Senior Commercial Talent Acquisition Specialist

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gere todas as candidaturas e os próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Especialista em Aquisição de Talento Comercial Sénior baseado em Portugal. Como Especialista em Aquisição de Talento Comercial Sénior, você liderará iniciativas de recrutamento de alto impacto nas funções Comercial, Operações e Suporte, focando em nomeações de liderança sénior, especialistas e críticas para o negócio.

Você gerenciará buscas complexas desde a estratégia inicial até a colocação bem-sucedida, colaborando estreitamente com partes interessadas seniores para entregar resultados excepcionais de contratação. Além do seu próprio portfólio de recrutamento, você atuará como um conselheiro de confiança e treinador, ajudando colegas a fortalecer suas estratégias de sourcing, capacidades de avaliação e habilidades de gestão de partes interessadas. Este papel prático combina influência estratégica com execução prática em um ambiente internacional dinâmico.

Você aproveitará inteligência de mercado, análises de recrutamento e técnicas inovadoras de sourcing para melhorar a qualidade da contratação, eficiência e experiência do candidato. Sua contribuição se estenderá além das colocações individuais, ajudando a construir práticas de recrutamento mais fortes e maior capacidade em toda a equipe de Aquisição de Talento.

Responsabilidades:

• Liderar o recrutamento de ponta a ponta para posições de liderança sénior, nível de diretor, especialistas e críticas para o negócio nas funções Comercial, Operações e Suporte, incluindo buscas confidenciais e sensíveis.
• Colaborar com líderes seniores para traduzir objetivos de negócios em estratégias de contratação claras, aconselhando sobre escopo de função, perfis de candidatos, senioridade, localização, compensação e critérios de avaliação.
• Desenvolver e executar estratégias de sourcing direcionadas usando mapeamento de talentos, sourcing direto, pesquisa de mercado e engajamento personalizado de candidatos para alcançar talentos de alto calibre e difíceis de encontrar.
• Facilitar kick-offs de recrutamento, sessões de calibração e discussões de contratação para alinhar partes interessadas, desafiar suposições de forma construtiva e apoiar decisões baseadas em evidências de forma oportuna.
• Avaliar potencial de liderança, experiência relevante e habilidades transferíveis enquanto navega por requisitos em evolução, cenários de contratação complexos e prioridades concorrentes.
• Gerenciar relacionamentos com candidatos de nível sênior, negociações de ofertas, contra-ofertas e conversas sensíveis, garantindo confiança, transparência e impulso durante todo o processo de recrutamento.
• Treinar e apoiar colegas de Aquisição de Talento através de revisões de busca, calibração de candidatos, feedback de sourcing e orientação prática sobre avaliação e gestão de partes interessadas.
• Ajudar a resolver buscas paradas, melhorar estratégias de recrutamento e fornecer suporte prático para vagas prioritárias quando expertise adicional é necessária.
• Colaborar com a liderança de Aquisição de Talento para priorizar necessidades críticas de contratação, identificar restrições de capacidade e recomendar soluções práticas para melhorar a entrega da equipe.
• Usar dados de recrutamento, inteligência de mercado e feedback de candidatos para identificar riscos, avaliar trade-offs e recomendar melhorias em buscas prioritárias.
• Manter registros de recrutamento precisos e relatórios no Greenhouse, garantindo que as partes interessadas tenham visibilidade clara do progresso da contratação, desafios e próximos passos.
• Impulsionar melhorias contínuas em sourcing, avaliação, fluxos de trabalho e tecnologia de recrutamento, incluindo automação onde apropriado, para melhorar a qualidade da contratação, velocidade, taxas de conversão e experiência do candidato.
• Promover práticas de recrutamento estruturadas, inclusivas e centradas no candidato, compartilhando abordagens eficazes e desenvolvendo ferramentas e orientações reutilizáveis que fortaleçam a equipe mais ampla.

Requisitos:

• Experiência comprovada na realização de contratações seniores, complexas e críticas para o negócio nas funções comerciais e empresariais, idealmente dentro das indústrias de iGaming e/ou FinTech.
• Sucesso demonstrado na gestão de recrutamento de liderança e nível de diretor, desde o escopo inicial da função e mapeamento de talentos até a negociação e aceitação de ofertas.
• Experiência operando como um jogador-treinador prático, equilibrando a entrega de recrutamento pessoal com o treinamento de colegas e melhorando as capacidades de recrutamento em toda a equipe.
• Fortes habilidades de gestão de partes interessadas, com a capacidade de influenciar tomadores de decisão seniores, desafiar requisitos de contratação de forma construtiva e navegar por prioridades empresariais concorrentes.
• Especialização prática avançada em sourcing direto, engajamento de candidatos, avaliação de talentos, negociação de ofertas e fechamento de candidatos em mercados de talentos competitivos.
• Consciência comercial forte e a capacidade de conectar estratégias de recrutamento com objetivos empresariais mais amplos, desenvolvendo rapidamente uma compreensão de funções ou mercados de talentos desconhecidos.
• Excelente julgamento, discrição e habilidades de comunicação ao gerenciar nomeações confidenciais, requisitos ambíguos e conversas complexas com candidatos.
• A capacidade de interpretar métricas de recrutamento e inteligência de mercado, traduzindo insights em recomendações acionáveis que melhorem os resultados de contratação.
• Experiência significativa prática usando o Greenhouse para gestão de fluxo de trabalho de recrutamento, precisão de dados, relatórios e visibilidade das partes interessadas.
• Experiência em melhorar processos, ferramentas ou fluxos de trabalho de recrutamento; familiaridade com integrações do Greenhouse, automação ou outras tecnologias de recrutamento é uma vantagem.
• Um alto grau de autonomia, responsabilidade e propriedade, combinado com uma abordagem proativa para resolução de problemas e melhoria contínua.
• Um forte compromisso com contratações inclusivas e baseadas em evidências e a entrega de uma experiência de candidato pensativa e profissional.
• Excelentes habilidades de comunicação em inglês e a capacidade de colaborar efetivamente com partes interessadas e colegas em uma organização internacional.

Benefícios:

• Pacote salarial competitivo com bônus baseados em desempenho individual pagos trimestralmente.
• 28 dias de férias anuais para apoiar descanso, compromissos pessoais e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Ambiente de trabalho remoto-primeiro projetado para apoiar flexibilidade e sustentabilidade a longo prazo.
• Equipamento de alta qualidade para ajudá-lo a desempenhar ao seu melhor.
• Retreats anuais da empresa oferecendo oportunidades para conectar-se com colegas, fortalecer relacionamentos e construir uma rede profissional internacional.