Senior Commercial Talent Acquisition Specialist in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Especialista em Aquisição de Talento Comercial Sênior baseado em Portugal.

Como Especialista em Aquisição de Talento Comercial Sênior, você liderará iniciativas de recrutamento de alto impacto nas funções Comercial, Operações e Suporte, focando em nomeações de liderança sênior, especialistas e críticas para o negócio. Você gerenciará buscas complexas desde a estratégia inicial até a colocação bem-sucedida, colaborando de perto com partes interessadas seniores para entregar resultados excepcionais de contratação.

Além do seu próprio portfólio de recrutamento, você atuará como um conselheiro de confiança e coach, ajudando colegas a fortalecer suas estratégias de sourcing, capacidades de avaliação e habilidades de gestão de partes interessadas. Este papel prático combina influência estratégica com execução prática em um ambiente internacional dinâmico.

Você aproveitará inteligência de mercado, análises de recrutamento e técnicas inovadoras de sourcing para melhorar a qualidade da contratação, eficiência e experiência do candidato. Sua contribuição se estenderá além das colocações individuais, ajudando a construir práticas de recrutamento mais fortes e maior capacidade em toda a equipe de Aquisição de Talento.

Responsabilidades:

• Liderar o recrutamento de ponta a ponta para posições de liderança sênior, nível de diretor, especialistas e críticas para o negócio.
• Colaborar com líderes seniores para traduzir objetivos de negócios em estratégias de contratação claras.
• Desenvolver e executar estratégias de sourcing direcionadas usando mapeamento de talentos, sourcing direto e pesquisa de mercado.
• Facilitar sessões de alinhamento e discussões de contratação para alinhar partes interessadas e apoiar decisões baseadas em evidências.
• Avaliar potencial de liderança, experiência relevante e habilidades transferíveis.
• Gerenciar relacionamentos com candidatos de nível sênior, negociações de ofertas e conversas sensíveis.
• Coaching e suporte a colegas de Aquisição de Talento através de revisões de busca e feedback de candidatos.
• Colaborar com a liderança de Aquisição de Talento para priorizar necessidades críticas de contratação.
• Usar dados de recrutamento e feedback de candidatos para identificar riscos e recomendar melhorias.
• Manter registros de recrutamento precisos e relatórios em Greenhouse.
• Promover práticas de recrutamento estruturadas e inclusivas.

Requisitos:

• Experiência comprovada em contratações sêniores e complexas em funções comerciais.
• Sucesso demonstrado na gestão de recrutamento de liderança e nível de diretor.
• Habilidade em influenciar partes interessadas seniores e navegar prioridades de negócios concorrentes.
• Experiência prática avançada em sourcing direto e engajamento de candidatos.
• Excelente julgamento e habilidades de comunicação ao gerenciar nomeações confidenciais.
• Experiência significativa usando Greenhouse para gerenciamento de fluxo de trabalho de recrutamento.
• Compromisso forte com contratações inclusivas e experiência profissional do candidato.

Benefícios:

• Pacote salarial competitivo com bônus baseados em desempenho individual pagos trimestralmente.
• 28 dias de férias anuais para apoiar descanso e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Ambiente de trabalho remoto projetado para apoiar flexibilidade e sustentabilidade a longo prazo.
• Equipamentos de alta qualidade para ajudá-lo a desempenhar seu melhor.
• Retreats anuais da empresa oferecendo oportunidades para conectar-se com colegas e fortalecer relacionamentos.