Num relance
- Tarefas: Gerir todo o ciclo de recrutamento e atrair talentos excepcionais para uma organização global.
- Empresa: Jobgether, uma empresa inovadora em recrutamento internacional.
- Benefícios: Trabalho remoto, flexibilidade de horário e contrato de 8 meses com possibilidade de extensão.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento e colaboração internacional.
- Porquê este emprego: Contribua para uma função de recrutamento global em transformação e faça a diferença na vida das pessoas.
- Qualificações: Experiência em recrutamento internacional e conhecimento em sourcing de profissionais da educação.
O salário previsto situa-se entre 49500 - 60500 € por ano.
Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos Global (Contrato de 8 Meses, Renovável) com base em Portugal.
Esta função oferece a oportunidade de moldar estratégias de contratação globais dentro de um ambiente internacional em rápido crescimento. Você será responsável por todo o ciclo de recrutamento em vários países e funções diversas, com um foco particular na busca de profissionais de educação excepcionais. Trabalhando remotamente com uma equipe distribuída globalmente, você combinará sourcing estratégico de talentos, excelência operacional e práticas modernas de recrutamento impulsionadas por IA para construir fortes pipelines de talentos. A posição é ideal para um profissional de recrutamento que gosta de trabalhar entre culturas, melhorar processos de contratação e criar experiências excepcionais para os candidatos.
Responsabilidades
- Possuir o ciclo completo de recrutamento, incluindo intake de funções, sourcing, triagem, entrevistas, avaliações, gestão de ofertas e transição para integração.
- Colaborar com gerentes de contratação para definir requisitos de funções, estabelecer perfis de candidatos e alinhar resultados de contratação bem-sucedidos.
- Liderar estratégias de sourcing internacional, particularmente para funções focadas em educação, identificando e envolvendo candidatos qualificados em vários mercados.
- Construir e manter pipelines proativos de talentos para funções prioritárias, locais e comunidades de candidatos para apoiar necessidades futuras de contratação.
- Desenvolver abordagens de sourcing direcionadas usando redes profissionais internacionais, comunidades especializadas, quadros de empregos relevantes e canais de recrutamento inovadores.
- Utilizar ferramentas de recrutamento impulsionadas por IA durante todo o processo de contratação, incluindo sourcing, pesquisa de candidatos, personalização de outreach, triagem e gestão de pipeline.
- Avaliar e melhorar continuamente fluxos de trabalho, ferramentas e processos de recrutamento para aumentar a eficiência e aprimorar a experiência do candidato.
- Manter registros precisos no sistema de rastreamento de candidatos, garantir dados de recrutamento confiáveis e fornecer visibilidade sobre o desempenho do pipeline.
- Oferecer uma experiência de candidato de alta qualidade, garantindo comunicação oportuna, entrevistas estruturadas, processos de avaliação consistentes e decisões de contratação transparentes.
- Compartilhar insights de mercado, tendências de sourcing e inteligência de recrutamento para fortalecer a marca do empregador e as estratégias de talentos.
Requisitos
- Mais de 3 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, preferencialmente em ambientes de contratação internacional ou multi-país.
- Experiência demonstrada em sourcing e contratação de profissionais de educação em diferentes regiões, com compreensão das comunidades de talentos internacionais e dinâmicas de mercado.
- Forte conhecimento de práticas modernas de recrutamento, incluindo sourcing proativo, desenvolvimento de pipeline, engajamento de candidatos e contratação orientada por dados.
- Experiência no uso de ferramentas de recrutamento habilitadas por IA e disposição para explorar continuamente novas tecnologias para melhorar a eficácia do recrutamento.
- Fortes habilidades organizacionais com a capacidade de gerenciar várias buscas, manter processos estruturados e cumprir prazos de contratação.
- Mentalidade orientada por dados com a capacidade de rastrear métricas de desempenho de recrutamento, como qualidade do pipeline, tempo para preenchimento e resultados de contratação.
- Excelentes habilidades de comunicação com a capacidade de colaborar efetivamente entre culturas, fusos horários e equipes remotas.
- Fluência em inglês é necessária; idiomas adicionais relevantes para mercados internacionais são considerados uma vantagem.
- Capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico onde as prioridades evoluem e os desafios de recrutamento exigem criatividade e adaptabilidade.
Benefícios
- Ambiente de trabalho totalmente remoto com flexibilidade para gerenciar sua própria agenda dentro de fusos horários compatíveis.
- Oportunidade de contrato de 8 meses com potencial de extensão com base nas necessidades do negócio e adequação mútua.
- Oportunidade de contribuir para uma função de recrutamento global em transformação e inovação.
- Papel significativo onde o talento que você contrata contribui diretamente para uma organização orientada por missão.
- Colaboração com uma equipe internacional de Pessoas & Cultura e colegas distribuídos globalmente.
- Exposição a tecnologias modernas de recrutamento por IA e estratégias inovadoras de aquisição de talentos.
- Oportunidade de construir uma profunda expertise em recrutamento internacional em vários mercados e funções especializadas.
- Uma posição de alto impacto com responsabilidade sobre estratégias de sourcing, processos e melhorias na experiência do candidato.
Empregador para Global Talent Acquisition Specialist in Lisbon: Jobgether
A nossa empresa parceira oferece um ambiente de trabalho dinâmico e multicultural em Portugal, onde os colaboradores têm a oportunidade de se envolver em atividades de contabilidade IFRS e relatórios dentro de uma organização global. Com um forte foco no desenvolvimento profissional, a empresa promove a colaboração entre equipas e oferece formação contínua, permitindo que os funcionários aprofundem a sua experiência em contabilidade técnica e transações internacionais complexas.
