Transformation and Change Management Practitioner in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gere todas as candidaturas e os próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Praticante de Transformação e Gestão de Mudanças baseado em Portugal. Esta é uma função de consultoria sénior focada em ajudar investidores de private equity, empresas do portfólio e negócios de tecnologia a transformar ambições estratégicas em resultados empresariais mensuráveis.

Você liderará programas complexos de transformação e gestão de mudanças que abrangem modelos operacionais, tecnologia, processos, pessoas e governança. O papel combina pensamento estratégico com liderança prática de programas, exigindo que você envolva partes interessadas seniores e mantenha o impulso durante a entrega. Você ajudará as organizações a construir casos convincentes para a mudança, alinhar equipes em torno de prioridades e incorporar novas formas de trabalhar. Seu trabalho apoiará diretamente o crescimento, o desempenho operacional, a resiliência, os resultados dos clientes e a criação de valor.

Responsabilidades

• Liderar programas de transformação complexos e multi-trabalho desde o diagnóstico inicial e mobilização até a entrega e a realização de resultados mensuráveis.
• Desenvolver roteiros de transformação claros cobrindo o caso para mudança, modelo operacional alvo, sequenciamento de iniciativas, responsabilidades, requisitos de investimento, riscos e benefícios esperados.
• Estabelecer uma governança de programa eficaz, ritmos de entrega, estruturas de tomada de decisão e mecanismos de responsabilidade para manter as iniciativas de transformação no caminho certo.
• Envolver partes interessadas seniores e construir compromisso organizacional através de comunicação credível, facilitação estruturada e abordagens práticas para a adoção de mudanças.
• Projetar e implementar estratégias de gestão de mudanças que abrangem alinhamento de partes interessadas, comunicações, design organizacional, desenvolvimento de capacidades, adoção e realização de benefícios.
• Traduzir desafios tecnológicos e operacionais em implicações comerciais relacionadas ao crescimento, resultados dos clientes, margens, resiliência, risco de investimento e criação de valor.
• Apoiar a criação de valor pós-negócio ajudando as equipes de liderança das empresas do portfólio a executar prioridades de transformação rapidamente, mantendo a continuidade dos negócios.
• Conectar prioridades de transformação com produtos, engenharia, dados, plataformas, capacidades de entrega e modelos operacionais de tecnologia.
• Construir relacionamentos de confiança com os clientes, contribuir para novas propostas e desenvolvimento de negócios, e orientar colegas em transformação, liderança de programas e gestão de mudanças.

Requisitos

• Mais de 10 anos de experiência em transformação, gestão de mudanças, melhoria de modelo operacional, transformação habilitada por tecnologia ou entrega de programas complexos.
• Experiência comprovada na liderança de programas de transformação em larga escala e multifuncionais envolvendo patrocinadores seniores e grupos de partes interessadas diversos.
• Histórico forte no desenvolvimento e execução de roteiros de transformação, governança de programas, mudança organizacional e de processos, iniciativas de construção de capacidades e realização de benefícios.
• Excelente capacidade de desenvolver e comunicar narrativas convincentes baseadas em evidências que ajudem os líderes a entender a necessidade de mudança, ações necessárias e medidas de sucesso.
• Bom julgamento comercial, com a capacidade de conectar iniciativas de transformação a resultados empresariais como crescimento, eficiência de custos, experiência do cliente, risco e desempenho operacional.
• Fluência tecnológica suficiente para trabalhar efetivamente com líderes de produto, engenharia, dados e tecnologia e integrar mudanças tecnológicas em programas de transformação mais amplos.
• Experiência em private equity, consultoria de transações, desenvolvimento corporativo ou negócios de tecnologia de alto crescimento é fortemente preferida.
• Experiência significativa em um domínio de negócios como seguros, mercados de capitais, saúde, logística ou cadeia de suprimentos.
• Excelentes habilidades de pensamento estruturado, facilitação, comunicação escrita, apresentação e gestão de partes interessadas.
• Estilo de liderança colaborativo e orientado para a ação, com a capacidade de desafiar construtivamente, construir alinhamento e manter o impulso em programas complexos.

Benefícios

• Oportunidade de liderar programas de transformação de alto impacto para investidores de private equity, empresas do portfólio e negócios de tecnologia.
• Exposição a iniciativas estratégicas que abrangem transformação, tecnologia, modelos operacionais, mudança organizacional e criação de valor.
• Interação direta com executivos seniores, conselhos, equipes de investimento e outros tomadores de decisão chave.
• Oportunidade de contribuir para iniciativas de criação de valor pós-negócio e programas complexos de transformação empresarial.
• Ambiente colaborativo que reúne expertise comercial, operacional, financeira e tecnológica.
• Espaço para desenvolver uma expertise mais profunda em transformação, liderança de programas e gestão de mudanças.
• Oportunidades para construir relacionamentos de confiança com os clientes, contribuir para o desenvolvimento de propostas e orientar colegas.
• Cultura empreendedora centrada no serviço, curiosidade, credibilidade, compromisso e criatividade.