Counsel, Offboarding & Litigation in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Counsel, Offboarding & Litigation baseado em Portugal. Como Counsel, Offboarding & Litigation, você liderará questões complexas de offboarding de emprego, pré-litígios e litígios em toda a Europa, Oriente Médio e África (EMEA). Você garantirá que as rescisões de emprego, processos disciplinares e disputas no local de trabalho sejam geridos de acordo com as leis laborais locais e requisitos estatutários.

Trabalhando em estreita colaboração com equipes internas e consultores jurídicos externos, você desenvolverá estratégias eficazes de resolução de disputas enquanto minimiza riscos legais e comerciais. Você fornecerá orientação jurídica prática sobre questões sensíveis de funcionários, equilibrando conformidade regulatória com objetivos empresariais e necessidades dos clientes. Você também colaborará com equipes de produto e operações para traduzir requisitos legais em processos escaláveis e melhorias tecnológicas. Este papel oferece a oportunidade de moldar práticas de conformidade laboral em um ambiente global, dinâmico e focado no cliente.

Responsabilidades:

• Liderar o offboarding, pré-litígios e litígios em toda a EMEA, incluindo rescisões por justa causa, redundâncias, demissões coletivas, separações mútuas e outras saídas de emprego contenciosas.
• Gerir processos disciplinares e de consulta, arquivos estatutários e disputas de emprego, garantindo conformidade com as leis laborais aplicáveis e requisitos processuais em cada jurisdição.
• Conduzir a recepção de casos, investigação de fatos e avaliações de risco jurídico para questões de relações com funcionários, orientando partes interessadas internas e clientes através de procedimentos estatutários desde o aviso inicial até a liquidação final.
• Liderar ou apoiar audiências disciplinares, conciliação, mediação, arbitragem e processos de litígios de emprego, aconselhando sobre medidas disciplinares apropriadas e estratégias de resolução.
• Redigir e rever avisos de rescisão, acordos de separação, submissões legais, declarações de posição e evidências de apoio para garantir precisão, defensabilidade legal e alinhamento com a legislação e jurisprudência locais.
• Avaliar a exposição ao litígio, incluindo potencial reintegração, pagamento retroativo, danos estatutários e compensatórios, e custos de liquidação, enquanto desenvolve estratégias de audiência e fornece atualizações comercialmente informadas às partes interessadas.
• Servir como o principal ponto de contato para consultores jurídicos externos, supervisionando atribuições de casos, definindo escopos de trabalho, negociando honorários e prazos, e revisando a qualidade das entregas jurídicas.
• Colaborar com equipes de RH, Sucesso do Cliente, Vendas, Folha de Pagamento, Onboarding e Jurídico para fortalecer estruturas de offboarding, resolver escalonamentos e melhorar resultados para os clientes.
• Parceria com equipes de produto para rever fluxos de trabalho de offboarding, disciplinares e de rescisão, validar sua conformidade com as leis laborais locais e identificar mudanças regulatórias que exigem atualizações de produtos ou sistemas.
• Contribuir para iniciativas legais interfuncionais, projetos de conformidade regional, automação de processos e outros assuntos estratégicos que apoiam a eficiência operacional e a redução de riscos.

Requisitos:

• Um diploma em Direito (JD, LLB ou equivalente) e admissão ativa na Ordem ou em um órgão jurídico qualificado equivalente em uma jurisdição EMEA aplicável, em boa situação.
• Entre 6 e 10 anos de experiência pós-qualificação em direito laboral dentro da EMEA, incluindo experiência prática substancial liderando procedimentos de agência de emprego, casos de tribunal, arbitragens e audiências disciplinares ou de queixas.
• Um histórico demonstrado em litígios de emprego, incluindo redação de submissões legais e alegações, preparação de testemunhas, condução de defesa em audiências e avaliação de potencial reintegração, pagamento retroativo e exposição a danos.
• Forte conhecimento das legislações laborais da EMEA, particularmente procedimentos de rescisão, devido processo estatutário e demissão injusta ou indevida.
• Familiaridade com a legislação laboral e requisitos de offboarding em várias jurisdições da EMEA, com a capacidade de entender e aplicar rapidamente regulamentos em novos mercados.
• Experiência comprovada na gestão de questões do ciclo de vida do empregado, incluindo planos de melhoria de desempenho (PIPs), ações disciplinares, investigações no local de trabalho, demissões por justa causa e processos de redundância.
• Forte especialização em instruir e gerir consultores jurídicos externos, incluindo definição de escopo de caso, negociação de honorários, gestão de prazos e revisão do trabalho jurídico quanto à qualidade e eficácia.
• Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas, com a capacidade de colaborar entre Produto, Operações, RH e equipes comerciais, enquanto comunica-se com confiança com clientes e parceiros de negócios.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês, combinadas com bom julgamento jurídico, atenção aos detalhes e a capacidade de traduzir questões jurídicas complexas em orientações práticas claras para os negócios.
• Proficiência adicional em uma língua da EMEA, como espanhol, francês, alemão ou português, é uma vantagem.
• A capacidade de trabalhar de forma independente, gerir prioridades concorrentes e tomar decisões sólidas em um ambiente dinâmico, internacional e voltado para o cliente.

Benefícios:

• Trabalho remoto: Trabalhe remotamente dentro da região EMEA elegível, oferecendo flexibilidade no seu ambiente de trabalho.
• Oportunidade em tempo integral: Assuma um papel jurídico dedicado com responsabilidade por questões complexas de emprego em várias jurisdições.
• Colaboração interfuncional: Trabalhe em estreita colaboração com equipes jurídicas, de RH, produto, operações e comerciais para influenciar processos empresariais e padrões de conformidade.
• Impacto estratégico: Ajude a moldar estruturas escaláveis de direito laboral e offboarding enquanto contribui para melhorias de produtos que apoiam a conformidade regulatória.
• Desenvolvimento profissional: Expanda sua experiência em direito laboral internacional, litígios transfronteiriços, resolução de disputas e operações jurídicas.
• Exposição global: Ganhe experiência navegando em diversos ambientes regulatórios e colaborando com partes interessadas em mercados internacionais.