Organizational Change Management (Ocm) Lead in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. O nosso parceiro está à procura de um líder em Gestão de Mudança Organizacional (OCM) baseado em Portugal. Este papel liderará o lado humano de transformações empresariais complexas, habilitadas por tecnologia, com um forte foco em SAP e implementações de ERP em larga escala. Você irá moldar estratégias de mudança que ajudem as organizações a transitar efetivamente para novos processos, sistemas e formas de trabalhar.

A posição combina engajamento de stakeholders, comunicações, prontidão organizacional, formação e medição de adoção. Você trabalhará com equipes de liderança, stakeholders de negócios, equipes de projeto e parceiros de consultoria para construir alinhamento e impulso. Um foco chave será ajudar organizações de manufatura a navegar pela transformação, minimizando a interrupção e maximizando a adoção.

Você terá uma propriedade significativa sobre o planejamento, execução, governança e monitoramento contínuo da OCM ao longo de iniciativas importantes. Esta é uma oportunidade para um líder de mudança experiente fazer um impacto mensurável em programas de transformação complexos e em toda a empresa.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias abrangentes de Gestão de Mudança Organizacional alinhadas com os objetivos de transformação, cronogramas de projetos e resultados de negócios.
• Conduzir avaliações de impacto de stakeholders, avaliações de prontidão organizacional e análises de impacto de mudança para identificar grupos afetados, riscos e requisitos de adoção.
• Estabelecer e gerenciar redes de mudança, programas de defesa e estruturas de engajamento de stakeholders que apoiem a adoção sustentada.
• Projetar e executar estratégias de comunicação, incluindo kits de ferramentas executivas, mensagens direcionadas, comunicações de liderança e materiais de engajamento de funcionários.
• Facilitar sessões de alinhamento de liderança, workshops de stakeholders e atividades de engajamento em diferentes níveis organizacionais.
• Definir estruturas de governança adequadas para OCM, papéis, processos e estruturas de tomada de decisão para programas de transformação em larga escala.
• Criar ou contribuir para estratégias de formação abrangentes que preparem os funcionários para novos sistemas, processos e modelos operacionais.
• Gerenciar entregáveis-chave de mudança, incluindo avaliações de prontidão, kits de ferramentas de gestão, materiais de comunicação, planos de formação e métricas de adoção.
• Monitorar riscos, questões, dependências e planos de mitigação relacionados à mudança durante a implementação.
• Acompanhar métricas de adoção e prontidão organizacional, utilizando insights para ajustar estratégias de mudança e melhorar os resultados da transformação.
• Colaborar efetivamente com equipes de clientes, parceiros de consultoria, provedores de serviços complementares e outros stakeholders para garantir uma entrega coordenada.

Requisitos:

• Experiência comprovada em liderar iniciativas de Gestão de Mudança Organizacional para programas de transformação empresarial em larga escala habilitados por tecnologia.
• Forte conhecimento das plataformas SAP, com experiência em SAP S/4HANA fortemente preferida, e uma compreensão dos processos de negócios relacionados e impactos da transformação.
• Experiência demonstrada no desenvolvimento de estratégias de comunicação de mudança, planos de engajamento de stakeholders, avaliações de prontidão e estruturas de medição de adoção.
• Forte conhecimento de design organizacional, planejamento de transição e análise de impacto de mudança.
• Experiência trabalhando dentro ou apoiando organizações de manufatura é necessária.
• Excelentes habilidades de facilitação, apresentação, comunicação e colaboração em níveis executivos, de gestão e operacionais.
• Capacidade de construir relacionamentos de trabalho eficazes entre organizações de clientes, equipes de consultoria, equipes de tecnologia e parceiros externos.
• Forte capacidade de gerenciar múltiplos fluxos de trabalho de mudança, entregáveis, riscos e stakeholders dentro de ambientes de transformação complexos.
• Experiência participando de pelo menos cinco grandes iniciativas de mudança empresarial envolvendo SAP ou plataformas de ERP comparáveis é preferida.
• Experiência liderando mais de quatro grandes iniciativas de mudança empresarial é preferida.
• Experiência liderando ou desempenhando um papel significativo em mais de três grandes iniciativas de mudança habilitadas por tecnologia é preferida.
• Experiência projetando e executando estratégias de OCM para organizações globais é vantajosa.

Benefícios:

• Oportunidade de contrato apoiando uma transformação tecnológica e empresarial em larga escala.
• Posição totalmente remota dentro dos Estados Unidos.
• Oportunidade de trabalhar em iniciativas complexas de transformação SAP e ERP.
• Exposição a mudanças organizacionais em nível empresarial, engajamento de stakeholders e programas de adoção.
• Oportunidade de colaborar com equipes de clientes e profissionais de consultoria multidisciplinares.
• Papel de alto impacto com responsabilidade significativa pela estratégia de mudança, prontidão, comunicações e adoção.
• Potencial para contribuir para iniciativas de transformação importantes dentro do setor de manufatura.