Student Researchers in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de Estudantes Pesquisadores baseados em Portugal.

Este papel oferece aos estudantes a oportunidade de contribuir para pesquisas que apoiam a justiça racial, social e econômica em toda a Europa. Você trabalhará em pesquisas que podem informar litígios estratégicos, engajamento comunitário e abordagens para desafiar desigualdades estruturais. As atribuições podem abranger sistemas legais, jurisprudência, regulamentos, oportunidades de litígios e modelos inovadores de advocacia de movimento. Você receberá orientação e feedback enquanto desenvolve resultados de pesquisa que são claros, estruturados e úteis para uma equipe orientada por missões. O trabalho é remoto, flexível e organizado em torno das necessidades de pesquisa à medida que surgem. É particularmente adequado para estudantes que combinam fortes habilidades analíticas e de escrita com um interesse genuíno em trabalho jurídico focado na justiça.

Responsabilidades

• Conduzir pesquisas legais e outras que apoiem iniciativas focadas em justiça racial, social e econômica.
• Mapear oportunidades e barreiras para trazer casos que abordem questões de justiça racial, social e econômica em toda a Europa.
• Pesquisar e analisar leis, regulamentos, jurisprudência e desenvolvimentos legais relevantes que possam informar litígios estratégicos.
• Pesquisar soluções de gestão de casos e abordagens que possam apoiar um trabalho de litígios eficaz.
• Coletar, analisar e resumir informações sobre modelos eficazes de advocacia de movimento e comunidades de prática.
• Apresentar descobertas e resultados de pesquisa em formatos claros, abrangentes e estruturados.
• Trabalhar com a equipe para esclarecer questões de pesquisa, estabelecer metodologias apropriadas e determinar formatos eficazes para os resultados da pesquisa.
• Completar atribuições de acordo com prazos mutuamente acordados, com tarefas alocadas de forma ad hoc de acordo com as necessidades organizacionais.
• Incorporar feedback e orientação para fortalecer a qualidade, relevância e acessibilidade da pesquisa.

Requisitos

• Fortes habilidades de pesquisa, análise legal e escrita, com a capacidade de processar informações complexas e comunicar descobertas de forma clara.
• Capacidade de apresentar pesquisas legais e não legais de forma estruturada, concisa e acessível.
• Compreensão demonstrada ou forte interesse em questões de justiça racial, social e econômica.
• Alguma familiaridade com litígios estratégicos e seu papel potencial na abordagem de desigualdades sistêmicas.
• Familiaridade com sistemas legais europeus, leis, regulamentos e/ou jurisprudência.
• Fortes habilidades de escrita e fala em inglês, uma vez que o inglês é a língua de trabalho.
• Proficiência em outra língua europeia é considerada uma vantagem.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, respondendo efetivamente a orientações, feedback e necessidades de pesquisa em mudança.
• Uma abordagem reflexiva e crítica às questões de anti-opressão, interseccionalidade e justiça.
• Disponibilidade dentro ou perto do fuso horário CET é uma vantagem.

Benefícios

• €18 por hora de remuneração sob um arranjo de consultoria temporária.
• Termo inicial de consultoria de três meses, com possibilidade de extensão onde necessidades adicionais de pesquisa permanecerem.
• Horas de trabalho flexíveis projetadas para acomodar estudos, compromissos pessoais e trabalho remoto.
• Ambiente de trabalho totalmente remoto.
• Janela de colaboração geralmente disponível entre 11:00 e 16:00 CET, com flexibilidade fora dessas horas.
• Oportunidade de contribuir para pesquisas com potencial relevância para litígios estratégicos e mudança sistêmica.
• Supervisão, feedback e suporte de uma equipe experiente ao longo das atribuições de pesquisa.
• Carga de trabalho baseada em tarefas, com o número de horas acordadas de acordo com os requisitos de cada atribuição.
• As candidaturas são revisadas no início de cada trimestre, sem prazo fixo para candidatura.

Como funciona o Jobgether: Usamos um processo de correspondência alimentado por IA para garantir que sua candidatura seja revisada rapidamente, objetivamente e de forma justa em relação aos requisitos principais do papel. Nosso sistema identifica os candidatos mais adequados, e essa lista é então compartilhada diretamente com a empresa contratante. A decisão final e os próximos passos (entrevistas, avaliações) são geridos pela equipe interna deles.

Agradecemos seu interesse e desejamos-lhe o melhor!