Talent Acquisition Specialist in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e os próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos | Especialista em Faturamento Médico baseado em Portugal. Este papel remoto a tempo inteiro combina experiência prática em faturamento médico com aquisição de talentos para identificar e avaliar profissionais qualificados em gestão do ciclo de receitas.

Você irá aproveitar sua experiência prática em todo o ciclo de faturamento para distinguir candidatos qualificados daqueles que não possuem o conhecimento técnico necessário. Trabalhando em estreita colaboração com as equipes de aquisição de talentos e sucesso do parceiro, você irá buscar, selecionar e recomendar profissionais que apoiam práticas de terapia física, ocupacional e de fala nos EUA. Sua experiência ajudará a garantir que cada candidato corresponda às necessidades operacionais da prática que podem se juntar.

Você também contribuirá para melhorar os métodos de avaliação, fortalecer os processos de recrutamento e construir pipelines de candidatos confiáveis. Esta é uma oportunidade de aplicar seu conhecimento em faturamento em um papel focado nas pessoas, ajudando as práticas de saúde a manter operações eficientes e fornecer cuidados de qualidade aos pacientes.

Responsabilidades

• Gerenciar o processo de avaliação de candidatos desde a busca até a coordenação de contratações, aplicando sua experiência em faturamento médico para avaliar capacidades técnicas, apoiar decisões de recrutamento e manter experiências de alta qualidade para os candidatos.
• Identificar candidatos qualificados em faturamento médico e gestão do ciclo de receitas (RCM) através de sites de emprego, LinkedIn, referências e contato direto. Escrever e atualizar anúncios de emprego que reflitam os requisitos das práticas parceiras, manter um pipeline constante e rastrear com precisão a atividade dos candidatos no sistema de rastreamento de candidatos.
• Revisar currículos para experiência em faturamento de ciclo completo, conhecimento de pagadores, sistemas de registros médicos eletrônicos (EMR), uso de clearinghouse e especialização em faturamento específico de terapia.
• Conduzir chamadas de triagem que avaliem a compreensão dos candidatos sobre fluxos de trabalho de reivindicações, explicação de benefícios (EOBs), razões de negação, apelações, postagem de pagamentos e acompanhamento de contas a receber (A/R).
• Administrar e pontuar avaliações de habilidades específicas do papel usando guias de chamadas estabelecidos e rubricas de pontuação. Identificar inconsistências entre a experiência declarada dos candidatos e o conhecimento demonstrado, e sinalizar preocupações potenciais precocemente.
• Fornecer avaliações escritas claras e baseadas em evidências destacando os pontos fortes, áreas de desenvolvimento, riscos e prontidão de cada candidato para um papel.
• Compreender os fluxos de trabalho de faturamento, mix de pagadores e sistemas tecnológicos de cada prática para recomendar profissionais adequados aos seus requisitos operacionais.
• Apresentar candidatos pré-selecionados à equipe interna, organizar entrevistas, gerenciar acompanhamentos e apoiar os próximos passos, coordenação de ofertas, transferências de integração e buscas de substituição quando necessário.
• Refinar avaliações de faturamento, cenários práticos e padrões de pontuação com base no desempenho dos candidatos e observações da indústria.
• Comunicar tendências de recrutamento à liderança, identificando pontos fortes e lacunas comuns dos candidatos para informar estratégias de busca.
• Assegurar comunicação oportuna e respeitosa com os candidatos e proteger informações de candidatos e parceiros de acordo com os requisitos de HIPAA e confidencialidade.

Requisitos

O candidato ideal possui experiência prática substancial em faturamento médico e pode avaliar com confiança se outros profissionais possuem o conhecimento prático necessário para funções no ciclo de receitas de saúde. Habilidades de comunicação fortes, bom julgamento e hábitos de trabalho independentes são essenciais.

• Pelo menos 5 anos de experiência prática em faturamento médico cobrindo todo o ciclo de receitas, incluindo entrada de cobrança, submissão de reivindicações, postagem de pagamentos, negações, apelações e acompanhamento de A/R.
• Conhecimento sólido dos requisitos dos pagadores, interpretação de EOB, regras de reembolso e razões comuns para negação de reivindicações.
• Capacidade de explicar claramente os fluxos de trabalho de faturamento, fazer perguntas de acompanhamento e avaliar se as respostas dos candidatos demonstram experiência prática genuína.
• Confiança ao conduzir chamadas de triagem ao vivo e avaliar candidatos em relação aos requisitos técnicos específicos do papel.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês.
• Fortes habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e acompanhamento consistente entre múltiplos candidatos e posições abertas.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, priorizar responsabilidades diárias e gerenciar necessidades de recrutamento concorrentes sem supervisão próxima.
• Um escritório em casa confiável, conexão de internet estável e um espaço de trabalho profissional e silencioso.

Qualificações preferenciais

• Experiência anterior em recrutamento, recursos humanos ou aquisição de talentos, particularmente em saúde ou recrutamento remoto.
• Experiência em faturamento médico em práticas de terapia física, terapia ocupacional ou terapia de fala.
• Familiaridade com plataformas de EMR e faturamento de terapia como WebPT, Prompt, Raintree ou sistemas semelhantes.
• Experiência com Medicare, Medicaid, compensação de trabalhadores e faturamento fora da rede.
• Experiência em treinar, auditar ou liderar outros faturadores médicos.
• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos, Google Workspace e ferramentas de comunicação baseadas em nuvem.

Qualidades-chave para o sucesso

• Julgamento sólido em faturamento: Capacidade de reconhecer se os candidatos realmente entendem os processos de faturamento e podem explicar como resolvem problemas reais de reivindicações.
• Propriedade: Compromisso em avançar as funções abertas e entender o impacto operacional de cada decisão de contratação.
• Integridade: Disposição para fornecer avaliações honestas e objetivas, mesmo quando candidatos qualificados são difíceis de encontrar.
• Empatia: Uma abordagem respeitosa e atenciosa que reconhece a experiência do candidato durante o processo de recrutamento.
• Confiabilidade: Comunicação consistente, atualizações precisas e acompanhamento confiável com colegas e parceiros.

Benefícios

• Salário competitivo compatível com a experiência. A listagem exibe uma faixa salarial de $10-$12, mas não especifica a moeda ou o período de pagamento.
• Trabalho remoto a tempo inteiro como parte da equipe interna, em vez de uma colocação com um cliente.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento de carreira a longo prazo.
• Um ambiente de equipe colaborativo e de apoio que valoriza a experiência prática em faturamento médico.
• A oportunidade de ter um impacto significativo conectando práticas de saúde com profissionais qualificados que ajudam a manter o desempenho do ciclo de receitas e apoiar o cuidado ao paciente.

Agradecemos seu interesse e desejamos-lhe o melhor!