Senior Lifecycle Specialist, Employee Relations And Transitions in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Especialista Sênior em Ciclo de Vida, Relações com Funcionários e Transições baseado em Portugal. Este papel é destinado a um profissional de RH experiente que prospera em ambientes internacionais complexos e gosta de resolver questões desafiadoras relacionadas ao ciclo de vida dos funcionários. Você apoiará organizações e funcionários durante transições sensíveis, garantindo conformidade, consistência e uma experiência de alta qualidade.

Responsabilidades:

• Gerir saídas de funcionários de ponta a ponta em várias jurisdições internacionais, incluindo resignações, demissões, transferências, redundâncias e processos de separação.
• Fornecer orientação especializada em RH a clientes e partes interessadas sobre questões de emprego, garantindo alinhamento com regulamentos locais, políticas e melhores práticas.
• Liderar conversas e reuniões sensíveis relacionadas a reduções de força de trabalho, questões disciplinares, negociações e transições de funcionários com profissionalismo e empatia.
• Apoiar casos de relações com funcionários avaliando preocupações no local de trabalho, identificando regulamentos relevantes e coordenando respostas apropriadas com partes interessadas internas e externas.
• Conselhar sobre abordagens disciplinares progressivas, requisitos de documentação e práticas eficazes de gestão de casos.
• Redigir, revisar e administrar documentação relacionada ao emprego, mantendo precisão, confidencialidade e conformidade com os requisitos de privacidade.
• Coordenar com equipes multifuncionais, como jurídico, folha de pagamento, benefícios, sucesso do cliente e equipes operacionais para garantir processos suaves de ciclo de vida dos funcionários.
• Atuar como especialista em tópicos de transições e relações com funcionários, respondendo a consultas internas e externas complexas.
• Identificar oportunidades para melhorar fluxos de trabalho, introduzir automação, aproveitar capacidades de IA e aprimorar experiências de funcionários e clientes.
• Manter forte integridade de dados, padrões de documentação e eficiência operacional em todas as atividades do ciclo de vida.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Consultor de RH, Parceiro de Negócios de RH, Especialista em Relações com Funcionários ou função similar com amplo conhecimento do ciclo de vida de RH.
• Forte experiência na gestão de saídas de funcionários, incluindo demissões voluntárias e involuntárias, equilibrando conformidade, necessidades empresariais e experiência do funcionário.
• Conhecimento de regulamentos de emprego e práticas de RH em várias jurisdições, com a capacidade de interpretar legislação e fornecer recomendações práticas.
• Experiência em lidar com preocupações no local de trabalho, processos disciplinares, investigações e questões de relações com funcionários.
• Fortes habilidades de resolução de conflitos, negociação, influência e comunicação, com confiança na gestão de conversas difíceis.
• Capacidade de analisar situações complexas, conduzir pesquisas e fornecer recomendações claras em ambientes ambíguos.
• Proficiência avançada em inglês escrito e falado; idiomas adicionais são considerados uma vantagem.
• Forte atenção aos detalhes com excelentes habilidades de documentação, organização e gestão de casos.
• Confortável trabalhando com tecnologias de RH, ferramentas digitais, soluções de automação e sistemas em evolução.
• Interesse demonstrado e capacidade de aplicar ferramentas de IA e automação para melhorar processos de RH.
• Capacidade de trabalhar de forma independente enquanto colabora efetivamente com equipes internacionais em um ambiente remoto e assíncrono.
• Mentalidade proativa com forte senso de propriedade, responsabilidade e abordagem de melhoria contínua.

Benefícios:

• Faixa salarial anual competitiva de €46,500 - €104,650, dependendo da localização, experiência, habilidades e fatores de mercado.
• Ambiente de trabalho totalmente remoto com flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar.
• Horários de trabalho flexíveis dentro de uma cultura de trabalho assíncrona.
• Tempo livre pago flexível para apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• 16 semanas de licença parental paga.
• Serviços de apoio à saúde mental.
• Oportunidades de opções de ações.
• Orçamento para aprendizado e desenvolvimento.
• Orçamento para escritório em casa e suporte necessário de equipamentos de TI.
• Orçamento para espaços de coworking locais ou eventos presenciais da equipe.
• Oportunidade de trabalhar com uma equipe distribuída globalmente e contribuir para soluções inovadoras de RH.