Recruitment Lead in Lisbon

Assuma a responsabilidade pela excelência em recrutamento num ambiente de aquisição de talentos totalmente remoto e internacional. Como líder de recrutamento, você irá orientar uma equipe de Especialistas em Recrutamento, garantindo padrões consistentemente elevados em avaliações de candidatos, comunicação com clientes e resultados de contratações. Trabalhando diretamente com os fundadores, você supervisionará os pipelines de recrutamento, treinará membros da equipe e ajudará a resolver buscas complexas enquanto gerencia funções selecionadas pessoalmente. Você usará métricas de desempenho para identificar lacunas, melhorar a produtividade da equipe e garantir que os candidatos atendam às expectativas dos clientes. Este papel combina recrutamento prático com liderança de pessoas, supervisão operacional e melhoria de processos. Oferece uma oportunidade para moldar práticas de recrutamento, fortalecer parcerias com clientes e crescer para uma posição de Gerente de Recrutamento à medida que a equipe se expande.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de recrutamento e assumir a responsabilidade pela qualidade, consistência e desempenho das atividades de contratação.
• Manter supervisão das buscas ativas, fornecer coaching acionável e garantir que os clientes recebam atualizações oportunas e candidatos qualificados durante todo o processo de recrutamento.
• Revisar e aprovar cada scorecard de candidato antes da submissão aos clientes, mantendo padrões de avaliação consistentes.
• Observar entrevistas de triagem conduzidas por Especialistas em Recrutamento, avaliar técnicas de entrevista e fornecer coaching direcionado para melhorar a avaliação de candidatos.
• Participar de entrevistas com clientes, compartilhar gravações e notas detalhadas com o especialista relevante e traduzir observações em feedback acionável.
• Gerenciar o placar de desempenho semanal da equipe, rastreando atividade de sourcing, entrevistas, prazos de scorecard e colocações bem-sucedidas para cada especialista.
• Monitorar todos os pipelines de recrutamento ativos, identificar atrasos ou gargalos e intervir precocemente para manter as buscas em progresso.
• Fornecer aos clientes atualizações escritas pelo menos semanalmente sobre todas as posições abertas, incluindo engajamentos de serviço completo e apenas recrutamento, até a aceitação da oferta.
• Coordenar a transferência para o Líder de Pessoas assim que uma oferta for assinada e identificar oportunidades adicionais de contratação com clientes existentes.
• Gerenciar uma ou duas buscas de recrutamento de forma independente, desde o sourcing até a aceitação da oferta.
• Alocar novas buscas pela equipe com base na capacidade do recrutador, experiência e requisitos da função, uma vez totalmente familiarizado com o processo de recrutamento.
• Treinar novos recrutadores, manter e melhorar procedimentos operacionais padrão e colaborar com os fundadores para refinar fluxos de trabalho.
• Identificar preocupações de desempenho precocemente, comunicar expectativas claramente e recomendar ações apropriadas quando os padrões não forem atendidos.
• Monitorar indicadores-chave de desempenho, incluindo retenção de funcionários de 90 dias, prazos de submissão de candidatos, acompanhamentos de entrevistas, comunicação com clientes e melhoria contínua da equipe.
• Seguir um plano de integração estruturado de 30/60/90 dias, progredindo de aprendizado e observação para garantia de qualidade de scorecard, relatórios de desempenho, atualizações de clientes e total propriedade da equipe.

Requisitos

• O candidato ideal combina forte experiência em recrutamento de ciclo completo com excelentes habilidades de avaliação de candidatos, comunicação e organização.
• Deve estar confortável trabalhando com clientes internacionais, treinando recrutadores, gerenciando várias buscas simultaneamente e assumindo responsabilidade por resultados mensuráveis da equipe.
• Candidatos com experiência anterior em liderança e recrutadores seniores prontos para assumir um papel de liderança são incentivados a se candidatar.
• Pelo menos 3 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo em um ambiente de agência ou de alto crescimento.
• Experiência anterior liderando, treinando ou orientando recrutadores é uma grande vantagem, embora recrutadores seniores experientes prontos para progredir para a liderança também sejam bem-vindos.
• Fortes habilidades de entrevista e avaliação de candidatos, com a capacidade de distinguir qualificações genuínas de respostas ensaiadas e explicar claramente as decisões de avaliação.
• Capacidade de fornecer feedback direto, construtivo e específico que melhore o desempenho individual e da equipe.
• Excelentes habilidades de comunicação com clientes, incluindo atualizações escritas claras, comunicação confiante durante chamadas e transparência quando os prazos de recrutamento estão em risco.
• Experiência demonstrada em recrutamento em diversas funções, como marketing, vendas, criativo e operações.
• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo, com a capacidade de gerenciar múltiplos pipelines de recrutamento, prazos e documentação simultaneamente.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento e colaboração, incluindo BambooHR, LinkedIn Recruiter Lite, ClickUp, Slack, Google Workspace, Calendly, Fireflies e Claude.
• Experiência em recrutamento para agências, marcas de e-commerce ou empresas de serviços B2B é uma vantagem.
• Experiência em apoiar equipes remotas ou geograficamente distribuídas é um plus.
• Forte senso de responsabilidade, prestação de contas, bom julgamento e a capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente remoto.
• Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, das 17:00 às 02:00, horário padrão do Paquistão (PKT).

Benefícios

• Salário base competitivo alinhado com a experiência.
• Comissão sobre colocações de recrutamento fechadas pessoalmente.
• Bônus trimestral de desempenho da equipe.
• Colaboração direta com os fundadores da empresa e propriedade significativa das operações de recrutamento.
• Autonomia para liderar a equipe, melhorar fluxos de trabalho e moldar padrões de recrutamento.
• Exposição a clientes internacionais, indústrias diversas e uma ampla gama de atribuições de recrutamento.
• Oportunidade de progressão na carreira em direção a uma posição de Gerente de Recrutamento à medida que a equipe cresce.
• Acordo de trabalho totalmente remoto.
• Engajamento como contratado em tempo integral dentro de uma equipe interna de recrutamento.