Financial Planning & Analysis Manager in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Gestor de Planeamento e Análise Financeira baseado em Portugal. Junte-se a uma organização tecnológica globalmente distribuída na vanguarda do software de código aberto, infraestrutura em nuvem e inovação empresarial.

Como Gestor de Planeamento e Análise Financeira, você liderará o planeamento financeiro regional, previsão, orçamento e análise de desempenho corporativo para apoiar a tomada de decisões estratégicas e o crescimento sustentável dos negócios. Você gerenciará uma equipe de analistas, desenvolverá modelos financeiros sofisticados e traduzirá dados financeiros complexos em insights acionáveis para a liderança sênior e chefes de departamento.

Trabalhando em colaboração com as equipes de Finanças, Contabilidade, Relações com Investidores e Produto, você ajudará a fortalecer os relatórios financeiros, avaliar oportunidades comerciais e melhorar o desempenho dos negócios. Você também contribuirá para a documentação financeira crítica e iniciativas de relatórios em preparação para uma potencial oferta pública inicial (IPO).

Responsabilidades:

• Liderar o planeamento financeiro e a previsão: Gerenciar processos de orçamento, previsão financeira e planejamento de longo prazo, garantindo alinhamento com as prioridades de negócios e objetivos estratégicos.
• Entregar relatórios executivos: Desenvolver painéis, relatórios de gestão, apresentações para o Conselho e resultados financeiros mensais que forneçam à liderança uma visão clara do desempenho dos negócios.
• Analisar o desempenho financeiro: Monitorar resultados mensais, indicadores principais e indicadores de desempenho (KPIs), identificar variações e fornecer recomendações acionáveis para apoiar a realização do plano anual.
• Impulsionar análises comerciais e estratégicas: Avaliar oportunidades de crescimento, estabelecer metas comerciais, avaliar iniciativas estratégicas e apoiar decisões de negócios baseadas em dados.
• Gerenciar modelos financeiros e análises: Manter e melhorar modelos financeiros, estruturas analíticas, metodologias de relatórios e ferramentas de inteligência de negócios para aumentar a precisão e utilidade dos insights financeiros.
• Colaborar entre departamentos: Parceria com Gerentes de Produto para consolidar insights de mercado e inteligência competitiva, e trabalhar em estreita colaboração com Contabilidade e Relações com Investidores nas atividades de fechamento mensal, revisões financeiras e relatórios.
• Melhorar sistemas e processos financeiros: Liderar iniciativas interfuncionais que fortaleçam os controles financeiros, melhorem a qualidade dos dados, agilizem fluxos de trabalho e aumentem a eficiência dos relatórios.
• Apoiar a prontidão para IPO: Contribuir para a preparação de documentos financeiros públicos críticos, materiais para investidores e arquivos regulatórios associados a uma oferta pública inicial.
• Liderar e desenvolver a equipe: Orientar uma equipe regional de analistas financeiros, promover a excelência analítica e estabelecer processos eficazes para fornecer informações financeiras precisas, oportunas e relevantes.

Requisitos:

• Formação académica: Desempenho académico forte, com um diploma em Finanças, Contabilidade, Economia, Negócios ou uma disciplina relacionada preferencialmente.
• Especialização em planeamento financeiro: Experiência demonstrada em planeamento e análise financeira, incluindo orçamento, previsão, modelagem financeira e relatórios de desempenho. Experiência anterior como especialista em FP&A é uma vantagem.
• Experiência no setor tecnológico: Experiência em trabalhar em um negócio de tecnologia ou software de alto crescimento com operações em vários países e moedas, idealmente com uma combinação de modelos de go-to-market.
• Capacidades analíticas: Habilidades excepcionais de resolução de problemas, forte consciência comercial e a capacidade de traduzir dados financeiros complexos em recomendações claras para líderes empresariais.
• Proficiência em ferramentas financeiras: Habilidades avançadas em planilhas e modelagem financeira, juntamente com experiência no uso de ferramentas de inteligência de negócios para desenvolver painéis, analisar tendências e apoiar relatórios executivos.
• Conhecimento contábil: Uma compreensão sólida dos princípios contábeis fundamentais, relatórios financeiros, processos de fechamento mensal e análise de variações.
• Comunicação estratégica: Excelente inglês escrito e falado, com a capacidade de apresentar insights financeiros de forma clara e colaborar efetivamente com executivos seniores e partes interessadas interfuncionais.
• Liderança e responsabilidade: Uma mentalidade orientada para resultados, fortes habilidades organizacionais e a capacidade de gerenciar múltiplos projetos enquanto cumpre consistentemente compromissos.
• Integridade e julgamento profissional: Altos padrões éticos, autenticidade, credibilidade e bom julgamento ao lidar com informações financeiras sensíveis.
• Adaptabilidade e curiosidade: Uma abordagem automotivada, disposição para explorar desafios empresariais diversos e entusiasmo por aprendizado contínuo e melhoria de processos.
• Qualificações adicionais: Um MBA, certificações profissionais relevantes ou uma combinação equivalente de educação e experiência seriam benéficas.
• Disponibilidade para viagens: Disposição e capacidade de viajar internacionalmente até quatro vezes por ano para encontros da empresa que duram aproximadamente uma a duas semanas.

Benefícios:

• Compensação competitiva: Salário e compensação geral são determinados pela localização geográfica, experiência e desempenho individual.
• Incentivos baseados em desempenho: Elegibilidade para um bônus anual vinculado ao desempenho.
• Flexibilidade remota: Trabalhe remotamente de um local elegível dentro dos fusos horários das Américas ou EMEA.
• Desenvolvimento profissional: Orçamento anual de aprendizado e desenvolvimento de USD $2,000 para apoiar o crescimento profissional contínuo.
• Revisões anuais de compensação: Oportunidades regulares para ajustes de compensação com base no desempenho e contribuição.
• Reconhecimento: Programas que reconhecem desempenho excepcional e contribuições significativas.
• Licença anual paga: Direito a férias para apoiar descanso, compromissos pessoais e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Licença familiar: Licença de maternidade e paternidade para apoiar funcionários e suas famílias.
• Apoio ao bem-estar: Acesso a um Programa de Assistência ao Membro da Equipe e plataforma de bem-estar.
• Colaboração global: Oportunidades para conhecer colegas pessoalmente durante encontros da empresa realizados em diferentes locais ao redor do mundo.
• Benefícios de viagem: Acesso ao Priority Pass e upgrades de viagem para eventos de longa distância da empresa.
• Ambiente inclusivo: Um ambiente de igualdade de oportunidades que valoriza a diversidade de experiências, origens e perspectivas.

Como funciona o Jobgether: Usamos um processo de correspondência impulsionado por IA para garantir que sua candidatura seja analisada rapidamente, objetivamente e de forma justa em relação aos requisitos essenciais do cargo. Nosso sistema identifica os candidatos mais adequados, e esta lista restrita é então compartilhada diretamente com a empresa contratante. A decisão final e os próximos passos (entrevistas, avaliações) são geridos pela sua equipe interna. Agradecemos seu interesse e desejamos-lhe o melhor!

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