Events Marketing Manager in Lisbon

Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Gerente de Marketing de Eventos baseado em Portugal. Estamos à procura de um Gerente de Marketing de Eventos proativo e prático para liderar eventos presenciais envolventes e experiências virtuais na região EMEA. Neste papel, você será responsável pela estratégia regional de eventos, desde eventos de campo e conferências patrocinadas até experiências com clientes e webinars mensais.

Você colaborará com equipes multifuncionais em marketing, vendas, conteúdo, design e parcerias para oferecer experiências impactantes e relevantes localmente. Seu trabalho ajudará a fortalecer o engajamento do público, gerar leads qualificados, acelerar oportunidades de vendas e contribuir para o crescimento da receita mensurável. Você terá a autonomia para moldar programas de eventos regionais enquanto se beneficia de um ambiente de trabalho colaborativo e distribuído. Esta é uma oportunidade empolgante para um profissional de marketing organizado e orientado por dados que combina criatividade, excelência operacional e uma forte compreensão da geração de demanda B2B.

Responsabilidades:

• Possuir e gerenciar o calendário de eventos EMEA, incluindo eventos de campo, experiências com clientes e prospects, conferências patrocinadas e ativações regionais.
• Colaborar com Geração de Demanda e partes interessadas multifuncionais para definir objetivos de eventos, públicos-alvo, formatos, orçamentos e métricas de sucesso adaptadas aos mercados locais.
• Avaliar oportunidades de patrocínio, palestras e formatos de eventos para maximizar o alcance do público, visibilidade da marca e impacto nos negócios.
• Coordenar todos os aspectos da execução do evento, incluindo gestão de local e fornecedores, cronogramas, preparação de palestrantes, planejamento do evento e suporte no local.
• Parceria com equipes de Conteúdo, Marca, Marketing de Produto, Design, Parcerias e Vendas para desenvolver materiais de eventos atraentes e garantir consistência com campanhas de marketing mais amplas.
• Planejar e entregar aproximadamente um webinar EMEA por mês, gerenciando seleção de tópicos, coordenação de palestrantes, localização de conteúdo, páginas de registro, promoção e acompanhamento pós-evento.
• Desenvolver e executar campanhas promocionais multicanal através de e-mail, redes sociais e canais de parceiros para aumentar registros, participação e engajamento.
• Trabalhar em estreita colaboração com Vendas e Operações de Marketing para garantir captura precisa de leads, roteamento eficiente de leads, acompanhamento oportuno e engajamento de vendas impulsionado por eventos.
• Monitorar e analisar o desempenho dos eventos, incluindo participação, engajamento, contribuição para pipeline, impacto na receita e aceleração de negócios.
• Manter relatórios precisos e atribuição em colaboração com as equipes de Operações de Receita e Operações de Marketing.
• Construir e melhorar continuamente manuais regionais, modelos, documentação e fluxos de trabalho para aumentar a eficiência, escalabilidade e consistência.
• Assumir total responsabilidade pelo programa de eventos EMEA nos primeiros 90 dias, garantindo operações suaves e forte alinhamento entre as equipes de marketing e vendas regionais.

Requisitos:

• Pelo menos 4 anos de experiência em marketing de eventos, preferencialmente em uma empresa B2B SaaS ou ambiente de tecnologia B2B.
• Experiência comprovada em planejar e entregar eventos presenciais em múltiplos formatos, incluindo eventos de campo, experiências hospedadas, encontros com clientes e conferências patrocinadas, idealmente em vários mercados da EMEA.
• Experiência demonstrada em gerenciar webinars de ponta a ponta, com entusiasmo para equilibrar um calendário ocupado de eventos presenciais e aproximadamente um webinar por mês.
• Fortes habilidades de gerenciamento de projetos e organização, com a capacidade de gerenciar múltiplos projetos, prazos concorrentes, partes interessadas e fusos horários de forma eficaz.
• Experiência colaborando de perto com equipes de Vendas para apoiar o acompanhamento de leads impulsionados por eventos, geração de pipeline e objetivos de receita.
• Proficiência em plataformas de automação de marketing como Marketo ou ferramentas semelhantes, bem como Salesforce ou sistemas CRM comparáveis.
• Familiaridade com plataformas de webinar como Livestorm, Zoom ou Sequel, juntamente com ferramentas de gestão e registro de eventos.
• Compreensão dos processos de captura de leads, rastreamento UTM, atribuição de campanhas, relatórios de eventos e medição de pipeline.
• Capacidade de colaborar com equipes de Operações de Marketing ou Operações de Receita para solucionar fluxos de dados e manter relatórios precisos.
• Fortes habilidades de comunicação, gerenciamento de partes interessadas e colaboração, com a capacidade de trabalhar efetivamente em um ambiente distribuído e multifuncional.
• Uma mentalidade proativa, adaptável e orientada a soluções, com a capacidade de permanecer calmo sob pressão e responder efetivamente a prioridades em mudança.
• Uma abordagem orientada a dados para a tomada de decisões, equilibrando resultados comerciais mensuráveis com experiências centradas no participante.
• Disposição e capacidade de viajar pelo menos 15% do tempo para eventos regionais, conferências e suporte no local.
• Proficiência profissional em idiomas europeus relevantes é uma vantagem, dependendo dos mercados atendidos.

Benefícios:

• Compensação competitiva: Salário inicial de $93,000–$110,000 USD anualmente, ou o equivalente em moeda local, dependendo da experiência e ajustado para refletir as taxas de mercado.
• Cobertura abrangente de saúde: 100% de cobertura de prêmios de seguros médicos, dentários, de visão, saúde mental e suplementares para funcionários e suas famílias.
• Licença parental generosa: 16 semanas de licença parental paga.
• Tempo livre flexível: Tempo livre pago ilimitado para apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o bem-estar pessoal.
• Suporte ao trabalho remoto: Subsídios para ajudar a criar um ambiente de trabalho remoto produtivo e confortável.
• Benefícios de bem-estar: Subsídios dedicados ao bem-estar para apoiar a saúde física e mental.
• Desenvolvimento profissional: Um orçamento dedicado para apoiar aprendizado contínuo, desenvolvimento de habilidades e crescimento na carreira.
• Ambiente remoto colaborativo: A oportunidade de trabalhar com equipes multifuncionais em vários mercados e fusos horários.
• Impacto significativo: A autonomia para moldar estratégias de eventos regionais, melhorar o desempenho de marketing e contribuir diretamente para o crescimento do pipeline e resultados comerciais.
• Cultura de trabalho inclusiva: Um compromisso com práticas de contratação equitativas, diversidade, colaboração e criação de um ambiente onde as pessoas possam prosperar.