Senior People Partner in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Senior People Partner baseado em Portugal. Como Senior People Partner, você desempenhará um papel fundamental na construção de uma organização de alto desempenho e escalável, fortalecendo as capacidades de liderança, padrões de desempenho e práticas de pessoas. Você irá colaborar de perto com líderes seniores e gerentes em funções empresariais chave, fornecendo orientação estratégica e suporte prático ao longo do ciclo de vida do empregado.

Responsabilidades:

• Atuar como o principal People Partner para um ou dois departamentos, aconselhando gerentes sobre desempenho, desenvolvimento de empregados, engajamento, moral da equipe e comunicação.
• Orientar gerentes em conversas complexas, resolução de conflitos, entrega de feedback e situações desafiadoras da equipe, promovendo justiça, responsabilidade e tomada de decisões sólidas.
• Desenvolver e compartilhar recursos práticos para gerentes, manuais, kits de ferramentas e materiais de treinamento direcionados para fortalecer as capacidades de liderança e incentivar práticas consistentes de gestão de pessoas.
• Apoiar todo o ciclo de vida do empregado, incluindo contratação, integração, definição de metas, avaliações de desempenho, desenvolvimento profissional, retenção e saídas de empregados.
• Orientar processos de gestão de desempenho estabelecendo expectativas claras, promovendo feedback regular, apoiando ciclos de revisão e abordando baixo desempenho.
• Lidar com casos sensíveis de relações com empregados, incluindo demissões, cortes, reestruturações e outras situações complexas, garantindo documentação apropriada, consistência e conformidade legal.
• Manter e melhorar políticas de pessoas, garantindo que permaneçam relevantes, práticas, claramente comunicadas e aplicadas de forma consistente em equipes e geografias.
• Colaborar com gerentes para fomentar culturas de equipe inclusivas baseadas em confiança, segurança psicológica, comunicação aberta e melhoria contínua.
• Interpretar resultados de pesquisas de engajamento dos empregados e outros feedbacks, traduzindo insights em iniciativas práticas que melhorem a experiência do empregado, bem-estar e cultura organizacional.
• Apoiar iniciativas de mudança organizacional, incluindo crescimento de equipe, reorganizações, mudanças de função e melhorias de processos, garantindo comunicação eficaz e adoção bem-sucedida.
• Analisar tendências em desempenho, engajamento, rotatividade e relações com empregados para identificar riscos organizacionais e oportunidades de melhoria.
• Fornecer recomendações informadas por dados a gerentes e liderança sênior, ajudando a alinhar decisões de pessoas com prioridades de negócios e objetivos organizacionais.
• Contribuir para design organizacional, arquitetura de funções, nivelamento de empregos, planejamento de força de trabalho e desenvolvimento de sucessão para apoiar o crescimento sustentável.
• Aconselhar gerentes sobre questões relacionadas a compensação, incluindo ofertas, ajustes salariais e comunicação de compensação, garantindo clareza e consistência.
• Colaborar com partes interessadas multifuncionais para melhorar processos de pessoas, reduzir atritos operacionais e introduzir soluções escaláveis que suportem uma organização de alto desempenho.

Requisitos:

• Pelo menos cinco anos de experiência em People Partnering ou um papel sênior comparável de colaborador individual em RH, com responsabilidade demonstrada por influenciar decisões organizacionais, de desempenho e de talento.
• Uma qualificação profissional de RH reconhecida, como SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD ou uma certificação equivalente.
• Experiência sólida em orientar gerentes sobre definição de metas, feedback contínuo, gestão de desempenho, desenvolvimento de empregados e eficácia de liderança.
• Capacidade comprovada de liderar casos complexos de relações com empregados, incluindo demissões, cortes, reorganizações e questões sensíveis no local de trabalho, com bom julgamento e compromisso com a justiça.
• Experiência prática na implementação de estruturas de gestão de desempenho, incluindo processos de definição de metas, ciclos de revisão, mecanismos de feedback e sessões de calibração.
• Conhecimento prático da legislação trabalhista em pelo menos uma jurisdição relevante, como Reino Unido, EUA ou Alemanha, com a capacidade de reconhecer quando é necessário aconselhamento jurídico especializado.
• Experiência em apoiar mudanças organizacionais, reestruturações e melhorias de processos, equilibrando prioridades de negócios, necessidades dos empregados e implementação eficaz.
• Capacidade demonstrada de desenvolver, manter e comunicar políticas práticas de RH e garantir aplicação consistente em equipes.
• Excelentes habilidades de comunicação, influência e gestão de partes interessadas, com credibilidade para aconselhar gerentes e executivos e navegar em decisões difíceis.
• Experiência em design organizacional, nivelamento de funções, planejamento de força de trabalho e iniciativas de reestruturação.
• Capacidade comprovada de traduzir feedback de engajamento dos empregados em ações significativas que fortaleçam a cultura, retenção e experiência do empregado.
• Confiança em aconselhar gerentes sobre questões de compensação, incluindo ofertas salariais, ajustes e comunicações relacionadas à compensação.
• Experiência em parceria próxima com Product, Finance ou outras funções de negócios, idealmente dentro de uma organização de tecnologia ou SaaS em rápido crescimento.
• Fortes habilidades analíticas e capacidade de interpretar métricas de pessoas, identificar padrões e transformar dados em recomendações de negócios acionáveis.
• Altos níveis de autonomia, responsabilidade, discrição e adaptabilidade, com a capacidade de operar efetivamente em um ambiente dinâmico e em evolução.
• Excelentes habilidades de escrita e comunicação verbal em inglês para colaborar com colegas e partes interessadas em equipes internacionais.

Vantagens:

• Compensação competitiva: Um pacote salarial atraente alinhado com sua experiência e mercado local.
• Participação acionária: A oportunidade de compartilhar o sucesso da organização através de um pacote de ações.
• Generoso período de férias: 30 dias de férias por ano para empregados baseados na Europa, além de feriados públicos locais.
• Saúde e bem-estar: Benefícios alinhados com os padrões locais do país para empregados europeus.
• Planejamento de aposentadoria: Contribuições para pensão de acordo com os arranjos de emprego locais aplicáveis.
• Orçamento para desenvolvimento profissional: €1.000 por ano, ou o equivalente local, para cursos, livros, eventos e coaching.
• Flexibilidade remota: Trabalhe remotamente dentro do ambiente de trabalho europeu suportado, com encontros regulares da equipe e oportunidades de se conectar pessoalmente.
• Cultura de equipe colaborativa: Junte-se a uma equipe internacional apaixonada que valoriza experimentação, compartilhamento de conhecimento e inovação, incluindo hackathons regulares.
• Contribuição de código aberto: Receba uma mesada mensal de $100 para apoiar projetos de código aberto que você valoriza.
• Transparência e autonomia: Trabalhe em um ambiente que enfatiza comunicação aberta, visibilidade organizacional, propriedade e confiança.
• Impacto significativo: Ajude a moldar práticas de pessoas, eficácia de liderança e cultura organizacional durante um período significativo de crescimento.