
• Qualificação CIPD, qualificação próxima ou credenciais profissionais equivalentes.
• Licenciatura ou superior, ou experiência profissional relevante equivalente.

Desejável:

• Experiência em mídia, conteúdo digital ou na economia criativa.
• Experiência em trabalhar em uma startup de alto crescimento ou ambiente empreendedor.
• Familiaridade com a gestão de contratados freelancers e relações com prestadores de serviços de longo prazo.
• Experiência em apoiar equipes em vários países e fusos horários.
• Experiência atuando como líder de Pessoas dedicado ou único.

Benefícios:

• Salário anual competitivo de €100,000–€120,000, dependendo da experiência, convertido na moeda do país de residência do empregado.
• Arranjo de trabalho totalmente remoto, com flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar com uma conexão de internet confiável.
• Subsídio tecnológico para apoiar o trabalho remoto.
• Horários de trabalho flexíveis adequados a uma equipe distribuída internacionalmente, principalmente baseada em fusos horários da Europa Ocidental.
• Programa de opções de ações.
• Oportunidade de assumir a responsabilidade por iniciativas importantes de Pessoas e moldar o desenvolvimento da função.
• Ambiente dinâmico e empreendedor que oferece oportunidades de crescimento e aprendizado profissional.
• Cultura de trabalho inclusiva que valoriza perspectivas diversas, inovação e mudança positiva.
• Oportunidades para participar em iniciativas de recursos para funcionários, atividades sociais e projetos de impacto.